Economía
🚨 Alerta laboral en Argentina: 9 de cada 10 empresas no encuentran empleados con las habilidades que necesitan
La crisis de talento golpea con fuerza al mercado laboral argentino. Un estudio privado reveló que nueve de cada diez empresas tienen serias dificultades para hallar perfiles adecuados, lo que expone una brecha creciente entre lo que demandan las compañías y lo que ofrecen los candidatos.
El informe, elaborado por IAE Business School e IDEA Relevamientos, muestra que la situación es crítica:
👉 7 de cada 10 empresas culpan a la formación desactualizada o insuficiente de las instituciones educativas.
🧑💻 Los puestos más difíciles de cubrir
El relevamiento “Análisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina” determinó que:
- Tecnología (49%) y puestos comerciales (45%) son los más complicados de cubrir.
- En grandes empresas, la dificultad en perfiles tech llega al 61%.
- En PyMEs, el mayor problema está en lo comercial (51%).
Además, no solo faltan conocimientos técnicos:
👉 Autogestión (31%) y trabajo en equipo (22%) son las habilidades blandas más difíciles de encontrar.
👉 También escasean habilidades cognitivas como creatividad y resolución de problemas.
💼 ¿Por qué los candidatos rechazan ofertas?
Según el estudio:
- 53% lo hace por salario base insuficiente.
- 40% por la modalidad de trabajo, con preferencia por esquemas híbridos o remotos.
📉 Un impacto directo en la productividad
El 94% de las empresas indica que existe una brecha entre las capacidades esperadas y las reales.
El problema es mayor en mandos medios y líderes, donde afecta de lleno la productividad y la gestión de equipos.
Luciana Paoletti, directora ejecutiva de IDEA, advirtió:
“El desajuste entre competencias requeridas y disponibles reduce la competitividad. Obliga a invertir más en capacitación interna y exige que el sistema educativo actualice sus modelos de enseñanza.”
Las causas del desajuste, según las empresas:
- 70%: formación educativa desactualizada o insuficiente.
- 50%: dificultad de adaptación a entornos exigentes.
- 45%: falta de experiencias prácticas.
- 38%: poca motivación por el aprendizaje continuo.
El profesor Julián Irigoin (IAE Business School) subrayó:
“El mayor déficit aparece en habilidades de autogestión: motivación, curiosidad, fiabilidad, resiliencia, flexibilidad y agilidad.”
Por Móvil Quique con información de NA