Gremial
Paro de municipales en toda la provincia y movilización tras despidos en Maciel
El Plenario de Secretarios Generales ratificó el Estado de Alerta y Movilización a la vez que resolvió un Plan de Lucha, ante la grave situación que afecta a todos los trabajadores del sector sobre todo, los 15 despidos en la Comuna de Maciel.
Por ello, desde la FESTRAM indicaron que tras la sesión con la participación de 34 Sindicatos Municipales Afiliados, realizarán un paro de 24 horas el próximo 14 de noviembre para exigir al Gobernador Miguel Lifschitz, la inmediata reincorporación de los trabajadores macielenses.
La medida de fuerza afectará a todas las comunas y municipios de la provincia de Santa Fe e incluirá una movilización a la Casa Gris.
Los Sindicatos reunidos en el marco del XXI Seminario Anual de Estrategia Sindical de FESTRAM resuelven:
1.- En Defensa de la Estabilidad y los Puestos de Trabajo: Se rechaza cualquier intento de despidos de personal de planta permanente, contratados y de todos los trabajadores informales o precarizados que se encuentran prestando servicios en las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe.
2.- Por las Reincorporaciones de los Trabajadores Comunales de Maciel: Se profundizarán las medidas de fuerza en esa Comuna -actualmente intervenida por un representante del Gobernador Lifschitz- en reclamo de la inmediata restitución de la fuente de trabajo a los 15 trabajadores/as despedidos/das. Asimismo se promoverán protestas, marchas en la localidad y movilizaciones en las rutas de esa jurisdicción el 12 de Noviembre, las que serán acompañadas por las delegaciones Regionales de FESTRAM y el apoyo solidario de la CGT San Lorenzo. Repudiamos las expresiones del Secretario de Regiones, Municipios y Comunas Dr. Carlos Torres quien justificó los despidos por la imposibilidad de pagar los salarios, cometiendo -en nombre del Gobernador Lifschitz- una apología atentatoria contra los derechos sociales establecidos en la Constitución Nacional y Provincial.
3.- Por la Protección del Salario y las Remuneraciones del conjunto de los Trabajadores Municipales y Comunales: “La cláusula Gatillo no se Toca” y a partir de la 0 horas del día 8 de Noviembre, se iniciarán paro de actividades y medidas de fuerza activas, incluyendo corte de rutas y movilizaciones en la vía pública, en todas aquellas localidades que no se cumpla el pago de los salarios en tiempo y forma, como así también, en los casos del desdoblamiento del pago y horas extraordinarias cuando éstas se efectúan en forma habitual y permanente.
4.- En Defensa de la Paritaria y la Negociación Colectiva: Se exige el adecuado cumplimiento de los acuerdos salariales, la aplicación de la cláusula gatillo en tiempo y forma para todos y todas las trabajadoras y trabajadores de Municipios y Comunas sean estos permanentes, contratados o informales. Se insta al Intendente de Santa Fe y San Genaro a actualizar los salarios tal como lo establece la Ley 9996.
5.- En Defensa del Financiamiento de los Municipios y Comunas: Se exige al Gobierno Nacional, Provincial y a la Legislatura santafesina el inmediato tratamiento de disponibilidad de fondos para la asistencia económica de Municipios y Comunas; del Fondo de Obras Menores, la devolución de las deudas corrientes que la Nación mantiene con la Provincia y ésta con los Municipios y la liberación de los fondos de ATN, para financiar la grave situación.
6.- Unidad y Solidaridad: Nuestro apoyo y solidaridad con todos y todas las trabajadoras y trabajadores en lucha, especialmente en la localidades de Funes, Coronda, San Justo, Chabás, Carcaraña, Rosario y San Javier.
“Los Trabajadores Municipales y Comunales no vamos a aceptar pasivamente que las internas políticas entre los diferentes sectores institucionales del oficialismo y la oposición continúen acentuando las políticas de ajuste entre los sectores más vulnerables de la sociedad y particularmente sobre los trabajadores.
Por todo lo expuesto, reafirmamos la concreción de un Paro de Actividades en todos los Municipios y Comunas del territorio provincial el próximo 14 de Noviembre con movilización a la Casa de Gobierno en la Ciudad de Santa Fe”, aseguraron desde FESTRAM.
Fuente: Info Mas
Gremial
🚛 Santa Fe presentó el Sicol: un paso clave hacia un sindicalismo moderno y transparente
En una jornada institucional histórica, el Sindicato de Camioneros de Santa Fe presentó oficialmente el Sicol, una herramienta estratégica destinada a fortalecer la transparencia y mejorar la coordinación de los conflictos laborales dentro del sector.
