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Economía

Es oficial el aumento para trabajadores de casas particulares: cómo quedó la escala salarial

La suba de los salarios fue acordada por la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares y será retroactiva al 1° de abril.

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Es oficial el aumento para trabajadores de casas particulares: cómo quedó la escala salarial

El gobierno de Alberto Fernández oficializó este viernes los aumentos de salarios acordados por la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares. Lo hizo mediante la publicación hoy en el Boletín Oficial de la Resolución 2/2022 que dispone que los trabajadores de casas particulares perciban una suba del 32,87% en tres tramos entre abril y junio y una revisión en agosto.

Según el acuerdo alcanzado en el seno de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares los trabajadores cobrarán un primer aumento del 6% no acumulativo y retroactivo al 1° de abril.

Adicionalmente los trabajadores percibirán una suba del 9% a partir del 1° de mayo calculado sobre los salarios de abril.

Los salarios de los trabajadores de casas particulares volverán a subir otro 15% a partir del 1° de junio calculado sobre la base de los salarios de mayo.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión prevista para el mes de agosto, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Como siempre la escala prevé un adicional por zona desfavorable, que será equivalente al 30% sobre el salario mínimo establecido para cada categoría. Este beneficio es para los trabajadores de las provincias de La Pampa, del Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Así, las escalas quedaron de la siguiente manera:

A partir del 1° de abril de 2022

Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Personal con retiro: $349 por hora y $43.568 mensuales.
Personal sin retiro: $382 por hora y $48.530 mensuales.

Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Personal con retiro: $330,5 por hora y $40.477 mensuales.
Personal sin retiro: $362 por hora y $45.058 mensuales.

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

$311,50 por hora y $39.492 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Personal con retiro: $311,50 por hora y $39.492 mensuales.
Personal sin retiro: $349 por hora y $44.009,50 mensuales.

Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Personal con retiro: $289 por hora y $35.514,50 mensuales.
Personal sin retiro: $311,50 por hora y $39.492 mensuales.

A partir del 1° de mayo

Supervisor/a:

Personal con retiro: $380,5 por hora y $47.489 mensuales.
Personal sin retiro: $316,05 por hora y $52.897,5 mensuales.

Personal para tareas específicas:

Personal con retiro: $360 por hora y $44.120 mensuales.
Personal sin retiro: $395 por hora y $49.113 mensuales.

Caseros:

$339,50 por hora y $43.046 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas:

Personal con retiro: $339,50 por hora y $43.046 mensuales.
Personal sin retiro: $380,50 por hora y $47.970,50 mensuales.

Personal para tareas generales:

Personal con retiro: $315 por hora y $38.711 mensuales.
Personal sin retiro: $339,50 por hora y $43.046 mensuales.

A partir del 1° de junio

Supervisor/a:

Personal con retiro: $437,50 por hora y $54.612,50 mensuales.
Personal sin retiro: $479 por hora y $60.832 mensuales.

Personal para tareas específicas:

Personal con retiro: $414 por hora y $50.738 mensuales.
Personal sin retiro: $454 por hora y $56.480 mensuales.

Caseros:

$390,50 por hora y $49.503 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas:

Personal con retiro: $390,50 por hora y $49.503 mensuales.
Personal sin retiro: $437,50 por hora y $55.166 mensuales.

Personal para tareas generales:

Personal con retiro: $362,50 por hora y $44.517,50 mensuales.
Personal sin retiro: $390,50 por hora y $49.503 mensuales.

Fuente: Minuto Uno

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Economía

📈 La canasta básica volvió a ganarle a la inflación: cuánto necesita hoy una familia para no ser pobre

El INDEC difundió los valores de la Canasta Básica Alimentaria (CBA) y la Canasta Básica Total (CBT) correspondientes a noviembre, y ambos indicadores volvieron a situarse por encima de la inflación, encendiendo las alarmas sobre el poder adquisitivo.

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Foto: Ilustrativa / La CBT aumentó por encima d ela inflación en noviembre.

Según datos de Noticias Argentinas, la CBA aumentó 4,1% y la CBT subió 3,6%, superando ampliamente el 2,5% de inflación del mes.

En el acumulado anual, los incrementos siguen siendo fuertes:

  • CBA: 26,1%
  • CBT: 22,7%

En la medición interanual (noviembre 2024–noviembre 2025), también se registraron subas significativas:

  • CBA: 28,9%
  • CBT: 25,5%
    Aunque en este caso quedaron por debajo del 31,4% de inflación anual.

🧮 ¿Cuánto necesitó una familia para no caer en la pobreza?

