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Cervecería ofrece empleos en Sunchales y Rafaela con sueldos de $300 mil: cómo aplicar

Las ofertas laborales abarcan a profesionales que cumplan con ciertos requisitos. Cómo enviar el CV para aplicar a las distintas ofertas de trabajo

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Cervecería ofrece empleos en Sunchales y Rafaela con sueldos de $300 mil: cómo aplicar

Cervecería y Maltería Quilmes busca trabajadores en Argentina para incorporar a sus oficinas. En esta ocasión, las ofertas laborales abarcan a profesionales que cumplan con ciertos requisitos.

Será necesario tener conocimiento avanzado de herramientas informáticas y, en algunos casos, movilidad propia y licencia de conducir.

Un portal especializado en empleo indica que la compañía ofrece hasta $300.000, aunque Quilmes no publicó los sueldos oficiales.

Quilmes: lista de empleos

Operador Logístico – Búsqueda de «Analista DPO ( Safety & People)» para Operador Logístico «Special Truck S.R.L»
Ubicación:

Tapiales, Provincia de Buenos Aires, Argentina

Presencial

-Requisitos:

Habilidades sobre análisis de datos.

Capacidad para desarrollar estrategias y mejorar procesos.

Capacidad para trabajar en equipo.

Conocimiento en Recursos Humanos.

Formación Académica: Tecnicatura en Seguridad e Higiene.

Promotor/a de Ventas – Búsqueda para Distribuidor Prolid S.A. (Sunchales – Santa Fe)

Ubicación:

Sunchales, Santa Fe, Argentina

Presencial

-Requisitos:

Experiencia en ventas.

Estudiante o graduado en Marketing o afines.

Uso fluido de herramientas tecnológicas.

Movilidad propia.

Carnet de conducir al día.

Merchandiser – Búsqueda para Distribuidor Prolid S.A. (Rafaela – Santa Fe)

Ubicación:

Rafaela, Santa Fe, Argentina

Presencial

-Requisitos:

Secundario completo.

Movilidad propia.

Carnet de conducir al día.

Analista de HSMA – CD Mercado Central

Ubicación:

Tapiales, Provincia de Buenos Aires, Argentina

Presencial

-Requisitos:

Conocimiento general y especifico sobre la legislación nacional, provincial y municipal vigente en lo referente a Higiene, Seguridad y Medio Ambiente y su aplicación en el establecimiento.

Conocer las características de los puestos de trabajo y sectores del Establecimiento a fin de recomendar las mejores condiciones de trabajo.

Conocimiento sobre técnicas de investigación de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo.

Conocimiento de las técnicas de gestión para la prevención y corrección de riesgos de accidentes personales, industriales y ambientales.

Conocer y poseer habilidades para difundir e implementar las Normas de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente de Planta en un entorno de 0 accidentes y ante las exigencias VPO.

Líder de Servicios – Zárate

Ubicación:

Zárate, Provincia de Buenos Aires, Argentina

Presencial

-Requisitos:

Educación: Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería Nava, Ingeniería Electromecánica.

Mínimo de 3 años en experiencias similares.

Excel avanzado; Word.

Empleos: últimas noticias de trabajo

Cómo trabajar en Quilmes

La empresa publicó diferentes ofertas laborales a través de la plataforma LinkedIn. Para aplicar, hay que seguir estos pasos:

-Buscar la cuenta oficial de Quilmes en LinkedIn.

-Ingresar a “ Empleos” y seleccioná el deseado.

Se abrirá una nueva pestaña, con la oferta de trabajo y un listado de responsabilidades y requisitos para aplicar.

-Ingresar en “Aplicar a la posición” y completar tus datos personales y experiencia, escribir una breve carta de presentación y adjuntar el CV.

De cuánto son los sueldos en Quilmes

Según el portal de trabajo Glassdoor, los salarios en Quilmes pueden alcanzar los $178.000 – $300.000 mensuales en el cargo de Operador Logístico. Este es uno de los puestos que la compañía mantiene disponibles en su página oficial.

Fuente: Rosario 3 / Ecos365

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SANCOR SEGUROS cumple 80 años y lanza una emotiva campaña rumbo al Mundial 2026

La aseguradora acompaña nuevamente a la Selección Argentina con una propuesta inspirada en los valores de esfuerzo, liderazgo y unión nacional de cara a la Copa del Mundo.

