Gremial
ATILRA reclama mejora salarial y habla de actitud miserable de los empresarios
El sindicato expresa su repudio a la “actitud miserable” de la patronal del sector lácteo que aún no ha homologado el acuerdo previo excusándose en la emergencia sanitaria, a la vez que denuncia a la patronal quien desconoce la representación gremial de ATILRA.
UNA ACTITUD MISERABLE
Ante el justo reclamo de las y los trabajadores a través de la organización gremial que nos representa en procura de actualizar nuestros haberes, el CIL y APyMEL pretenden meter nuestros salarios en «cuarentena».
Para ello utilizan la pandemia como excusa, desarrollando argumentos contradictorios e incluso disparatados.
El CIL por ejemplo sostiene y afirma que la industria láctea se incluye dentro de las actividades esenciales, pero no considera esencial actualizar el sueldo de sus trabajadores/as. Sostiene y afirma que la supuesta caída de demanda resulta una consecuencia de la disminución del poder de compra de la población, pero se niega a otorgar un incremento salarial para que esa población pueda impulsar la reactivación de nuestra economía, como certeramente lo propone el Gobierno Nacional. Y peligrosamente plantea la desprotección y el debilitamiento de las estructuras que sostienen el salario y la salud de sus trabajadores y trabajadoras a través de una reducción de aportes y contribuciones que Atilra destina a la Salud, medida regresiva que nos devuelve a los tiempos más oscuros de nuestra historia reciente y devela la desgraciada persistencia de bolsones concentrados de autoritarismo antidemocrático de facto.
Para APyMEL, por su parte, atrincherada también en el COVID 19, la negociación paritaria nacional encuadrada en la legislación vigente y aplicable, no es más que un complot entre el MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN, SANCOR y ATILRA, confabulados para lograr un incremento que su sector no puede pagar, disparate desmentido en los hechos por más del NOVENTA Y TRES POR CIENTO (93%) de las propias empresas de su sector que han abonado los incrementos acordados oportunamente entre la organización gremial y las restantes cámaras del sector con la correspondiente homologación del Ministerio de Trabajo de la Nación.
Pero más disparatada aún es la posición sustentada por Apymel cuando invita al sindicato a canalizar el diálogo entre las partes a través del Ministerio de Trabajo de la Nación ¡¡¡¡¡ siendo que ellos mismos fueron en contra del acto administrativo de ese ministerio cuando éste había procedido, en un acto de estricta justicia, a homologar el último acuerdo salarial!!!!!.
El hecho de que más del 90 % de las empresas del sector hayan cumplido con el pago del último acuerdo salarial y en contra de la bajada de línea de Apymel habla a las claras de la falta de representatividad de esta ¿cámara empresarial?
En contraposición, resulta necesario y relevante aclarar que la gran mayoría de los empresarios lácteos de nuestro país han demostrado una gran sensibilidad social y han expresado su voluntad de contemplar nuestro justo pedido, sabiendo muy bien cuánto hemos protegido y auxiliado siempre desde nuestras posibilidades a las empresas que atraviesan alguna dificultad y así lo seguiremos haciendo.
Todas las y todos los trabajadores somos conscientes de la situación actual que genera el coronavirus, tema que tratamos con total respeto y seriedad, pero jamás utilizaríamos como excusa la desgracia de una pandemia para incumplir la obligación de atender los impostergables intereses alimentarios y sanitarios de quienes fabricamos y distribuimos los productos lácteos que llegan a la mesa de todas y todos los argentinos.
Por eso resulta miserable la actitud que denunciamos. Solo falta encontrarlos cavando fosas cuando nuestros representantes acudan a discutir salarios.
Dicen que nos quieren, que somos una gran familia, pero mientras ellos pagan a la prepaga un promedio de 30 mil pesos mensuales para atender las necesidades sanitarias de sus familias, pretenden que Atilra nos dé el servicio de salud con menos de la mitad de lo que ellos pagan. Ah, nos resulta indiferente cuando deslizan que gozan de los favores comunicacionales de alguna o algún periodista.
Por todo esto solicitamos a nuestros representantes sindicales la máxima energía y firmeza en procura de la adecuación salarial que legalmente nos corresponde, contando con el respaldo activo de todas y todos los trabajadores de la industria láctea agrupados en nuestra querida A.T.I.L.R.A.
Las y los delegados de base de empresas lácteas de todo el país, rubricamos con nuestras firmas, las respectivas aclaraciones de las mismas, número de documento de identidad y establecimiento o empresa para la cual prestamos servicio, el pensamiento y sentimiento de las y los trabajadores de argentina a los que tenemos el orgullo de representar; a la vez que solicitamos a nuestro Consejo Directivo Nacional la publicación de la presente.
Fuente: Radio Belgrano Suardi
Gremial
Los bancarios acordaron un nuevo aumento salarial y el sueldo inicial superará los $2,48 millones
La Asociación Bancaria cerró un incremento del 2,9% para junio. Con la actualización y el adicional por participación en las ganancias, el salario inicial alcanzará un nuevo récord.
La Asociación Bancaria acordó con las cámaras empresariales un aumento salarial del 2,9% correspondiente al mes de junio, una mejora que elevará el salario inicial de los trabajadores del sector a $2.412.128,22.
Al sumar el adicional por participación en las ganancias, de $69.727,10, el ingreso inicial total ascenderá a $2.481.855,32.
Cómo quedan los salarios bancarios
De acuerdo con lo informado por el gremio que conduce Sergio Palazzo, la actualización alcanza a todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, incluyendo conceptos remunerativos, no remunerativos y adicionales convencionales y no convencionales.
