La situación alcanzó a sucursales de Misiones, Chaco, Corrientes y Formosa, en medio de un escenario financiero complejo para la empresa.

Cierres y despidos en Misiones

En Posadas, Misiones, Musimundo cerró sus dos sucursales y 23 trabajadores fueron desvinculados, según informó MisionesOnline.

Los empleados aseguran que la comunicación se realizó verbalmente durante la tarde del sábado y que el lunes se encontraron con los locales cerrados.

Además, denunciaron que todavía no habían recibido los telegramas de despido y que la empresa les adeudaba el sueldo correspondiente a agosto.

Entre los trabajadores afectados hay personas con una extensa trayectoria dentro de la compañía. Algunos cuentan con hasta 30 años de antigüedad.

Una empleada que trabaja desde hace 16 años en una de las sucursales describió la situación como “realmente muy angustiante” y “desesperante”.

La promesa de continuidad que recibieron los empleados

Uno de los puntos que generó mayor malestar entre los trabajadores fue que, pocos días antes del cierre, se les había comunicado que continuarían trabajando para una nueva empresa.

Según relataron empleados, el gerente regional de Carsa había visitado las sucursales el martes anterior y les había informado que serían transferidos a otra compañía, conservando sus puestos de trabajo y la antigüedad.

Sin embargo, cuatro días después recibieron la comunicación de que quedaban desvinculados.

La situación en Chaco

La crisis también provocó el cierre de cuatro sucursales de Musimundo en Chaco, con alrededor de 30 trabajadores afectados.

La medida alcanzó a dos locales de Resistencia y a las sucursales de Barranqueras y Fontana.

A diferencia de lo ocurrido inicialmente en Posadas, durante este lunes comenzaron a llegar los telegramas que formalizan las desvinculaciones.

Los trabajadores señalaron que hasta pocas horas antes del cierre no habían recibido una confirmación oficial y que la posibilidad de clausura circulaba principalmente como rumor interno.

Locales abiertos para el pago de cuotas

Aunque los establecimientos dejaron de funcionar comercialmente, algunos permanecieron abiertos con una actividad limitada.

La atención quedó restringida a clientes que todavía tienen cuotas pendientes de pago, mientras que ya no se realizan nuevas ventas de electrodomésticos.

La situación tiene especial impacto en Chaco debido a que Carsa S.A., empresa que opera parte de la cadena Musimundo, tiene origen en esa provincia.

La compañía atraviesa desde hace meses dificultades financieras, en un contexto de reestructuración y concurso preventivo.

La reducción de operaciones se extiende a otras provincias

Los cierres registrados en Chaco y Misiones se suman a situaciones similares informadas durante los últimos días en Corrientes y Formosa.

En Corrientes, trabajadores también señalaron que fueron informados sobre los cierres prácticamente al finalizar la jornada del sábado, mientras aguardaban las notificaciones formales.

El proceso de reducción de operaciones se produce en un contexto en el que la empresa ya había registrado problemas de abastecimiento, menor disponibilidad de productos y dificultades para sostener su operatoria habitual, en paralelo con la caída del consumo.

Por el momento, los trabajadores afectados esperan definiciones sobre el pago de los salarios adeudados y las indemnizaciones correspondientes.

Con información de Perfil

Las consultoras anticipan una menor inflación

A pocas horas del cierre de agosto, distintas consultoras económicas comenzaron a completar sus estimaciones sobre el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y coinciden en anticipar una baja significativa respecto del mes anterior.

Las proyecciones privadas ubican la inflación de agosto entre el 1,5% y el 1,7%, aunque existen estimaciones que llegan hasta el 1,9%.

Si los cálculos se confirman cuando el INDEC publique el dato oficial el próximo 10 de septiembre, agosto tendría el registro mensual más bajo en más de un año, en niveles similares a los observados entre mayo y junio de 2025.

Alimentos, uno de los factores detrás de la desaceleración

Uno de los principales motivos de la moderación estaría relacionado con el comportamiento de alimentos y bebidas.

Durante la cuarta semana de agosto, mediciones de consultoras como LCG registraron una variación prácticamente nula en los productos de la canasta alimentaria. El promedio mensual del rubro se ubicó así en torno al 1,4%.

A esto se sumó la reversión de algunos factores estacionales que habían presionado sobre los precios durante julio, especialmente en sectores vinculados al turismo, hoteles y transporte.

“Buena parte de esta diferencia tiene que ver con las cuestiones estacionales que impulsaron la inflación en julio”, explicó María Castiglioni, directora de C&T.

Cuánto proyecta cada consultora

Las estimaciones privadas presentan algunas diferencias, aunque todas reflejan una tendencia de desaceleración:

• Libertad & Progreso: 1,4%.
• Eco Go: 1,6%.
• C&T Asesores Económicos: 1,6%.
• Analytica: 1,7%.
• Hyperion: 1,9%.

La proyección de Hyperion es la más elevada entre las mencionadas y mantiene una postura más cautelosa debido al comportamiento de los alimentos durante parte del mes.