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Foto: SANCOR SEGUROS cumple 80 años y lanza una emotiva campaña rumbo al Mundial 2026

La aseguradora acompaña nuevamente a la Selección Argentina con una propuesta inspirada en los valores de esfuerzo, liderazgo y unión nacional de cara a la Copa del Mundo.

En el año de su 80° aniversario, Sancor Seguros presentó su nueva campaña de comunicación de cara al Mundial 2026, reafirmando su histórico vínculo con la Selección Argentina y apostando a una propuesta cargada de emoción, identidad y espíritu federal.

Como Sponsor Oficial del seleccionado nacional desde hace más de diez años, la compañía vuelve a acompañar el sueño mundialista del equipo campeón del mundo bajo el lema institucional: “Respuestas siempre. Ayer, hoy y mañana”.

Una campaña con identidad argentina

La iniciativa busca conectar con las emociones que despierta el fútbol en millones de argentinos y rescata imágenes, símbolos y sensaciones que forman parte de la cultura popular.

El spot principal construye un relato épico sobre la pasión futbolera y el sentimiento nacional:

“Cuando nos preguntamos si podremos lograrlo otra vez, nuestra historia responde”.

La pieza audiovisual hace referencia al esfuerzo colectivo, la resiliencia, el liderazgo y el compromiso, valores que la empresa asegura compartir con la Selección Argentina.

Messi y la Selección, protagonistas del mensaje

La campaña pone especial foco en los jugadores del seleccionado nacional como símbolo de unión y orgullo para el país.

En ese marco, Lionel Messi aparece como una figura central que representa liderazgo, constancia y capacidad de responder en los momentos decisivos, conceptos con los que también busca identificarse la marca.

Desde la compañía, Gabriela Marchisio, Gerente de Mercado y Clientes de SANCOR SEGUROS, destacó la importancia del aniversario y del acompañamiento al seleccionado nacional.

“Cumplir 80 años acompañando a las personas en cada etapa de sus vidas tiene un significado muy profundo para nosotros. El Mundial es uno de esos momentos que movilizan emocionalmente a todo un país”, expresó.

Activaciones y contenido durante todo el Mundial

La campaña tendrá presencia en televisión, radio, plataformas digitales, redes sociales y aplicaciones móviles.

Además, incluirá:

  • Sorteos y beneficios especiales
  • Contenidos interactivos
  • Activaciones para clientes y público general
  • Acciones promocionales durante toda la Copa del Mundo

Con esta propuesta, SANCOR SEGUROS busca consolidar su posicionamiento como una marca cercana y vinculada a las emociones y valores de los argentinos.

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Fundación Grupo Sancor Seguros e INAES lanzan el COOPHATON EDUCATIVO para escuelas de todo el país

La Fundación Grupo Sancor Seguros y el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES) presentaron oficialmente el concurso “COOPHATON EDUCATIVO”, una propuesta destinada a cooperativas y mutuales escolares de nivel primario y secundario de todo el país.

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Foto: Fundación Grupo Sancor Seguros e INAES lanzan el COOPHATON EDUCATIVO para escuelas de todo el país

La iniciativa busca impulsar proyectos asociativos con impacto social y educativo, promoviendo el trabajo en equipo, la innovación y los valores cooperativos dentro de las comunidades escolares.

Cuándo será el lanzamiento oficial

El lanzamiento se realizará el próximo 28 de mayo a las 10:30 horas mediante una transmisión en vivo por el canal oficial de YouTube de la Fundación Grupo Sancor Seguros.

Canal de YouTube de Fundación Grupo Sancor Seguros

Durante el evento se brindarán detalles sobre las etapas del concurso, requisitos de participación y metodología de trabajo para las instituciones educativas interesadas.

Cómo será el concurso COOPHATON EDUCATIVO

La propuesta está orientada a que estudiantes y docentes puedan desarrollar ideas innovadoras y transformarlas en proyectos concretos con impacto en sus escuelas y comunidades.

El proceso incluirá distintas etapas:

  • Presentación de proyectos.
  • Evaluación y selección por parte de un jurado.
  • Instancia de aceleración y mentorías.
  • Capacitaciones y acompañamiento especializado.

