El secretario general del Sindicato de Camioneros de Santa Fe, Sergio Aladio, planteó la necesidad de que las organizaciones gremiales tengan un rol más activo en las decisiones que afectan a los trabajadores.

El dirigente consideró que los sindicatos deben superar una lógica centrada exclusivamente en el conflicto y participar junto con los gobiernos, las empresas y la sociedad en cuestiones relacionadas con infraestructura, rutas, puertos, logística y condiciones laborales.

Aladio y el rol que deben asumir los sindicatos

Aladio sostuvo que se observa un cambio entre distintos dirigentes sindicales, tanto a nivel nacional como provincial, que comienzan a comprender la necesidad de ampliar el campo de acción de las organizaciones.

“Hay que salir del sistema de trincheras solamente y empezar a tomar actitudes distintas”, afirmó.

Para el titular de Camioneros, esto implica generar espacios de trabajo conjunto con la comunidad y las autoridades. En ese sentido, destacó diferentes iniciativas desarrolladas por el sindicato en el interior de Santa Fe y particularmente la articulación con el gobierno provincial.

El dirigente remarcó que la responsabilidad de los gremios no debería limitarse a las negociaciones salariales o a los períodos de conflicto.

“Nosotros nos debemos a nuestros afiliados, a los que nos votan y a los que nos eligen para ocupar un cargo”, sostuvo.

También reconoció las dificultades que atraviesan actualmente las organizaciones sindicales al momento de comunicar situaciones económicas adversas a sus afiliados, especialmente cuando existen trabajadores que pierden su empleo o cuyos ingresos no alcanzan.

Infraestructura, rutas y empleo

Para Aladio, la participación sindical también debe aparecer cuando las políticas públicas generan mejoras para los trabajadores.

En el caso de los camioneros, puso especial atención en las obras de infraestructura y las rutas, debido al impacto directo que tienen sobre la actividad.

“Si hay una nueva ruta, en el caso nuestro que somos camioneros, vamos a estar acompañando, sea el gobierno que sea”, afirmó.

El dirigente considera que los accesos a los puertos y la infraestructura logística están directamente vinculados con la generación de empleo y las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

Por eso, planteó que los sindicatos deberían participar desde las primeras etapas de planificación de los sistemas que afectan a los trabajadores.

El ejemplo del sistema de turnos para los camiones

Uno de los ejemplos mencionados por Aladio fue el sistema de turnos para el ingreso de camiones a los puertos.

Según explicó, desde el sindicato detectaron un inconveniente: un trabajador podía recibir un turno que no se adaptaba a sus necesidades y no contaba con la posibilidad de modificarlo.

El planteo fue llevado por la organización ante las autoridades provinciales y el sector empresario, hasta conseguir una modificación.

Actualmente, según explicó Aladio, el trabajador puede elegir otro turno cuando el sistema le asigna uno que no desea.

Para el dirigente, el caso demuestra la importancia de que los trabajadores y sus organizaciones participen en las discusiones antes de que las decisiones queden definitivamente establecidas.

“No podemos quedar afuera porque, claramente, si quedamos afuera, el sistema se va a implementar igual”, advirtió.

“Un camionero sabe dónde en la ruta conviene arreglarla”

Aladio también destacó el valor de la experiencia cotidiana de los trabajadores a la hora de tomar decisiones relacionadas con infraestructura.

A su entender, quienes utilizan diariamente las rutas pueden aportar información que no necesariamente surge desde los ámbitos técnicos o administrativos.

“Un trabajador o un camionero, en este caso, sabe dónde en la ruta conviene arreglarla”, ejemplificó.

La propuesta del dirigente apunta así a un sindicalismo con mayor participación en las políticas públicas, especialmente en aquellas decisiones que tienen impacto directo sobre el empleo y las condiciones de trabajo.

Para Aladio, el desafío es que los gremios no se limiten a reaccionar ante decisiones ya tomadas, sino que puedan participar en su elaboración y aportar la mirada de los trabajadores.

Con información de Sin Mordaza

La Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina (ATILRA) expresó su preocupación por la situación que atraviesan los trabajadores de la ex cooperativa Sancor CUL, a raíz de la demora en la reactivación total de sus plantas.

A través de un comunicado, el sindicato calificó el escenario como “dramático” y sostuvo que la prolongación del proceso está provocando un “daño pecuniario y social irreparable” tanto para el personal y sus familias como para los demás acreedores.

ATILRA cuestionó la demora en el proceso

El gremio señaló que ya transcurrieron nueve años desde que la ex cooperativa comenzó a adeudar salarios, una situación que, según afirmó, nunca fue regularizada.

