La situación, que se extiende desde hace semanas, mantiene en vilo a decenas de familias, mientras aún no hay respuestas concretas por parte de la empresa.

⚖️ Denuncias y acciones judiciales en marcha
Uno de los puntos más relevantes es la presentación de una denuncia penal en la Justicia Federal, donde se investigan presuntas irregularidades vinculadas al manejo de aportes y obligaciones laborales.

Según lo expuesto, se busca determinar si existieron retenciones indebidas de aportes a los trabajadores, además de otras posibles maniobras irregulares relacionadas con el pago de salarios.

En paralelo, también se colabora con otra causa por presunta estafa, que se tramita en Rafaela, aportando documentación clave para el avance de la investigación.

🏭 Reclamos laborales y conflicto sin resolución
Desde el gremio denunciaron la existencia de un lock out patronal, situación que fue planteada en audiencias ante organismos laborales tanto nacionales como provinciales.

Los trabajadores, por su parte, dejaron asentado que están dispuestos a retomar sus tareas, pero bajo condiciones básicas:
👉 Pago de salarios adeudados
👉 Garantía de insumos y materia prima para producir

Actualmente, aseguran que no existen condiciones mínimas para reactivar la actividad.

❗ Rechazo a propuestas de la empresa
Otro punto de conflicto fue la propuesta empresarial de reducir un 50% la jornada laboral y los salarios, medida que fue rechazada por considerarse ilegal.

Además, se enviaron telegramas laborales exigiendo el cumplimiento de las obligaciones y se avanzó en acciones individuales para reclamar sueldos impagos, incluso con la posibilidad de solicitar embargos sobre bienes de la firma.

🏥 Impacto en la salud y servicios
La crisis también afecta a entidades vinculadas, ya que se iniciaron reclamos por deudas con organismos como OSPIL y AMPIL, lo que podría comprometer prestaciones de salud para los trabajadores.

🔎 Un escenario cada vez más complejo
Desde ATILRA sostienen que la situación no responde únicamente al contexto económico, sino que podría estar vinculada a decisiones empresariales que ahora son materia de investigación.

Mientras tanto, remarcan que no hubo avances concretos ni un plan de reactivación por parte de la empresa, lo que profundiza la incertidumbre.

A pesar de ello, destacaron el acompañamiento gremial, legal e institucional, así como el respaldo del sector lechero en medio del conflicto.

Por Móvil Quique con información de Radio Belgranos de Suardi

Desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) expresaron su preocupación por la falta de avances concretos en la paritaria, tras un nuevo plenario de secretarios generales.

El gremio apuntó tanto al Gobierno provincial como a los intendentes, señalando falta de coordinación y demoras en las definiciones. Incluso denunciaron que algunos representantes municipales no asistieron a reuniones clave, pese a haber solicitado previamente la conciliación obligatoria.

En este contexto, se confirmó una nueva reunión para el lunes 30 de marzo, donde se intentará destrabar el conflicto. Sin embargo, desde FESTRAM advirtieron que, si no hay una propuesta concreta, se avanzará con una medida de fuerza los días 8, 9 y 10 de abril.

De concretarse, el paro impactaría de lleno en los servicios municipales y comunales en toda la provincia, afectando áreas clave para la vida cotidiana.

La situación genera incertidumbre y mantiene en alerta tanto a trabajadores como a vecinos, a la espera de una definición en los próximos días.

Por Móvil Quique con información de Radio Belgrano de Suardi

El acuerdo fue alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las principales cámaras empresarias del sector, en el marco de las negociaciones paritarias.

Según se informó, el incremento se aplicará de manera escalonada:

• 2% en abril
• 1,5% en mayo
• 1,5% en junio

Además, se estableció una suma fija de $120.000 para todas las categorías, lo que representa un refuerzo clave para los ingresos en un contexto económico complejo.

Desde el gremio destacaron que el acuerdo busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, manteniendo un monitoreo constante de la situación económica.

El secretario general, Armando Cavalieri, señaló que se trata de un entendimiento basado en el diálogo y la responsabilidad, teniendo en cuenta tanto la realidad de los trabajadores como la de las empresas.

En cuanto a los salarios actuales, los básicos del sector ya superan el millón de pesos en la mayoría de las categorías, a lo que se suman adicionales como la antigüedad, que incrementa el sueldo en un 1% por cada año trabajado.

Este nuevo acuerdo se suma a los ya establecidos en meses anteriores, que incluyeron sumas fijas y bonos para reforzar ingresos dentro del sector mercantil.

Por Móvil Quique con información de La Nación