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Este lunes 8, se concretó el acuerdo para la reactivación definitiva y sustentable de SanCor CUL

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En este mediodía, se desarrolló un encuentro con el ministro de Desarrollo Productivo de la Nación, Matías Kulfas; el ministro de Trabajo, Claudio Moroni; el presidente del Banco Nación, Eduardo Hecker; el representante y presidente de la cooperativa Sancor, José Pablo Gastaldi; el secretario general de ATILRA, Héctor Ponce y el grupo empresario – inversor integrados por José Urtubey, Marcelo Figueiras y Jorge Estevez; para llevar adelante el compromiso de una «reactivación definitiva y sustentable» de la cooperativa láctea.

El gobierno se mostró dispuesto a otorgar y poner a disposición «todas las herramientas de financiamiento» que tenga a su alcance para lograr la reactivación sustentable, remarcó Kulfas. «Vamos a apoyar ese plan de negocios ambicioso para recuperar el liderazgo que tuvo esta cooperativa» sentenció el Ministro de Producción. Por su parte, el presidente del Banco Nación subrayó que «tenemos la decisión política de colaborar para llegar a buen término, vamos a encontrar un camino entre todos y comprometo el apoyo del banco» explicó.

La propuesta fue consensuada por todos los sectores involucrados y hubo halagos por parte de los empresarios por el «prestigio y reputación que tiene la cooperativa. Todos pusimos el hombro para llegar a este acuerdo» subrayó Urtubey. «Sabemos que falta inversión de capital de trabajo y por eso estamos aquí» señaló.

La reunión fue seguida de cerca por muchísimos trabajadores y trabajadoras de Sancor y de ATILRA de todo el país. El acompañamiento de los afiliados a la organización sindical se hizo sentir en las calles mientras se llevaba a cabo la reunión. Estuvieron todos presentes generando un marco de respaldo y de confianza hacia los trabajadores y trabajadoras de Sancor y la organización gremial.

El Mémorandum de Compromiso suscripto regirá con las siguientes cláusulas:

PRIMERA: En virtud de las dificultades del mercado lácteo en general y la crítica situación de SANCOR en particular, se ha venido explorando entre las Partes, distintas alternativas para una solución sustentable en el tiempo, que impulse a SANCOR a recobrar su posición de liderazgo en el mercado lácteo nacional, manteniendo la mayor cantidad de puestos de trabajo reales que fuera posible. En función de ello se han delineado las bases de un nuevo modelo de gestión, atendiendo las necesidades más urgentes de todas las partes interesadas.

SEGUNDA: A los fines indicados en la cláusula PRIMERA, es voluntad de los presentes, crear un patrimonio de afectación el cual sería administrado por personas físicas y juridicas designadas por el GRUPO EMPRESARIO, constituyéndose un FIDEICOMISO, cuya finalidad será facilitar el desarrollo de la actividad industrial y comercial del conjunto y que tenga entre sus objetivos principales generar un negocio empresarial sustentable que arroje los beneficios necesarios para atender las obligaciones laborales del personal que continúe bajo relación dependencia directa de SANCOR y aquellas obligaciones que permitan la continuidad del giro de la cooperativa dentro del la nueva conformación del negocio junto al FIDEICOMISO.

Asumen las partes los siguientes compromisos:

1) Destinar partidas específicas implementadas por el Estado Nacional, consistentes en fondos con destino exclusivo a la adquisición de materia prima y los respectivos insumos para su elaboración y transformación industrial, con el objeto de lograr un equilibrio operativo que permita una transición hasta el arribo de las líneas de crédito que por intermedio del Ministerio de Desarrollo Productivo y los bancos de la Nación y/o BICE permitan que el GRUPO EMPRESARIO inicie su actividad,. Asimismo, similar destino se le dará al producido de la venta por parte de SANCOR de los activos accionarios que posee de otra u otras empresas, todo lo cual deberá encaminarse a colocar a la empresa en un nivel de equilibrio operativo, el que se encuentra en los aproximadamente 1.000.000 de litros diarios promedio, nivel que deberá alcanzarse en el menor plazo posible.

2) SANCOR y el FIDEICOMISO del GRUPO EMPRESARIO, se comprometen a no producir despidos incausados entre los aproximadamente 1.450, trabajadores comprendidos en la CCT 2/88 y representados por ATILRA.

3) SANCOR transferirá al FIDEICOMISO del GRUPO EMPRESARIO una vez que se haya concretado la recepción por parte de dicho grupo de los fondos provenientes de las líneas bancarias oficiales ya mencionadas, aquellos bienes que este último indique como necesarios para cumplir con los objetivos industriales y comerciales del proyecto de puesta en valor de la empresa, consistiendo los mismos, conceptualmente, en aquellos bienes e instalaciones que estén al servicio de la elaboración de la totalidad de los productos que SANCOR tiene la posibilidad actual o futura de producir y comercializar.

4) ATILRA tendrá participación dentro del FIDEICOMISO, la que se determinará oportunamente y ejercerá el contralor del destino de los fondos provenientes de las herramientas financieras provistas por el Estado Nacional a fin de asegurar que los mismos no sufran desvíos de los objetivos trazados. Asimismo continuará contribuyendo al mantenimiento de la paz social para lo cual es indispensable que se cumplan las pautas acordadas.

TERCERA: Para la consecución de los propósitos indicados, las Partes entienden indispensable, involucrar de inmediato a las autoridades Nacionales con el objeto de actuar en forma conjunta y gestionar las herramientas estatales que estén al alcance para coadyuvar al logro de los fines trazados.

