Salario mínimo en Argentina: cuánto es en agosto y por qué fracasó la negociación

La negociación por el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) volvió a terminar sin acuerdo entre trabajadores, empresarios y el Gobierno.

Actualmente, el salario mínimo se ubica en $376.600, luego de una suba del 1,13% respecto de julio. El incremento quedó por debajo de la inflación mensual del 2,1%.

La reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil se realizó este viernes de manera virtual, pese al pedido de los sindicatos para que fuera presencial.

La CGT y las dos CTA abandonaron la negociación antes del plenario al considerar insuficiente la propuesta presentada por las cámaras empresariales. Sin consenso, el Poder Ejecutivo volverá a quedar habilitado para establecer el nuevo salario mínimo.

Cuánto reclamaron los sindicatos

Durante la comisión técnica, las tres centrales obreras presentaron una propuesta para llevar el salario mínimo a $911.000 desde julio y elevarlo hasta $993.000 en diciembre.

El planteo tomó como referencia una canasta básica familiar estimada en $1.564.716.

Los dirigentes sindicales reconocieron que una actualización hasta esos valores difícilmente sería aceptada por el Gobierno.

Jorge Sola, cotitular de la CGT y dirigente del gremio del Seguro, cuestionó la oferta empresarial y la consideró insuficiente.

Cristian Jerónimo, también cotitular de la central obrera y referente del sindicato de empleados del vidrio, anticipó que los gremios no acompañarían la propuesta ni participarían del plenario.

Además, las centrales sindicales reclamaron la reactivación de las comisiones de Formación Profesional, Empleo y Productividad, al considerar que esos espacios son necesarios para discutir de manera integral la situación laboral.

Qué aumento propusieron los empresarios

Las cámaras empresariales plantearon una actualización considerablemente menor.

La propuesta contempla un aumento del 1,8% en septiembre y luego incrementos mensuales del 1,7% desde octubre hasta abril de 2027.

De aplicarse ese esquema, el salario mínimo llegaría a $468.000 en abril de 2027.

La distancia entre ese monto y el reclamo sindical generó el rechazo de las organizaciones gremiales y terminó provocando la ruptura de la negociación.

Entre las entidades empresariales representadas en el Consejo se encuentran la Unión Industrial Argentina (UIA), cámaras de Comercio y Construcción, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, la Asociación de Bancos Argentinos, la Bolsa de Comercio de Buenos Aires y representantes de los sectores hotelero, gastronómico y agrario.

Cómo se define el salario mínimo

El Consejo del Salario está integrado por representantes del Estado, los trabajadores y los empleadores.

Primero, cada sector presenta sus propuestas en una comisión técnica. Si se alcanza un consenso, el acuerdo debe ser ratificado posteriormente durante una sesión plenaria.

Cuando no existe acuerdo, el monto puede definirse mediante una votación. Si tampoco se alcanza una mayoría, la Secretaría de Trabajo queda habilitada para establecer el incremento mediante una resolución.

Ese mecanismo ya fue utilizado en la actualización anterior, cuando el Gobierno fijó aumentos escalonados que llevaron el salario mínimo de $334.800 a los actuales $376.600.

El salario mínimo perdió poder adquisitivo

La nueva disputa ocurre mientras el salario mínimo atraviesa un fuerte deterioro de su poder de compra.

Según un informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA y el Conicet, el poder adquisitivo del SMVM cayó 0,8% en términos reales durante julio y acumuló 13 meses consecutivos de retroceso.

Desde noviembre de 2023, la pérdida real alcanza el 40,5%.

El mismo informe señala que el poder adquisitivo del salario mínimo perdió 67% frente al máximo histórico registrado en septiembre de 2011.

En términos reales, el piso salarial actual representa aproximadamente un tercio de aquel valor y se encuentra incluso por debajo del nivel registrado en 2001.

El Gobierno analiza un salario mínimo garantizado de $1.070.000

En paralelo a la discusión del SMVM, la Secretaría de Trabajo impulsa un salario mínimo garantizado de $1.070.000 para agosto en determinados convenios colectivos.

Este mecanismo es diferente del Salario Mínimo, Vital y Móvil y no lo reemplaza.

La propuesta establece que, si un trabajador cumple una jornada completa de ocho horas y su remuneración total, incluidos adicionales y premios, no alcanza ese monto, la empresa debería cubrir la diferencia.

El esquema comenzó a plantearse en actividades con ingresos bajos, entre ellas Maestranza, Construcción y Sanidad, y no reemplazaría las negociaciones paritarias.

Con la salida de las centrales sindicales de la negociación, la definición del nuevo salario mínimo nacional quedará ahora en manos del Gobierno.

Con información de Cadena 3