Economía
Es oficial el aumento para trabajadores de casas particulares: cómo quedó la escala salarial
La suba de los salarios fue acordada por la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares y será retroactiva al 1° de abril.
El gobierno de Alberto Fernández oficializó este viernes los aumentos de salarios acordados por la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares. Lo hizo mediante la publicación hoy en el Boletín Oficial de la Resolución 2/2022 que dispone que los trabajadores de casas particulares perciban una suba del 32,87% en tres tramos entre abril y junio y una revisión en agosto.
Según el acuerdo alcanzado en el seno de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares los trabajadores cobrarán un primer aumento del 6% no acumulativo y retroactivo al 1° de abril.
Adicionalmente los trabajadores percibirán una suba del 9% a partir del 1° de mayo calculado sobre los salarios de abril.
Los salarios de los trabajadores de casas particulares volverán a subir otro 15% a partir del 1° de junio calculado sobre la base de los salarios de mayo.
El acuerdo incluye una cláusula de revisión prevista para el mes de agosto, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Como siempre la escala prevé un adicional por zona desfavorable, que será equivalente al 30% sobre el salario mínimo establecido para cada categoría. Este beneficio es para los trabajadores de las provincias de La Pampa, del Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Así, las escalas quedaron de la siguiente manera:
A partir del 1° de abril de 2022
Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
Personal con retiro: $349 por hora y $43.568 mensuales.
Personal sin retiro: $382 por hora y $48.530 mensuales.
Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
Personal con retiro: $330,5 por hora y $40.477 mensuales.
Personal sin retiro: $362 por hora y $45.058 mensuales.
Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
$311,50 por hora y $39.492 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
Personal con retiro: $311,50 por hora y $39.492 mensuales.
Personal sin retiro: $349 por hora y $44.009,50 mensuales.
Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Personal con retiro: $289 por hora y $35.514,50 mensuales.
Personal sin retiro: $311,50 por hora y $39.492 mensuales.
A partir del 1° de mayo
Supervisor/a:
Personal con retiro: $380,5 por hora y $47.489 mensuales.
Personal sin retiro: $316,05 por hora y $52.897,5 mensuales.
Personal para tareas específicas:
Personal con retiro: $360 por hora y $44.120 mensuales.
Personal sin retiro: $395 por hora y $49.113 mensuales.
Caseros:
$339,50 por hora y $43.046 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas:
Personal con retiro: $339,50 por hora y $43.046 mensuales.
Personal sin retiro: $380,50 por hora y $47.970,50 mensuales.
Personal para tareas generales:
Personal con retiro: $315 por hora y $38.711 mensuales.
Personal sin retiro: $339,50 por hora y $43.046 mensuales.
A partir del 1° de junio
Supervisor/a:
Personal con retiro: $437,50 por hora y $54.612,50 mensuales.
Personal sin retiro: $479 por hora y $60.832 mensuales.
Personal para tareas específicas:
Personal con retiro: $414 por hora y $50.738 mensuales.
Personal sin retiro: $454 por hora y $56.480 mensuales.
Caseros:
$390,50 por hora y $49.503 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas:
Personal con retiro: $390,50 por hora y $49.503 mensuales.
Personal sin retiro: $437,50 por hora y $55.166 mensuales.
Personal para tareas generales:
Personal con retiro: $362,50 por hora y $44.517,50 mensuales.
Personal sin retiro: $390,50 por hora y $49.503 mensuales.
Fuente: Minuto Uno
Economía
🐄💥 Récord histórico para la lechería argentina: exportaciones en su punto más alto en 12 años
La cadena láctea argentina atraviesa uno de sus mejores momentos y los números lo confirman. Según datos oficiales de la Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca de la Nación, el sector alcanzó el mayor nivel de exportaciones de los últimos 12 años, consolidando un proceso de modernización, competitividad y expansión internacional.
Durante el último período, las exportaciones lácteas totalizaron 425.042 toneladas, generando ingresos por USD 1.690 millones, cifras que marcan un hito para la actividad y reflejan el fuerte impulso del sector en el comercio exterior.
📈 Crecimiento sostenido y mayor presencia global
De acuerdo con el informe de la Dirección Nacional de Lechería, basado en datos del INDEC, el sector registró un crecimiento interanual del 11% en volumen y del 20% en valor.
En litros equivalentes, se exportaron 3.129 millones de litros, lo que representa un 18% más que en 2024 y equivale al 27% de toda la producción nacional de leche.
En paralelo, la producción primaria también alcanzó niveles históricos: entre enero y diciembre de 2025 se produjeron 11.618 millones de litros, el máximo volumen de la última década y el segundo mejor registro de toda la historia lechera argentina.
🌍 Productos estrella y destinos clave
La canasta exportadora estuvo liderada por:
- Leche en polvo entera (35%)
- Suero (17%)
- Mozzarella (13%)
- Leche en polvo descremada (7%)
- Quesos de pasta semidura (6%)
Los productos lácteos argentinos llegaron a 89 destinos internacionales, con Brasil como principal comprador (41%), seguido por Argelia (19%), Chile y China (7% cada uno). También se destacaron Uruguay y Rusia, con participaciones del 3%.