También recordó que pasó un año y medio desde la apertura del concurso y cuatro meses desde el dictado de la quiebra solicitado por la propia empresa.

En este contexto, ATILRA cuestionó que todavía no exista un pronunciamiento de fondo firme que permita avanzar con la liquidación de los bienes y el pago a los acreedores.

El sindicato destacó además que existen múltiples oferentes que adquirieron los pliegos licitatorios y que, según indicó, están dispuestos a invertir para reactivar la producción y generar puestos de trabajo.

Preocupación por el impacto social

ATILRA puso especial énfasis en las consecuencias que la demora tiene sobre los trabajadores de la ex Sancor.

Según el comunicado, además de encontrarse sin trabajo, los trabajadores fueron excluidos de la cobertura asistencial de su obra social por parte de la Superintendencia de Servicios de Salud.

El sindicato también mencionó especialmente a quienes se acogieron al Retiro Voluntario Anticipado y permanecen a la espera de la liquidación correspondiente para poder cobrar sus acreencias.

ATILRA afirmó que durante este período brindó asistencia y contención con recursos propios, pero advirtió que esa ayuda actualmente se encuentra agotada.

Ante este panorama, el gremio alertó que los trabajadores se encuentran en una situación de extrema vulnerabilidad y habló de un escenario marcado por “el hambre, la desesperación, el descontrol y la anarquía”.

El gremio apuntó contra quienes buscan frenar el proceso

Desde ATILRA señalaron que comprenden los tiempos de la Justicia y también los plazos que necesitan los distintos oferentes para conformar sus alianzas dentro del proceso.

Sin embargo, marcaron diferencias con quienes, según denunciaron, “especulan con el hambre y la necesidad” y buscan impedir la continuidad del proceso de reactivación.

ATILRA anticipó movilizaciones y acciones sindicales

Frente a la continuidad del conflicto, el gremio dejó en claro que no permanecerá pasivo.

ATILRA anticipó que impulsará marchas, manifestaciones y pedidos junto con trabajadores de toda la actividad láctea.

Además, informó que avanzará con las acciones legales sindicales previstas en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

El sindicato reclama que el proceso pueda avanzar hacia una definición que permita reactivar las plantas, generar ocupación efectiva y resolver la situación de los trabajadores y acreedores.

Con información de Línea Sindical

Se trata de un álbum de figuritas que combina juegos, participación y una mirada diferente sobre las tareas que realizan diariamente los trabajadores al servicio de sus comunidades.

Una propuesta para compartir en familia

La iniciativa fue impulsada por la Comisión Directiva de SEOM, encabezada por su Secretario General, Darío Cocco, y tiene como protagonistas a los propios trabajadores y trabajadoras.

A través de distintas figuritas, juegos y actividades, el álbum permite conocer las diferentes tareas y servicios que forman parte de la vida cotidiana de las ciudades y localidades donde trabajan los afiliados.

La propuesta busca generar también un espacio de encuentro familiar y promover conversaciones entre padres e hijos sobre el trabajo que realizan diariamente.

“Queríamos hacer algo diferente: una propuesta para jugar en familia y, al mismo tiempo, acercar a nuestros chicos al trabajo que hacen sus padres y al valor que tiene ese trabajo para cada comunidad”, señaló Cocco.

Ya comenzó la entrega de los álbumes

Los álbumes ya comenzaron a distribuirse en las distintas localidades que integran SEOM, con la participación de los delegados en la entrega y el acompañamiento de la iniciativa.

La propuesta apunta a combinar entretenimiento e identidad, poniendo en valor las tareas que desarrollan los trabajadores municipales y comunales.

Habrá 100 premios en el sorteo

Como parte de la iniciativa, el 28 de agosto se realizará un sorteo de 100 premios.

Los premios estarán conformados por juegos didácticos y recreativos, seleccionados con el objetivo de promover la creatividad, el juego compartido y los momentos en familia.

“Desde el álbum hasta los premios, quisimos que todo invitara a compartir. Elegimos juegos que permitan sentarse alrededor de una mesa, aprender, divertirse y disfrutar un momento en familia”, explicó el Secretario General de SEOM.

Cómo participar del sorteo

Para participar, los niños y niñas deberán realizar un dibujo de su mamá o papá municipal o comunal en su lugar de trabajo.

Luego deberán enviar una foto del dibujo por WhatsApp al 3492 282370.

De esta manera, SEOM busca generar una actividad que combine creatividad, participación e identidad, al mismo tiempo que permite a los más chicos conocer y valorar el trabajo que realizan sus padres al servicio de las comunidades.

Con información de SEOM Rafaela