Según informaron los organizadores, la experiencia combinará formación, innovación y trabajo colaborativo, fortaleciendo la educación cooperativa y mutual.

Inscripciones y premios

Las inscripciones abrirán el 28 de mayo y permanecerán disponibles hasta el 26 de junio de 2026.

En esta edición serán seleccionados 50 proyectos de distintas regiones del país. Además, se elegirán dos proyectos finalistas ganadores —uno de nivel primario y otro de secundario— junto con ocho menciones especiales.

La organización destinará un total de 10 millones de pesos en premios, que serán entregados en equipamiento tecnológico e informático para fortalecer las propuestas seleccionadas.

Impulso a la educación cooperativa

Desde Fundación Grupo Sancor Seguros destacaron que el objetivo principal es seguir promoviendo el asociativismo, el liderazgo juvenil y la generación de soluciones con impacto social dentro del ámbito educativo.

La propuesta apunta a fortalecer experiencias escolares vinculadas al cooperativismo y brindar herramientas para que estudiantes y docentes puedan desarrollar proyectos sostenibles e innovadores.

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Quiebra de SanCor: seis empresas negocian la compra de los activos de la histórica láctea

Tras la quiebra de SanCor, la Justicia santafesina puso en marcha el proceso de venta de las unidades productivas y activos de la histórica cooperativa láctea.

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Foto: Macri calificó de "pésimo e inviable" el convenio laboral en la firma láctea.

Actualmente, seis grupos empresarios nacionales e internacionales avanzan en negociaciones para quedarse con la firma.

La empresa atraviesa una profunda crisis financiera y productiva que derivó en una deuda estimada en 120 millones de dólares y en el pedido de quiebra presentado por la propia cooperativa.

Qué empresas buscan comprar SanCor

Según trascendió, entre los interesados aparecen importantes firmas vinculadas al sector lácteo y empresarios nacionales.

Los oferentes mencionados son:

  • Savencia, dueña de Milkaut
  • Adecoagro, fabricante de Las Tres Niñas
  • Punta del Agua
  • Elcor, propietaria de La Tonadita
  • La Tarantela
  • El empresario Gustavo Scaglione

De acuerdo con lo informado, la intención es vender el conjunto completo de la empresa y no dividir sus activos por separado.

La primera reunión tras la quiebra

Luego de que la Justicia decretara la quiebra a fines de abril, se realizó una reunión en la Casa Central de SanCor en Sunchales entre autoridades judiciales y potenciales compradores.

El encuentro fue supervisado por el juez Marcelo Gelcich, junto a integrantes de la sindicatura y la coadministración de la empresa.

Durante la reunión se expuso el estado actual de SanCor y los lineamientos del proceso de venta, que buscará contemplar tanto el pago a acreedores como el impacto laboral y social.

La crisis financiera que llevó a la quiebra

SanCor había iniciado concurso preventivo en febrero de 2025, pero el proceso no logró revertir la situación económica de la cooperativa.

Finalmente, la empresa solicitó su propia quiebra luego de acumular más de 300 pedidos judiciales y una fuerte caída de producción.

Según el fallo judicial, SanCor mantiene:

  • Más de $6.300 millones de deuda impositiva y previsional
  • Casi $12.800 millones en salarios adeudados
  • Más de $3.300 millones en aportes pendientes a obras sociales, ART y sindicatos

Plantas paralizadas y producción mínima

La resolución judicial también detalló el deterioro operativo de la empresa.

Actualmente, las seis plantas industriales funcionan por debajo de su capacidad y algunas directamente permanecen paralizadas.

La planta de San Guillermo está detenida desde diciembre de 2025, mientras que la de Sunchales opera con fuerte capacidad ociosa.

En sus mejores años, SanCor llegó a procesar más de 3 millones de litros de leche diarios, aunque durante el último año apenas alcanzó unos 500 mil litros por día.

La Justicia busca evitar el cierre total

Pese a la quiebra, la Justicia permitió que la empresa continúe funcionando para evitar un impacto mayor sobre los trabajadores y acreedores.

Actualmente, SanCor mantiene alrededor de 914 empleados en relación de dependencia.

El futuro de la histórica cooperativa dependerá ahora de las negociaciones con los posibles compradores y del avance del proceso judicial.

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