Gremial
Sin conflictos, se cerró la paritaria lechera
Esta semana concluyeron las reuniones para ajustar los salarios de los empleados nucleados en Atilra hasta el 30 por ciento. El gremio se quedó con un nuevo bono en su favor, que se suma al constante “aporte solidario”.
Aunque debería ser lo habitual, este 2021 marca una instancia inusual para la negociación de las paritarias en la industria lechera, ya que sin escarceos, paros o bloqueos, se logró un acuerdo, homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación.
Pasaron diez encuentros en los que el Centro de la Industria Lechera y la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas Lácteas contrapusieron miradas sobre los valores de los salarios y los beneficios directos que pretendía la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina. La mitad de estos encuentros se dieron de manera informal, para llegar ante las autoridades con un cierto nivel de acuerdo, que se terminó de cerrar el pasado jueves.
Un año en el que el Gobierno no le hizo ninguna zancadilla a la industria, interponiendo fuera de la Comisión de Actualización Salarial a otros actores externos, como había sido el caso de SanCor, dos acuerdos atrás, se llegaron a los puntos fundamentales para transitar este 2021, tomando como referencia en 71 pesos el valor del litro de leche al consumidor.
El primer punto del acta establece que las remuneraciones del mes de marzo van a corregir “el desfasaje habido entre la pauta salarial acordada para el año 2020 (27,23%) y la acumulación del índice de precios al consumidor (IPC) (36,1%) estableciéndose para la categoría “B” de los salarios de la CCT 2/88, el básico de $66.252,12 y un adicional remunerativo de $8.503,53, este último del mismo monto aplicable para todas las categorías de la CCT 2/88”. Así el básico pasará a ser de 74.755,65 pesos.
Se destaca que deberán las empresas abonar esta diferencia en alza antes del final de este mes de abril, teniendo en cuenta que los salarios ya han sido abonados, siendo ese pago como no remunerativo.
Cabe destacar que se toma como referencia la categoría B para el cálculo de los salarios, porque en la A que es la de ingreso de los trabajadores, la permanencia es sólo de tres meses.
La grilla salarial tendrá un incremento en todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo 2/88, del ocho por ciento sobre los básicos corregidos del mes de marzo de 2021 y del adicional remunerativo. Para mayo, junio y julio de 2021 los básicos ascenderán 15 por ciento, sobre los básicos corregidos del mes de marzo y su adicional. En tanto, para agosto el ajuste respecto a marzo llegará al 20 por ciento, mientras que para septiembre el alza llegará al 25 por ciento. De octubre a noviembre, el aumento llegará al 30 por ciento.
El salario de diciembre tendrá un básico conformado de 97.182,35 pesos. Es para remarcar que con turnos rotativos, horas extra, trabajo durante los fines de semana, el sueldo de cada trabajador se expande casi al doble de este número.
Una revisión de este acuerdo se hará en la primera semana de octubre, donde se analizará el comportamiento del Indice de Precios al Consumidor que publica el INDEC, teniendo en cuenta de manera implícita que no se cumplirá la meta del Gobierno de llegar a una inflación anual del 29 por ciento.
En tanto, los trabajadores recibirán el pago de una suma adicional no remunerativa, a modo de bono compensatorio, por única vez e igual para todo el personal de 12.500 pesos, que se abonará en cinco pagos iguales y consecutivos de pesos dos mil quinientos a efectivizarse con los salarios de los meses de abril a agosto, teniendo en consideración la modalidad de jornada normal y habitual completa, mientras que de no ser así se pagará un proporcional. Tomando en cuenta esta suma, se dará un pago proporcional de aportes y contribuciones con destino a las entidades ATILRA, OSPIL y AMPIL.
Directo al gremio
Como en los últimos años, la pelea de fondo de Atilra no se da por los salarios de los trabajadores, sino de los aportes directo al sindicato, para su sostenimiento económico.
Desde 2009 el gremio recibe algo que se conoce como el “aporte solidario”, una suma que fue del doble al ingreso actual, que corre en paralelo a los aportes habituales sindicales que tiene cualquier sector.
Entonces, nuevamente habrá un triple ingreso para Atilra, el de cualquier gremial, el aporte solidario que seguirá siendo mensualmente por empleado de 1.500 pesos para las grandes industrias y de 750 pesos para las pymes, agregando un bono más.
Justificado como “fondos destinados a salud, educación formación profesional y acciones solidarias indispensables que ATILRA financia”, se pagará “una suma extraordinaria y por única vez de $15.000, por cada trabajador, la que se pagará de la siguiente forma, seis pagos mensuales de $2500 cada uno, pagaderos hasta los días 15 de octubre, 15 de Noviembre y 15 de Diciembre de 2021 y 15 de enero, 15 de febrero y 15 de marzo de 2022”. El pago se hará directamente en la cuenta de Atilra en el Banco Nación, sucursal Sunchales.
Fuente: Rafaela Noticias – Por Elida Thiery.
Gremial
📰 Rafaela impulsa una nueva edición del programa que forma a futuros mandos medios en la región
El pasado martes 7 por la tarde se dio inicio a la 14ª edición del Programa de Formación para Aspirantes a Mandos Medios, una propuesta que busca fortalecer el funcionamiento del Estado y profesionalizar la administración pública.
La iniciativa es organizada de manera conjunta entre el ICEDeL (Instituto de Capacitación y Estudios para el Desarrollo Local) de la Municipalidad de Rafaela y el SEOM (Sindicato de Empleados y Obreros Municipales), consolidándose como una herramienta clave para enfrentar los desafíos actuales del sector público.
