La reunión tendrá lugar el jueves 6 de febrero a las 15 horas en la sede del Ministerio de Trabajo en la ciudad de Santa Fe. Este encuentro formalizará la discusión salarial, luego de un primer encuentro hace diez días donde se abordaron cuestiones técnicas y condiciones laborales. La expectativa es que se presente una propuesta salarial que los docentes puedan discutir en sus asambleas.

Con el inicio de clases previsto para el 24 de febrero, la negociación salarial toma especial relevancia. Los gremios esperan que en este primer encuentro se pueda definir una propuesta concreta que permita avanzar rápidamente en la resolución de la paritaria, evitando posibles conflictos que afecten el inicio del ciclo lectivo.

Posiciones cruzadas y expectativas gremiales

En los últimos días, se intensificaron las declaraciones cruzadas entre los representantes gremiales y funcionarios provinciales. Rodrigo Alonso, referente de Amsafe a nivel provincial, destacó la disposición de los docentes para iniciar las clases en tiempo y forma, pero advirtió que esto depende también de una propuesta salarial adecuada por parte del gobierno. “Los docentes tenemos voluntad, pero también la tiene que tener el Gobierno con su propuesta”, señaló Alonso, quien también cuestionó las medidas de descuento por paros, planteando que no buscan «premios ni castigos», sino un salario digno.

El gobierno destaca las mejoras salariales de 2024

Por su parte, el gobernador Maximiliano Pullaro defendió la gestión salarial del 2024, resaltando que a pesar de las dificultades económicas y la caída de la recaudación, los docentes recibieron un aumento salarial cercano a 8 puntos por encima de la inflación. Según Pullaro, esta mejora es un reflejo del esfuerzo del gobierno para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico complejo.

Expectativas para el acuerdo salarial

Tanto los gremios como el gobierno coinciden en la necesidad de cerrar un acuerdo que contemple al menos los primeros tres meses del año, con la posibilidad de extenderlo hasta mediados de 2025. Los representantes gremiales esperan que en esta primera reunión formal se concrete una propuesta salarial que permita someterla a votación de los afiliados y, si es necesario, seguir con las negociaciones para llegar a un acuerdo definitivo antes del inicio de clases.

Fuente: Sin Mordaza

Para FESTRAM queda claro que las mismas serán a favor de los intereses partidarios de las autoridades y en perjuicios de los derechos fundamentales de trabajadores, trabajadoras y la comunidad en general.

La ley que dispone la Reforma Constitucional salió de acuerdos políticos de oficialistas y sectores de la oposición, pero de espalda a un debate que la sociedad santafesina merece darse sobre los contenidos y los principios fundamentalmente de una nueva Constitución que perdurará por décadas.

Para FESTRAM, lejos de garantizar los objetivos fundamentales, esta reforma se ejecutará en un contexto donde el Gobierno Nacional ha definido la destrucción del Estado y un plan de ajuste con motosierra para los sectores más vulnerables e incluso la reducción de los recursos legítimos, limitaciones en las obras de infraestructura en la Provincia y sus Municipios.

El Secretario General de FESTRAM, Jesús Monzón manifestó:

“Lo que ocurrió con la Reforma Previsional es un claro ejemplo de introducir modificaciones legales, que en los hechos constituyó una brutal reducción de salarios y jubilaciones, sacando de los trabajadores activos y pasivos recursos para paliar la deuda del Estado Nacional con la Provincia. Resultó más fácil ajustar el salario que reclamar la deuda a un Gobierno que se maneja con Decretos de Necesidad y Urgencia y la chequera discrecional de montos no transferidos a la Provincia”

Fuente: Radio Belgrano de Suardi

La Confederación General de Trabajo (CGT) cuestionó hoy a la administración de Javier Milei por el monto del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que fijó por decreto en $279.718.

Además, apuntó contra los empresarios por su «falta de responsabilidad social».

«El Salario Mínimo, Vital y Móvil viene acumulando una pérdida estimada del poder adquisitivo superior al 70%, que se sigue profundizando por la fuerte contracción recesiva de estos meses, dejando al salario mínimo en un valor inferior al registrado en diciembre del 2001», se quejó la CGT.

En un comunicado, el gremio informó que el SMVM alcanza a 6 millones de trabajadores formales y también «impacta» en informales y en diversos programas sociales «que se rigen por ese monto».

«Desde la CGT, nos manifestamos contra la actitud del Gobierno Nacional en torno al debate del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Esta actitud pone en evidencia su falta de respeto institucional y deja en manifiesto la actitud de empresarios, dispuestos a hacerles el juego, eludiendo los acuerdos con una total falta de responsabilidad social y que tratan de sacar ventaja atendiendo solo a sus propias ganancias», concluyó.

A partir del 1° de diciembre de 2024, el salario mínimo será de $279.718 mensuales para trabajadores con jornada completa y $1.399 por hora y desde el 1° de enero de 2025, se actualizará a $286.711 mensuales y $1.434 por hora.

En febrero de 2025, según pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, los valores serán de $292.446 mensuales y $1.462 por hora, mientras que desde marzo de 2025 alcanzarán $296.832 mensuales y $1.484 por hora.

Asimismo, se ratificó la fórmula vigente para la Prestación por Desempleo, que será del 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los últimos seis meses, con un mínimo del 50% y un máximo del 100% del SMVM vigente.

La actualización del salario mínimo se produce tras la falta de consenso en las sesiones del Consejo, cumpliendo con lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley N° 24.013.

Fuente: NA