Valores de noviembre:

👨‍👩‍👧 Hogar de 3 integrantes

  • CBA: $450.892
  • CBT: $1.000.980

👨‍👩‍👧‍👦 Hogar de 4 integrantes

  • CBA: $566.364
  • CBT: $1.257.329

👨‍👩‍👧‍👦👶 Hogar de 5 integrantes

  • CBA: $595.691
  • CBT: $1.322.433

Con estos números, la canasta vuelve a ubicarse por encima de la inflación, mostrando que el costo de vida continúa presionando a los hogares argentinos.

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Economía

🛋️ Electrodomésticos hasta 25% más baratos: la baja de precios continuará en 2026

El mercado de electrodomésticos cierra 2025 con una reducción de precios de hasta 25% en las principales categorías, un fenómeno impulsado por el aumento de importaciones, la reducción de impuestos y un consumo debilitado que obligó a fabricantes y cadenas a acelerar promociones para mover el stock.

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Foto: ilustrativa

Este año se configuró como uno de los períodos de mayor deflación del rubro en la última década, y los analistas prevén un escenario similar para 2026.

Las primeras bajas se registraron tras la rebaja de aranceles en mayo, pero el impacto mayor se dio por la eliminación de SIRAs, del Impuesto PAÍS y la caída de costos logísticos, lo que generó un mercado más competitivo y precios más bajos, según Luis Galli, CEO de Newsan.

Entre los productos con mayores retrocesos se destacan:

  • Smart TV: bajaron hasta un 26% (ej. Hisense 32” pasó de $299.000 a $219.999).
  • Celulares: reducción del 15% en modelos como Motorola E14/E15, impulsada por la llegada de marcas chinas y el regreso de Huawei.
  • Heladeras: caídas más moderadas, con un modelo de 290 litros de Philco retrocediendo 6%.
  • Lavarropas: precios bajaron 3% ante un aumento de importaciones del 924,2%.
  • Aires acondicionados: disminuyeron 7% en el año.

Según los especialistas, la apertura del mercado y la competencia externa comprimieron márgenes y obligaron a una corrección de precios. Las promociones y el avance del “mercado gris” también presionaron a la baja, generando un abaratamiento relativo de hasta 50% en Buenos Aires.

Con la eliminación total de aranceles prevista para el 15 de enero y un flujo de importaciones que sigue alto, el sector proyecta que los precios continuarán descendiendo en 2026, aunque la recuperación del consumo será clave para estabilizar la rentabilidad.

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Economía

💸 Crisis del trabajador pobre en Argentina: el 72% de los empleados gana menos de $1 millón y no llega a la canasta básica

Un duro informe del Instituto Gino Germani (UBA) expuso con crudeza la magnitud del deterioro salarial en Argentina. Según el estudio, 7 de cada 10 trabajadores —incluyendo formales e informales— reciben ingresos inferiores a $1 millón mensuales, cifra que no alcanza para cubrir la Canasta Básica Total, valuada en $1.213.799 en octubre de 2025.

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Foto: Clase media (Agencia NA-Freepik)

El fenómeno del “trabajador pobre”, lejos de ser una excepción, se ha convertido en una condición estructural del mercado laboral argentino.


📉 Un mercado laboral colapsado: pobreza incluso con empleo estable

El informe revela que la insuficiencia salarial afecta a todos los segmentos laborales, sin distinción:

🔵 Sector formal

  • El 58% de los asalariados registrados cobra menos de $1 millón.
  • 1 de cada 5 trabajadores (19,3%) con jornada completa de 40 horas es pobre, aun teniendo empleo formal.

Sector informal

  • El 89% de los asalariados no registrados está por debajo del umbral.
  • El 88% de los cuentapropistas de baja calificación también se encuentra en esta situación.

El estudio confirma que el salario argentino ha perdido capacidad de reproducción básica incluso en condiciones de empleo estable.


🏚️ “Pobreza residencial”: servicios impagables y caída del poder adquisitivo

Los investigadores advierten que el encarecimiento de los servicios esenciales —sumado a la reducción de subsidios— profundiza la crisis.

  • En 2023, los servicios (gas, luz, agua) representaban el 4% de un salario medio.
  • En 2025, ese gasto se disparó al 11%, dejando a miles de hogares al borde de la pobreza residencial, con el ingreso absorbido por tarifas cada vez más altas.

🕒 Pluriempleo en alza: trabajar más para seguir siendo pobre

Otra señal alarmante es el crecimiento del pluriempleo, que alcanza ya al 12% de los ocupados.
Incluso trabajadores con empleos formales deben recurrir a segundas o terceras actividades para evitar caer en la pobreza.

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