El evento, realizado en el auditorio del sindicato, contó con la participación de referentes de toda la provincia, representantes legales de seccionales y delegaciones, y autoridades del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, como el Subsecretario de Fiscalización Jonatan Páez y Germán Mastrocola, director de Asuntos Gremiales, en representación del ministro Roald Báscolo.
📌 Qué es el Sicol
El Sicol, recientemente incorporado al Convenio Colectivo de Trabajo, busca:
- 🔹 Ordenar procesos y mejorar los tiempos de respuesta
- 🔹 Establecer mecanismos claros que aporten previsibilidad a trabajadores y empleadores
- 🔹 Reducir la conflictividad mediante instancias más eficientes de diálogo y resolución
Se trata de un avance que combina tecnología, trazabilidad y criterios modernos de gestión, consolidando un modelo sindical adaptable a los desafíos actuales del mundo laboral.

💡 Un sindicalismo que mira al futuro
La presentación del Sicol no solo implica la incorporación de una herramienta tecnológica, sino también una reafirmación de la visión del sindicato: combinar la defensa firme de los derechos de los trabajadores con innovación institucional y compromiso con la paz social.
Desde Santa Fe, enviaron un mensaje claro: el futuro del trabajo se construye con reglas claras, diálogo responsable y herramientas modernas que estén a la altura de los tiempos.
Por Móvil Quique con información de Rosario3.com
Gremial
💸 Paritaria municipal: FESTRAM rechaza la oferta salarial y pide mayor aumento
La negociación salarial del sector municipal volvió a tensionarse, ya que la propuesta presentada por los intendentes fue considerada insuficiente por el gremio FESTRAM.
El ofrecimiento incluye un incremento del 9,9% para el primer semestre de 2026, distribuido de manera escalonada:
- 4% en febrero
- 4% en marzo
- 1,9% en mayo
Sin embargo, desde la representación sindical destacan que no se contempla el desfasaje salarial de 2025 ni se establece una garantía mínima de bolsillo, elementos considerados fundamentales por los trabajadores.
⚠️ Puntos clave del conflicto
- El aumento implicaría que el salario mínimo garantizado alcance $32.500 en febrero, cifra que FESTRAM considera muy por debajo de lo necesario para compensar la pérdida del poder adquisitivo.
- El gremio señala que existía un compromiso previo de discutir los efectos de la inflación y la reforma previsional del gobernador Maximiliano Pullaro sobre los salarios de 2025.
- La postura del sindicato refleja un malestar generalizado y la percepción de falta de reconocimiento hacia los trabajadores municipales.
Las negociaciones continuarán, mientras los empleados esperan que se revise la oferta y se logre un acuerdo que cubra tanto el aumento de 2026 como las deudas salariales del año anterior.
Por Móvil Quique con información de Radio Belgrano de Suardi
Gremial
💰 SEOM acordó subas salariales con el Municipio: cómo impactan los aumentos en Sunchales
El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) y la Municipalidad de Sunchales firmaron un nuevo acuerdo salarial que define los incrementos para el primer trimestre de 2026 y cierra la política salarial 2025.
El entendimiento fue anunciado en un encuentro encabezado por el secretario general del gremio, Darío Cocco, y el intendente Pablo Pinotti, junto a delegados y delegadas sindicales.
📊 Cómo serán los aumentos en 2026
El acta establece subas acumulativas sobre la base salarial de diciembre 2025:
- 📌 Enero: 2,6% de incremento, con un mínimo garantizado de $75.000
- 📌 Febrero: 2,1%, con un mínimo garantizado de $170.000
- 📌 Marzo: 2,2%
De esta manera, el acuerdo busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores municipales en el arranque del año.
🔁 Cierre salarial 2025
Además, se definió un incremento del 3% retroactivo a diciembre, calculado sobre la base de noviembre, lo que da por finalizada la política salarial del año pasado.
Las partes también acordaron mantener abierta la mesa de negociación para revisar la evolución salarial en los próximos meses.
El acuerdo brinda previsibilidad a los trabajadores municipales y marca el rumbo de la discusión paritaria en el ámbito local.
Por Móvil Quique con información de SEOM
-
Policialeshace 2 días🚨 Estafa en Sunchales: jubilada denuncia movimientos no autorizados en su tarjeta bancaria
-
Ciudadhace 17 horas🛑 PAPELÓN EN EL CONCEJO: Error legal dejó sin efecto la sesión y expuso a la oposición
-
Policialeshace 16 horas🚨 Requisa positiva en Sunchales: recuperan elementos robados y hay un menor involucrado
-
Policialeshace 2 días🚨 Le sustrajeron la lona del camión estacionado sobre calle Richieri






