Empleados de Comercio: acordaron un aumento del 5,7%, un bono de $50.000 y cambios en el salario básico

Los empleados de Comercio tendrán un nuevo aumento salarial tras el acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector.

La paritaria establece una suba del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, un bono extraordinario de $50.000 y modificaciones en la incorporación al salario básico de las sumas no remunerativas.

El entendimiento fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y FAECyS, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Cómo será el aumento salarial

El acuerdo contempla un incremento total del 5,7%, que se aplicará sobre las escalas salariales de junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

El aumento se distribuirá en tres etapas:

• Julio: 1,9%.
• Agosto: 1,9%.
• Septiembre: 1,9%.

Las partes volverán a reunirse en octubre para revisar la evolución de la inflación y evaluar una nueva actualización salarial.

Bono extraordinario de $50.000

Además del incremento porcentual, se acordó una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000, que será abonada en dos cuotas:

• Julio: $25.000.
• Agosto: $25.000.

El bono será por única vez, no acumulativo y se liquidará junto con los haberes correspondientes a cada mes.

Cambios en la incorporación al salario básico

Otro de los puntos destacados del acuerdo es la postergación de la incorporación al básico de los $120.000 no remunerativos acordados previamente.

En lugar de integrarse de una sola vez, pasarán al salario básico de forma gradual, en seis cuotas mensuales de $20.000, según el siguiente cronograma:

• Diciembre de 2026: $20.000.
• Enero de 2027: $20.000.
• Febrero de 2027: $20.000.
• Marzo de 2027: $20.000.
• Abril de 2027: $20.000.
• Mayo de 2027: $20.000.

Hasta entonces, esos montos continuarán liquidándose como sumas no remunerativas.

Cómo se calcula el incremento

El aumento no se aplicará únicamente sobre el salario básico convencional. La base de cálculo incluye:

• Las escalas salariales de junio de 2026.
• Las sumas no remunerativas vigentes al momento de la firma del acuerdo.

Este criterio impactará en la liquidación de los haberes de todas las categorías comprendidas en el convenio.

Nueva revisión paritaria en octubre

El acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de julio de 2026 e incorpora una cláusula de revisión para octubre, cuando sindicatos y cámaras empresarias volverán a analizar la evolución de la inflación y el poder adquisitivo para definir si corresponde una nueva actualización antes de fin de año.

Con información de Aire de Santa Fe