Medio aguinaldo 2026: qué cambia con la reforma laboral y cómo se calcula

Aunque la nueva normativa introdujo modificaciones en distintos aspectos de las relaciones laborales, el Sueldo Anual Complementario (SAC) mantiene, en líneas generales, el mismo esquema de pago y cálculo vigente hasta ahora.

¿Cambió el pago del aguinaldo con la reforma laboral?

La respuesta es no. La reforma laboral no modificó:

• La obligatoriedad del pago del aguinaldo.
• La cantidad de cuotas anuales.
• La fórmula de cálculo.
• Las fechas de cobro.

De esta manera, el aguinaldo seguirá abonándose en dos cuotas al año:

• Primera cuota: hasta el 30 de junio.
• Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre.

Cada pago equivale al 50% del mejor sueldo mensual bruto percibido durante el semestre.

Cómo se calcula el aguinaldo en 2026

Para calcular el medio aguinaldo se debe tomar el salario mensual más alto cobrado entre enero y junio, incluyendo:

• Sueldo básico.
• Horas extra.
• Comisiones.
• Adicionales remunerativos.

Sobre ese monto se aplica el 50%.

Por ejemplo, si el salario más alto del semestre fue de $1.200.000:

1.200.0002=600.000\frac{1.200.000}{2}=600.00021.200.000​=600.000

El aguinaldo bruto será de $600.000.

Qué pasa si el trabajador no completó seis meses

Cuando una persona ingresó recientemente a trabajar o no acumuló todo el semestre trabajado, el aguinaldo se liquida de forma proporcional.

La fórmula utilizada es:

Mejor sueldo×Meses trabajados12\frac{\text{Mejor sueldo} \times \text{Meses trabajados}}{12}12Mejor sueldo×Meses trabajados​

Esto aplica tanto para nuevos empleados como para trabajadores reincorporados durante el semestre.

El cambio más importante de la reforma laboral

Si bien el aguinaldo no cambia en su forma de pago, sí aparece una modificación relevante vinculada a las indemnizaciones por despido.

Antes de la reforma, para calcular una indemnización también se contemplaban conceptos proporcionales como:

• Aguinaldo proporcional.
• Vacaciones no gozadas.

Con la nueva normativa, el cálculo indemnizatorio pasa a tomar únicamente la “remuneración mensual, normal y habitual”, dejando afuera pagos no mensuales como el SAC.

Esto implica que, ante un despido sin causa, el monto final de la indemnización podría resultar menor respecto del sistema anterior.

Quiénes cobran aguinaldo en Argentina

El SAC corresponde a:

• Trabajadores registrados.
• Empleados del sector público.
• Jubilados y pensionados.

También mantienen el derecho quienes estén:

• De vacaciones.
• Con licencia paga.
• Con enfermedad justificada.

Quiénes no cobran aguinaldo

No perciben aguinaldo:

• Monotributistas.
• Trabajadores autónomos.
• Empleados no registrados.
• Beneficiarios de planes sociales sin relación laboral formal.

Esto se debe a que el aguinaldo forma parte del sistema laboral y previsional formal argentino.

Con información de LT10