CUARTA: Las Partes se comprometen a poner sus mayores esfuerzos para avanzar a la brevedad en el sentido antes indicado, ejecutando todos los actos jurídicos que fueren necesarios a tal fin.

 

 

 

 

 

 

 

 

Fuente: El Eco.

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✊ Fuerte pronunciamiento: SEOM se movilizó en Rosario contra la reforma laboral

En el marco de la jornada nacional de lucha, el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) dijo presente en Rosario para manifestar su rechazo a la reforma laboral impulsada a nivel nacional.

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Foto: Prensa SEOM

El secretario general del gremio, Darío Cocco, encabezó la delegación que participó de la movilización junto a dirigentes sindicales, trabajadores y trabajadoras de distintos sectores. La protesta reunió a referentes del movimiento obrero en defensa de los derechos laborales.

Durante la jornada, Cocco estuvo acompañado por Antonio Ratner, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario y secretario adjunto de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM).

Desde SEOM remarcaron que la convocatoria tuvo como eje central la defensa de la dignidad del trabajo y de las conquistas históricas obtenidas por los trabajadores.

En ese sentido, el gremio expresó su postura con firmeza:
“Reafirmamos nuestro compromiso con la unidad del movimiento obrero y sostenemos que ningún proceso de transformación puede avanzar sobre los derechos laborales ni precarizar las condiciones de vida de quienes sostienen los servicios y la economía del país”.

La participación en esta jornada nacional refuerza el posicionamiento del sindicato frente al debate abierto en torno a los cambios en materia laboral.

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🚛 Aladio sobre la reforma laboral: “No hay empresa sin trabajador y no hay trabajador sin empresa”

El secretario general del Sindicato de Camioneros de Santa Fe, Sergio Aladio, expresó su preocupación por la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional y llamó a un diálogo amplio y constructivo que contemple tanto a trabajadores como a empleadores.

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Foto: Secretario general del Sindicato de Camioneros de Santa Fe, Sergio Aladio

En declaraciones a medios locales, Aladio reconoció que los cambios en el mundo del trabajo son necesarios, pero advirtió que no pueden implementarse en detrimento de los derechos de los trabajadores. “Los cambios son inevitables, pero deben apuntar a mejorar la calidad de vida y no a quitar derechos”, señaló.

El dirigente destacó además el impacto de las transformaciones globales y tecnológicas, incluyendo la inteligencia artificial y los cambios en los procesos productivos. Por ello, insistió en la adaptación de los convenios laborales a la realidad actual.

“Hay una realidad compleja a nivel mundial, con nuevas tecnologías, inteligencia artificial y cambios productivos, que requieren reformas, pero reformas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores”, explicó Aladio.

El gremialista también cuestionó algunas propuestas del proyecto, como el uso de fondos jubilatorios para cubrir indemnizaciones, y advirtió que las leyes generales que no consideran las particularidades de cada actividad generan tensiones innecesarias.

Aladio remarcó la importancia de proteger el tejido productivo regional y el papel de las pymes en la generación de empleo.

“No hay empresa sin trabajador y no hay trabajador sin empresa. Tenemos que defender al empresario que nos sigue dando trabajo. Queremos una Argentina que crezca, pero para eso necesitamos diálogo real”, concluyó.

Con estas palabras, el líder de Camioneros busca generar un espacio de debate responsable, donde las reformas se realicen respetando los derechos laborales y fomentando el crecimiento económico del país.

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🔥 ¿Qué gremios cobrarán aumentos en febrero 2026? La lista completa y cómo impacta en tu bolsillo

Después de un 2025 donde muchos salarios quedaron rezagados frente a la inflación del 31,5% oficial, este febrero llega con acuerdos salariales que buscan recuperar parte del poder adquisitivo perdido en varios sectores clave.

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Foto: Ilustrativa

Desde estatales, empleados de comercio, hasta camioneros, construcción y bancarios, te contamos qué gremios aplicarán aumentos y en qué porcentajes, para que sepas exactamente quiénes verán un alivio en sus bolsillos este mes.


Los aumentos más destacados para febrero 2026

  • Estatales nacionales y bonaerenses: Incrementos del 2% y 4,5% respectivamente.
  • Camioneros: 1% acumulativo más una asignación extraordinaria en cuotas.
  • Construcción (UOCRA y UECARA): Aumentos acumulativos del 1,8% para febrero, sumados al 2% de enero.
  • Metalúrgicos y jerárquicos: Sumás no remunerativas y básicos actualizados.
  • Bancarios: Ajuste de 2,8% ligado al IPC, con salarios que superan los 2 millones de pesos.
  • Empleados de Comercio: Sumas no remunerativas que se seguirán abonando y se incorporarán al básico en meses próximos.
  • Telefónicos y televisión: Subas del 2,8% en enero y febrero, en línea con la inflación.
  • Aceiteros, Sanidad, Vitivinícolas, Plásticos, entre otros: Reparto de aumentos entre enero y febrero, con escalas que se ajustan para acompañar la inflación.

¿Por qué son importantes estos acuerdos?

Muchos gremios cerraron estas paritarias para recuperar la brecha que dejó la inflación del año pasado, que afectó fuertemente los ingresos reales. Los incrementos, en algunos casos, incluyen sumas no remunerativas que luego pasarán a formar parte del sueldo básico, lo que mejora el salario de forma sostenida.

Además, se prevén revisiones y nuevas negociaciones en los próximos meses para seguir actualizando salarios, lo que mantiene viva la pelea para no perder contra la inflación 2026.

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