Con este incremento, la recomposición salarial acumulada durante el primer semestre de 2026 llega al 16,8% respecto de los salarios de diciembre.
También actualizaron el monto por el Día del Bancario
El acuerdo paritario también fijó un monto mínimo de $2.150.328,87 para el tradicional bono por el Día del Bancario, cifra que podrá ser ajustada en futuras actualizaciones salariales.
Desde el sindicato destacaron que continúa vigente el mecanismo de actualización de los salarios en función de la evolución de la inflación.
Cómo seguirán las negociaciones
Las partes acordaron mantener durante julio y agosto el mismo esquema de actualización salarial que viene aplicándose durante este año.
Además, se comprometieron a retomar las negociaciones paritarias en la segunda quincena de septiembre, con el objetivo de revisar nuevamente los salarios según la evolución de la economía.
Otros gremios también negocian aumentos
Mientras los bancarios cerraron un nuevo acuerdo, otros sectores continúan negociando sus paritarias.
Entre ellos se encuentran la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que analiza alternativas para recomponer salarios en un contexto de crisis del sector, y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que iniciará conversaciones para definir los incrementos correspondientes al trimestre julio-septiembre.
Con información de infobae
Gremial
💼 Santa Fe reabre las paritarias: estatales y docentes vuelven a negociar los salarios del segundo semestre
El Gobierno de Santa Fe retomará esta semana las negociaciones paritarias con los gremios de la administración pública y del sector docente para definir la política salarial correspondiente al segundo semestre de 2026.
Las reuniones fueron convocadas para el jueves 16 de julio, luego de finalizar el acuerdo de aumentos que rigió durante los primeros seis meses del año.
📅 Cómo será la agenda de reuniones
La primera convocatoria será a las 8 de la mañana, en la Casa de Gobierno, donde funcionarios provinciales recibirán a los representantes de ATE y UPCN, sindicatos que representan a los trabajadores estatales.
Más tarde, a las 13:30, se llevará adelante la paritaria docente en el Ministerio de Trabajo, con la participación de Amsafé, Sadop, UDA y los demás gremios del sector.
💰 Qué se espera de la nueva negociación
Por el momento, el Ejecutivo provincial no dio a conocer la propuesta salarial que presentará durante las reuniones.
Uno de los principales puntos que deberá definirse será la duración del nuevo acuerdo: si abarcará todo el segundo semestre o si contemplará aumentos escalonados con revisiones periódicas, en función de la evolución de la inflación.
📌 Un escenario marcado por los reclamos
La reapertura de las paritarias se da en un contexto de reclamos salariales, especialmente en el ámbito educativo.
Durante las últimas semanas del primer semestre, los docentes llevaron adelante distintas medidas de protesta para exigir una mejora en los ingresos, mientras que el acuerdo vigente contempló incrementos mensuales escalonados entre enero y junio.
Ahora, el Gobierno y los gremios volverán a sentarse a la mesa de negociación en un contexto donde la inflación y la pérdida del poder adquisitivo serán ejes centrales de la discusión.
Con información de Sin Mordaza
Gremial
Darío Cocco integró la representación de los trabajadores municipales argentinos ante la OIT
Junto a Hernán Doval y Miguel Ángel Agüero, participó de la delegación de la CTM en la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo.
El secretario general del SEOM integró la delegación de la Confederación de Trabajadores Municipales que participó de la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, donde se debatieron políticas laborales, negociación colectiva y derechos sindicales.
Darío Cocco, secretario general del SEOM y secretario de Cultura, Capacitación y Formación Profesional de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), formó parte de la representación argentina de trabajadores municipales que participó de la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La delegación estuvo encabezada por Hernán Doval, secretario general de la CTM y de la CONTRAM ISP Américas, junto a Miguel Ángel Agüero, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca y secretario de Finanzas de la CONTRAM ISP Américas.
La voz de los trabajadores municipales en el ámbito internacional
La Conferencia Internacional del Trabajo reúne cada año a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de todo el mundo para debatir sobre normas laborales, políticas de empleo y derechos de los trabajadores.
Durante el encuentro, Hernán Doval expuso en representación de los trabajadores públicos de la región y defendió la negociación colectiva, la libertad sindical, el trabajo decente y salarios dignos.
Además, expresó su preocupación por la precarización laboral, remarcó la importancia de preservar la gestión pública de los servicios municipales y se refirió al deterioro de las condiciones laborales que atraviesa la Argentina.
Reuniones para fortalecer la agenda sindical
En el marco de la conferencia, Doval mantuvo una reunión con Daniel Bertossa, secretario general de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), y Daria Cibrario, responsable mundial del Sector de Gobiernos Locales y Regionales de esa organización.
Del encuentro también participaron Darío Cocco y Miguel Ángel Agüero, con el objetivo de coordinar acciones internacionales para fortalecer la defensa de los servicios públicos y abordar los principales desafíos que enfrentan los trabajadores municipales.
Entre los temas analizados se destacaron la defensa del salario, la negociación colectiva, la libertad sindical, el trabajo decente y la mejora de los servicios públicos.
La OIT analizó la situación laboral en Argentina
Durante la conferencia, la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT también evaluó el caso argentino a partir de presentaciones realizadas por las centrales sindicales.
Como resultado, el organismo instó al Estado nacional a fortalecer los mecanismos de inspección laboral, garantizar instancias de consulta con organizaciones sindicales y empresariales, y promover el diálogo social como herramienta para abordar los desafíos laborales.
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