La medida, que comenzó el viernes, cuenta con el respaldo del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales.

📢 Reclamos por derechos laborales

Según informaron desde el gremio, la decisión fue tomada de manera unánime ante reiteradas irregularidades, entre ellas:

• Falta de pago de asignaciones familiares
• Problemas en la provisión de indumentaria laboral

Además, denunciaron supuestas prácticas que afectarían los derechos de los trabajadores.

⚖️ Cuestionamientos a la conducción comunal

El sindicato apuntó contra la presidenta comunal, Lorena Eberhardt, a quien acusan de:

• Retención indebida de fondos
• Prácticas antisindicales
• Presuntas presiones y condicionamientos hacia el personal

Desde el SEOM señalaron que estas situaciones vulnerarían el derecho a la libre afiliación sindical.

🚨 Pedido de intervención y normalización

El gremio calificó como grave el conflicto y exigió el cese inmediato de las prácticas denunciadas, además del cumplimiento de la legislación laboral vigente.

👉 Por el momento, los trabajadores continúan en estado de asamblea permanente, a la espera de respuestas por parte de las autoridades comunales.

Con información de SEOM

La incertidumbre surgió tras conocerse un pedido de intervención sobre la Obra Social de Choferes de Camiones (OSCHOCA) a nivel nacional, lo que encendió alarmas entre afiliados.

👉 Sin embargo, Aladio fue claro:
“La obra social de Santa Fe no está alcanzada”, asegurando que el sistema provincial es independiente y no tiene vínculo con las estructuras bajo análisis.

🏥 “Goza de buena salud”

El dirigente remarcó que la cobertura médica santafesina “goza de buena salud” y garantizó la continuidad de las prestaciones en toda la provincia.

💬 Además, destacó que detrás de estas situaciones hay familias que dependen del sistema, por lo que llevar tranquilidad era fundamental.

⚠️ Más que una aclaración: un mensaje político

Más allá de lo informativo, el pronunciamiento dejó una señal clara:
👉 Santa Fe mantiene un esquema sindical propio, autónomo y diferenciado del nacional.

Las tensiones entre la conducción santafesina y la estructura nacional del gremio no son nuevas, y este episodio vuelve a ponerlas en evidencia.

🔄 Un modelo distinto

En los últimos años, Aladio consolidó un perfil basado en la gestión y los servicios, con foco en salud, capacitación y beneficios para afiliados.

👉 Una estrategia que busca diferenciarse de otros modelos gremiales más centrados en la confrontación.

📌 Un conflicto que sigue latente

Aunque la aclaración llevó tranquilidad, las diferencias con el nivel nacional siguen presentes.

Cada decisión que se toma en Buenos Aires reactiva un conflicto de fondo, donde Santa Fe busca sostener su autonomía y modelo propio.

Con información de Política de Santa Fe

El secretario general del sindicato, Héctor “Etín” Ponce, afirmó que la cooperativa “no tenía ninguna posibilidad de sobrevivir” en el estado en que se encontraba, marcando que la situación era insostenible desde hacía tiempo.

👉 “Esto no es un final, sino el comienzo de una nueva etapa”, expresó el dirigente, quien remarcó que el gremio venía advirtiendo sobre el deterioro de la empresa.

En esa línea, responsabilizó directamente a la conducción de SanCor, al señalar que la firma fue mal gestionada durante años, lo que terminó derivando en el colapso financiero.

⚖️ Además, recordó que la Justicia ya había avanzado en investigaciones vinculadas al manejo de fondos, incluyendo presuntos desvíos por más de $1.600 millones destinados a la seguridad social, una cifra que —según indicó— hoy sería aún mayor.

Ponce también salió a despegar al gremio de cualquier responsabilidad, rechazando versiones que apuntaban a Atilra y asegurando que esas acusaciones fueron “instaladas”.

🔄 En cuanto al futuro, el dirigente sostuvo que ya mantienen conversaciones con actores del sector lácteo, con el objetivo de garantizar la continuidad de los puestos de trabajo y sostener la actividad.

👉 “Siempre hablamos de una quiebra con continuidad laboral y de la marca SanCor”, aseguró, destacando el vínculo histórico de los trabajadores con la empresa.

📉 Mientras tanto, el proceso judicial avanza: la quiebra fue dictada sin posibilidad de salvataje, aunque la Justicia dispuso que algunas plantas puedan seguir operando de manera transitoria, especialmente aquellas que mantengan actividad o contratos vigentes.

También se estableció que los salarios generados durante esta etapa tendrán prioridad de pago, en el marco del proceso concursal.

El desafío ahora será definir qué unidades productivas continuarán en funcionamiento y qué ocurrirá con los activos de la empresa, en un contexto de fuerte impacto para toda la cadena láctea y las economías regionales.

Con información de Clarín