🚜 Tecnología, inversión y eficiencia
Este salto exportador fue posible gracias a la incorporación de nuevas tecnologías, mejoras en los sistemas de manejo y la implementación de buenas prácticas productivas. Además, jugaron un rol clave las líneas de financiamiento específicas, el impulso a PyMEs exportadoras y una mayor transparencia en las estadísticas sectoriales, que fortalecieron la inversión y la eficiencia.
Por Móvil Quique con información de Reconquista Hoy
Economía
⚖️ Cuota alimentaria en 2026: el monto mínimo por hijo según el nuevo índice del INDEC
La cuota alimentaria vuelve al centro del debate familiar y judicial en Argentina. Con la última actualización del índice de crianza del INDEC, los juzgados ya cuentan con nuevos valores de referencia que impactan de lleno en los montos que deberán pagarse desde febrero de 2026.
📈 El dato no pasa desapercibido: criar un hijo cuesta hoy más de medio millón de pesos por mes, según la edad, y ese número funciona como piso orientativo para fijar la cuota alimentaria en muchos tribunales del país.
👶🧒 Cuánto cuesta criar un hijo en 2026, según el INDEC
El tramo etario más costoso sigue siendo el de 6 a 12 años, con un valor mensual que supera los $570.000. Estos montos surgen de la canasta de crianza, que combina gastos básicos y tiempo de cuidado infantil.
💰 Valores actualizados (noviembre 2025):
- Menores de 1 año: $450.355
- De 1 a 3 años: $535.823
- De 4 a 5 años: $454.165
- De 6 a 12 años: $571.106
👉 Estas cifras ya se utilizan como referencia judicial para fijar cuotas desde diciembre y tienen impacto pleno en enero y febrero de 2026.
📊 Qué incluye la canasta de crianza
La canasta se compone de dos elementos clave:
🔹 Bienes y servicios esenciales
Alimentación, vestimenta, transporte, vivienda y otros gastos básicos, calculados a partir de la Canasta Básica Total.
🔹 Tiempo de cuidado
Horas mensuales de cuidado infantil valorizadas según el salario del personal de casas particulares.
📌 La suma de ambos componentes determina el costo real de crianza por hijo.
⚖️ Cómo se calcula la cuota alimentaria en Argentina
En la práctica judicial, la cuota suele fijarse entre el 20% y el 30% del ingreso neto del progenitor, por hijo, aunque no existe un tope máximo legal.
Los jueces analizan:
- Necesidades del menor
- Ingresos del obligado
- Capacidad económica del progenitor conviviente
- Nivel de vida previo
- Cantidad de hijos
- Régimen de cuidado y visitas
📈 Al fijarse como porcentaje, la cuota se actualiza automáticamente con aumentos salariales o cambios en los ingresos.
⏳ Hasta qué edad se paga la cuota alimentaria
- ✔️ Hasta los 21 años, en todos los casos
- ✔️ Hasta los 25 años, si el hijo estudia y no tiene ingresos
- ✔️ Sin límite de edad, si existe una discapacidad que impida la autosuficiencia
🚫 Qué pasa si no se paga la cuota
El incumplimiento puede derivar en fuertes sanciones, entre ellas:
- Embargos de sueldo y cuentas
- Retención automática de haberes
- Prohibición de salir del país
- Suspensión del carnet de conducir
- Registro de Deudores Alimentarios
- Bloqueo de servicios digitales
- Arresto domiciliario en casos graves
👴 ¿Los abuelos pueden pagar la cuota?
Sí. El Código Civil y Comercial permite reclamar alimentos a los abuelos cuando el progenitor incumple o no puede pagar.
👉 Es una obligación subsidiaria y limitada, evaluando siempre la situación económica del abuelo.
Por Móvil Quique con información de iProfesional
Economía
💰 Cuánto gana un cajero de supermercado en febrero de 2026: el sueldo puede superar $1,3 millones
Con el inicio de febrero de 2026, los empleados de comercio perciben sus salarios de acuerdo al acuerdo paritario vigente, firmado en diciembre entre FAECyS y las cámaras empresarias del sector.
En el caso de los cajeros de supermercados, el ingreso mensual se ve fortalecido por la continuidad de sumas no remunerativas, montos fijos y bonos extraordinarios, medidas pensadas para sostener el poder adquisitivo frente a la inflación.
👉 El esquema salarial contempla un incremento del 1%, junto con sumas fijas no remunerativas, que no realizan aportes ni contribuciones y se mantendrán vigentes hasta marzo. A partir de abril, esos montos pasarán a integrar el salario básico.
🧾 Categorías y adicionales
Según el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los cajeros se dividen en tres categorías. A los salarios básicos se suman dos adicionales clave:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado
- Presentismo: 8,33% del salario, uno de los ítems que más impacto tiene en el ingreso final
Estos conceptos hacen que el sueldo mensual se incremente de manera significativa.
🏪 Bonos en grandes cadenas
En supermercados como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%, los cajeros perciben además un bono extraordinario de $170.000, lo que eleva notablemente el salario total.
👉 Con la suma de básicos, montos fijos, adicionales y bonos, el salario bruto puede alcanzar los $1.388.519, dependiendo de la categoría y la antigüedad, mientras el sector espera una nueva negociación paritaria en marzo.
📊 Escala salarial de cajeros – Febrero 2026
(Montos brutos mínimos)
- Cajero A: $1.171.091
- Cajero B: $1.176.448
- Cajero C: $1.183.333
Por Móvil Quique con información de Sin Mordaza
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