En tanto, estas estimaciones se encuentran por debajo del 1,8% previsto para agosto en el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central.

Qué esperan para los próximos meses

Las proyecciones del REM contemplan que la inflación podría mantenerse alrededor del 1,8% en septiembre y descender al 1,7% en octubre.

Para todo 2026, el relevamiento proyecta una inflación acumulada cercana al 29,8%.

De todos modos, el número definitivo para agosto dependerá del informe que publique el INDEC el 10 de septiembre.

Con información de iProfesional

La negociación por el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) volvió a terminar sin acuerdo entre trabajadores, empresarios y el Gobierno.

Actualmente, el salario mínimo se ubica en $376.600, luego de una suba del 1,13% respecto de julio. El incremento quedó por debajo de la inflación mensual del 2,1%.

La reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil se realizó este viernes de manera virtual, pese al pedido de los sindicatos para que fuera presencial.

La CGT y las dos CTA abandonaron la negociación antes del plenario al considerar insuficiente la propuesta presentada por las cámaras empresariales. Sin consenso, el Poder Ejecutivo volverá a quedar habilitado para establecer el nuevo salario mínimo.

Cuánto reclamaron los sindicatos

Durante la comisión técnica, las tres centrales obreras presentaron una propuesta para llevar el salario mínimo a $911.000 desde julio y elevarlo hasta $993.000 en diciembre.

El planteo tomó como referencia una canasta básica familiar estimada en $1.564.716.

Los dirigentes sindicales reconocieron que una actualización hasta esos valores difícilmente sería aceptada por el Gobierno.

Jorge Sola, cotitular de la CGT y dirigente del gremio del Seguro, cuestionó la oferta empresarial y la consideró insuficiente.

Cristian Jerónimo, también cotitular de la central obrera y referente del sindicato de empleados del vidrio, anticipó que los gremios no acompañarían la propuesta ni participarían del plenario.

Además, las centrales sindicales reclamaron la reactivación de las comisiones de Formación Profesional, Empleo y Productividad, al considerar que esos espacios son necesarios para discutir de manera integral la situación laboral.

Qué aumento propusieron los empresarios

Las cámaras empresariales plantearon una actualización considerablemente menor.

La propuesta contempla un aumento del 1,8% en septiembre y luego incrementos mensuales del 1,7% desde octubre hasta abril de 2027.

De aplicarse ese esquema, el salario mínimo llegaría a $468.000 en abril de 2027.

La distancia entre ese monto y el reclamo sindical generó el rechazo de las organizaciones gremiales y terminó provocando la ruptura de la negociación.

Entre las entidades empresariales representadas en el Consejo se encuentran la Unión Industrial Argentina (UIA), cámaras de Comercio y Construcción, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, la Asociación de Bancos Argentinos, la Bolsa de Comercio de Buenos Aires y representantes de los sectores hotelero, gastronómico y agrario.

Cómo se define el salario mínimo

El Consejo del Salario está integrado por representantes del Estado, los trabajadores y los empleadores.

Primero, cada sector presenta sus propuestas en una comisión técnica. Si se alcanza un consenso, el acuerdo debe ser ratificado posteriormente durante una sesión plenaria.

Cuando no existe acuerdo, el monto puede definirse mediante una votación. Si tampoco se alcanza una mayoría, la Secretaría de Trabajo queda habilitada para establecer el incremento mediante una resolución.

Ese mecanismo ya fue utilizado en la actualización anterior, cuando el Gobierno fijó aumentos escalonados que llevaron el salario mínimo de $334.800 a los actuales $376.600.

El salario mínimo perdió poder adquisitivo

La nueva disputa ocurre mientras el salario mínimo atraviesa un fuerte deterioro de su poder de compra.

Según un informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA y el Conicet, el poder adquisitivo del SMVM cayó 0,8% en términos reales durante julio y acumuló 13 meses consecutivos de retroceso.

Desde noviembre de 2023, la pérdida real alcanza el 40,5%.

El mismo informe señala que el poder adquisitivo del salario mínimo perdió 67% frente al máximo histórico registrado en septiembre de 2011.

En términos reales, el piso salarial actual representa aproximadamente un tercio de aquel valor y se encuentra incluso por debajo del nivel registrado en 2001.

El Gobierno analiza un salario mínimo garantizado de $1.070.000

En paralelo a la discusión del SMVM, la Secretaría de Trabajo impulsa un salario mínimo garantizado de $1.070.000 para agosto en determinados convenios colectivos.

Este mecanismo es diferente del Salario Mínimo, Vital y Móvil y no lo reemplaza.

La propuesta establece que, si un trabajador cumple una jornada completa de ocho horas y su remuneración total, incluidos adicionales y premios, no alcanza ese monto, la empresa debería cubrir la diferencia.

El esquema comenzó a plantearse en actividades con ingresos bajos, entre ellas Maestranza, Construcción y Sanidad, y no reemplazaría las negociaciones paritarias.

Con la salida de las centrales sindicales de la negociación, la definición del nuevo salario mínimo nacional quedará ahora en manos del Gobierno.

Con información de Cadena 3