En esta edición, 90 agentes de distintas localidades se sumaron a la capacitación, entre ellas Rafaela, Sunchales, Esperanza, San Vicente, Humberto Primo, Colonia Iturraspe y Grutly.
A lo largo de sus ediciones anteriores, más de 720 trabajadores ya participaron de este programa, el cual cumple con los requisitos del curso de supervisión establecidos por la Ley Nº 9286, necesaria para acceder a cargos de mayor jerarquía.
El director ejecutivo de ICEDeL, Germán Bottero, remarcó la importancia de esta formación:
👉 “Es fundamental para el crecimiento profesional de los agentes y se traduce en mejores respuestas a la ciudadanía”.
Por su parte, el secretario general de SEOM, Darío Cocco, destacó el trabajo conjunto:
👉 “Buscamos seguir ampliando esta propuesta y brindar herramientas a trabajadores de toda la región”.
Tras la bienvenida, se desarrolló el seminario inicial “El Rol del Estado”, a cargo de Fernando Muriel, dando inicio a un programa que también incluye contenidos como:
✔️ Historia del movimiento obrero
✔️ Régimen laboral
✔️ Derecho administrativo municipal
✔️ Redacción de textos legales
✔️ Salud y seguridad ocupacional
✔️ Aspectos contables
La capacitación se dictará durante dos meses, bajo modalidad bimodal y con encuentros semanales.
Con información de Prensa Seom
Gremial
⚠️ Fuerte rechazo de Festram a la reforma municipal: alertan por recursos y derechos laborales en riesgo
La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) manifestó su rechazo a la reforma de la Ley Provincial N° 2756, una normativa clave que regula el funcionamiento de municipios y comunas en Santa Fe.
Desde la entidad advirtieron que el proyecto, impulsado por la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro, podría afectar la coparticipación de recursos y las condiciones laborales del sector municipal.
Además, cuestionaron el proceso de elaboración de la iniciativa, al considerar que “simula instancias de participación”, aunque —según sostienen— las decisiones ya estarían definidas de antemano.
📌 Preocupación por antecedentes y contexto
Festram comparó la situación actual con la Reforma Previsional de 2024, señalando que aquella medida significó una “quita de derechos para trabajadores activos y pasivos”.
En ese sentido, alertaron que temen que esta nueva reforma tenga consecuencias similares, en un contexto nacional que —según indicaron— se caracteriza por restricciones a derechos y garantías ya establecidos.
💰 Impacto en municipios y trabajadores
Uno de los puntos más sensibles señalados por la federación es el posible impacto económico. Según expresaron, “se encuentran en riesgo los recursos de los Municipios y Comunas”, lo que podría repercutir directamente en:
- La prestación de servicios públicos
- Los salarios y condiciones laborales del personal municipal
Por último, hicieron un llamado a las autoridades locales para garantizar un esquema de coparticipación equitativo y asegurar que el trabajo municipal se desarrolle “en condiciones de dignidad”.
Con información de Pausa
Gremial
📰 Argentina, en desventaja: por qué la logística se volvió clave y el país sigue corriendo desde atrás
Mientras durante años el foco estuvo en producir más, el mundo cambió las reglas del juego: hoy, no alcanza con generar bienes, hay que saber moverlos 🌍.
En ese nuevo escenario global, Argentina enfrenta un problema estructural: produce, pero llega mal. Y en la economía actual, eso puede ser tan grave como no llegar.
El análisis fue planteado por Sergio Aladio, secretario general del Sindicato de Camioneros de Santa Fe, quien advirtió sobre la falta de una estrategia logística integral en el país.
🌐 Un mundo donde la logística define el poder
Las recientes crisis internacionales dejaron una enseñanza clara: la geografía volvió a ser determinante y la logística pasó a ser una herramienta estratégica.
Un ejemplo concreto es el Estrecho de Ormuz, por donde circula cerca del 20% del petróleo mundial. Cada tensión en ese punto impacta directamente en los mercados y economías de todo el planeta.
👉 Esto demuestra que quien controla o gestiona mejor sus rutas logísticas, tiene ventaja.
🇦🇷 El problema argentino
A pesar de contar con recursos, territorio y salida al mar, el país no logra capitalizar esas ventajas.
¿Por qué?
📌 Altos costos logísticos
📌 Infraestructura insuficiente
📌 Puertos con limitaciones
📌 Grandes distancias internas
📌 Ubicación periférica respecto a los grandes mercados
Todo esto hace que exportar sea más caro, lento e incierto.
⚠️ Un debate pendiente
Mientras otros países avanzan con inversiones en infraestructura y planificación estratégica, Argentina sigue enfocada en discusiones de corto plazo.
👉 Como remarcó Aladio, la logística no es solo un tema técnico:
es un factor que define quién crece y quién queda afuera del mundo.
🚧 El desafío hacia adelante
Especialistas coinciden en que sin una política clara en este sentido, cualquier modelo económico tiene límites.
Porque:
✔️ No importa cuánto se produzca si no se puede transportar eficientemente
✔️ No importa cuántas oportunidades existan si no hay cómo aprovecharlas
📌 La clave
La geografía no se puede modificar, pero sí la forma en que un país se conecta con el mundo.
👉 En el futuro, ganarán los que estén mejor integrados y conectados, no necesariamente los que más recursos tengan.
Por Móvil Quique con información de Sin Mordaza
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