La medida de fuerza se llevará adelante los días miércoles 11 y jueves 12 de marzo, tras considerar insuficiente la propuesta realizada por intendentes y presidentes comunales en el marco de la paritaria establecida por la Ley 9.996.

Según informó el gremio, los mandatarios locales mantuvieron el mismo esquema de porcentajes planteado por el Gobierno provincial para la paritaria central, pero sin aplicar el salario mínimo garantizado que sí percibirán los trabajadores provinciales, cuyo piso es de $170.000.

📊 La propuesta salarial presentada

La oferta consistía en un aumento del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera:

• 2,6% en enero (ya abonado)
• 2,6% en abril
• 3,3% en mayo
• 4% en junio

Además, incluía un 3% retroactivo correspondiente a la política salarial 2025, que había sido comprometido en una reunión paritaria anterior.

❗ Rechazo del gremio

Desde FESTRAM calificaron la propuesta como “inaceptable”, al considerar que el impacto real en los salarios es muy bajo. Según indicaron, en algunos casos representaría apenas unos $45.900 de aumento para el mes de abril.

El gremio sostuvo que esta situación afecta directamente el poder adquisitivo de los trabajadores municipales y comunales, advirtiendo que muchos quedarían por debajo de la línea de pobreza.

En ese contexto, la federación ratificó la medida de fuerza de 48 horas como forma de reclamo ante la falta de un acuerdo salarial.

Por Móvil Quique con información de Festram

El encuentro se realizará en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Nación Argentina desde las 14 horas, con la participación de representantes del Gobierno y dirigentes sindicales de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).

La convocatoria se produce tras un largo cuarto intermedio que se mantenía desde diciembre, en medio del creciente malestar de los empleados públicos por la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.

📊 El reclamo: 45% de aumento y un bono de $4 millones

El planteo sindical que se presentará en la negociación incluye una recomposición salarial del 45%, con el objetivo de recuperar parte del ingreso perdido durante los últimos años.

Pero el punto que más impacto generó es el pedido de un bono extraordinario de $4.000.000 por única vez, impulsado principalmente por ATE como mecanismo para compensar la fuerte caída del salario real.

El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, aseguró que la negociación debe frenar lo que el gremio considera una “destrucción del poder adquisitivo” de los trabajadores del Estado.

Según explicó, la suma fija permitiría amortiguar el deterioro económico que atraviesan miles de empleados de la administración pública nacional.

⚖️ Expectativa y tensión por la negociación

La reapertura de la paritaria es seguida de cerca por miles de trabajadores estatales en todo el país, que esperan definiciones sobre sus salarios de cara a los próximos meses.

Desde el Gobierno buscan equilibrar las cuentas públicas en un contexto de ajuste y austeridad fiscal, lo que anticipa una negociación compleja entre las demandas sindicales y las posibilidades presupuestarias del Ejecutivo.

En la reunión también participará la conducción de UPCN encabezada por Andrés Rodríguez, que históricamente mantiene una postura diferente a la de ATE, aunque la magnitud del retraso salarial generó coincidencias en la urgencia del reclamo.

El resultado del encuentro podría definir el clima laboral en la administración pública nacional, ya que si no hay una propuesta satisfactoria, los gremios no descartan medidas de fuerza en todo el país.

Por Móvil Quique con información de iProfesional

El encuentro se llevó a cabo en la sede de la Dirección Regional Santa Fe del organismo provincial y contó con la participación de delegados gremiales de las seccionales Rafaela, Sunchales y Totoras, además de funcionarios del área laboral. Los representantes de la empresa participaron de manera virtual mediante videoconferencia.

Durante la audiencia, el sindicato planteó la crítica situación que atraviesan los trabajadores, insistiendo en la necesidad de regularizar de forma urgente los sueldos impagos.

Además, desde ATILRA solicitaron:

• La entrega de sumas retenidas por cuotas alimentarias.
• Insumos básicos para los trabajadores que permanecen en las plantas cuidando las instalaciones.
• El restablecimiento del servicio de transporte para el personal.

🏥 Preocupación por la obra social y la cobertura médica

Otro de los puntos centrales del reclamo fue la regularización de los aportes retenidos destinados a la obra social, la mutual y la organización sindical.

Desde el gremio advirtieron que la falta de pago podría afectar la continuidad de las prestaciones médicas para los trabajadores y sus familias, lo que genera una fuerte preocupación en el sector.

⚠️ Rechazo a cambios en la jornada laboral

Durante la reunión también se cuestionó una presunta modificación unilateral de la jornada laboral comunicada por la empresa.

Además, el sindicato pidió que se informe si continúa vigente la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para el personal.

🏭 Propuesta para reactivar parcialmente la producción

En medio del conflicto, ATILRA propuso analizar la posibilidad de reactivar parcialmente la producción, gestionando el suministro de leche para las plantas y avanzando con tareas de mantenimiento y conservación de las instalaciones.

Por su parte, los representantes de la empresa escucharon los planteos pero no presentaron propuestas concretas ni definiciones durante la audiencia. Según indicaron, evaluarán los reclamos y analizarán la situación antes de dar una respuesta.

Desde el gremio remarcaron la creciente preocupación por la incertidumbre que atraviesan los trabajadores y sus familias, y reclamaron respuestas urgentes para encontrar una salida al conflicto laboral.

Por Móvil Quique con información de Radio Belgrano de Suardi