A través de un comunicado, el gremio sostuvo que la medida «reemplaza el diálogo por la imposición» y desconoce la decisión adoptada por los trabajadores de la educación de toda la provincia.

AMSAFE cuestionó el cierre de la negociación

Desde la organización sindical señalaron que el cierre de la discusión salarial mediante un decreto representa un nuevo avance sobre la negociación colectiva, al considerar que el Gobierno dejó de lado el ámbito paritario como espacio de diálogo y construcción de consensos.

En ese sentido, remarcaron que la voluntad expresada por la docencia santafesina debe ser respetada y advirtieron que la paritaria no puede convertirse en una instancia meramente formal ni ser reemplazada por una decisión unilateral del Poder Ejecutivo.

Defensa de la negociación colectiva

AMSAFE sostuvo que la defensa de la negociación paritaria constituye un derecho de los trabajadores de la educación y un principio esencial del sistema democrático.

Por ese motivo, el gremio reiteró su rechazo al aumento salarial otorgado por decreto y volvió a reclamar que el Gobierno retome el diálogo con los representantes docentes para alcanzar un acuerdo en el marco de la negociación colectiva.

La Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe) rechazó de manera contundente la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial.

Con el 99,86% de los votos en contra, el gremio confirmó que adherirá al paro nacional docente del 3 de agosto, impulsará nuevas jornadas de protesta y anticipó que judicializará el conflicto al denunciar irregularidades en la negociación paritaria.

El secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, aseguró que el rechazo refleja el malestar de la docencia y cuestionó los porcentajes difundidos por el Ejecutivo.

«Lo que se rechazó fue la mentira del Gobierno»

Alonso sostuvo que el incremento ofrecido para el segundo semestre alcanza el 10,1% y no el 15% informado por la Provincia.

Además, afirmó que la recomposición anual tampoco coincide con los porcentajes oficiales.

«Cuando sumamos el 10,1% con el 12,5% del primer semestre nos da 22,6%, no 46, ni 50, ni 66», expresó el dirigente sindical.

Docentes y jubilados, por debajo de la línea de pobreza

Desde el gremio aseguraron que la propuesta no recupera el poder adquisitivo y mantiene tanto a docentes activos como jubilados en una situación económica crítica.

Alonso también cuestionó la situación de los pasivos, señalando que continúan afectados por el aporte solidario, los retrasos en el pago de aumentos y la falta de reconocimiento de las pérdidas salariales acumuladas.

«Empezamos una discusión paritaria siendo pobres y vamos a terminar siendo tan pobres como ahora», manifestó.

Paro nacional y un mes de protestas

Tras el rechazo, Amsafe confirmó un amplio plan de lucha que incluirá:

• 30 de julio: jornada provincial de protesta.
• 3 de agosto: adhesión al paro nacional docente.
• 7 de agosto: participación en la jornada convocada por las centrales sindicales.
• 12, 20 y 25 de agosto: nuevas acciones gremiales vinculadas a reclamos salariales, jubilatorios y de salud.

Además, durante septiembre prevén realizar movilizaciones, clases públicas, radios abiertas y concentraciones en distintos puntos de la provincia.

El gremio judicializará la negociación

Otro de los anuncios fue la decisión de presentar una denuncia por presunta mala fe en la negociación paritaria.

Según Alonso, el Gobierno provincial difundió públicamente la propuesta antes de la reunión formal y presentó un acta con los salarios ya definidos, sin posibilidad de negociación.

El dirigente recordó además que, según Amsafe, siete de las últimas nueve negociaciones salariales terminaron resolviéndose por decreto.

«La comunicación está cortada»

Finalmente, Alonso aseguró que el vínculo entre el sindicato y el Gobierno santafesino atraviesa uno de sus momentos más tensos.

También cuestionó la propuesta oficial de crear una comisión para analizar casos particulares relacionados con el presentismo, al considerar que no garantiza el cobro del adicional para docentes embarazadas o con enfermedades oncológicas.

Pese al conflicto, el titular de Amsafe insistió en que la negociación debe continuar y reclamó al Ejecutivo una verdadera instancia de diálogo.

Con información de Uno de Santa Fe

Los empleados de Comercio tendrán un nuevo aumento salarial tras el acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector.

La paritaria establece una suba del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, un bono extraordinario de $50.000 y modificaciones en la incorporación al salario básico de las sumas no remunerativas.

El entendimiento fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y FAECyS, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Cómo será el aumento salarial

El acuerdo contempla un incremento total del 5,7%, que se aplicará sobre las escalas salariales de junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

El aumento se distribuirá en tres etapas:

• Julio: 1,9%.
• Agosto: 1,9%.
• Septiembre: 1,9%.

Las partes volverán a reunirse en octubre para revisar la evolución de la inflación y evaluar una nueva actualización salarial.

Bono extraordinario de $50.000

Además del incremento porcentual, se acordó una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000, que será abonada en dos cuotas:

• Julio: $25.000.
• Agosto: $25.000.

El bono será por única vez, no acumulativo y se liquidará junto con los haberes correspondientes a cada mes.

Cambios en la incorporación al salario básico

Otro de los puntos destacados del acuerdo es la postergación de la incorporación al básico de los $120.000 no remunerativos acordados previamente.

En lugar de integrarse de una sola vez, pasarán al salario básico de forma gradual, en seis cuotas mensuales de $20.000, según el siguiente cronograma:

• Diciembre de 2026: $20.000.
• Enero de 2027: $20.000.
• Febrero de 2027: $20.000.
• Marzo de 2027: $20.000.
• Abril de 2027: $20.000.
• Mayo de 2027: $20.000.

Hasta entonces, esos montos continuarán liquidándose como sumas no remunerativas.

Cómo se calcula el incremento

El aumento no se aplicará únicamente sobre el salario básico convencional. La base de cálculo incluye:

• Las escalas salariales de junio de 2026.
• Las sumas no remunerativas vigentes al momento de la firma del acuerdo.

Este criterio impactará en la liquidación de los haberes de todas las categorías comprendidas en el convenio.

Nueva revisión paritaria en octubre

El acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de julio de 2026 e incorpora una cláusula de revisión para octubre, cuando sindicatos y cámaras empresarias volverán a analizar la evolución de la inflación y el poder adquisitivo para definir si corresponde una nueva actualización antes de fin de año.

Con información de Aire de Santa Fe