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UPCN define hoy si acepta la propuesta salarial del Gobierno

La votación comenzó este miércoles y se extenderá hasta este jueves a las 12.

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Foto: UPCN define hoy si acepta la propuesta salarial del Gobierno

Los trabajadores estatales nucleados en UPCN decidirán este jueves si aceptan o rechazan la oferta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe en la última reunión paritaria.

La propuesta consiste en un incremento del 5% para el primer trimestre de 2025, distribuido en un 3,1% para enero y un 1,9% para febrero y marzo. Además, incluye un mínimo garantizado de $50.000 para enero y $70.000 para febrero y marzo.

Desde el gremio informaron que la votación se lleva a cabo desde este miércoles y se extenderá hasta las 12 del jueves, momento en el que se conocerá la resolución de los afiliados activos pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo.

“El pago correspondiente a los meses de enero y febrero, tanto el porcentual como los $120.000 en total de garantía, se realizará por planilla complementaria en marzo y la base de cálculo será diciembre de 2024”, detallaron desde UPCN. Además, aseguraron que el aumento impactará en los haberes de los trabajadores pasivos con los sueldos de marzo 2025.

Por otra parte, se confirmó que se pondrán en marcha las Comisiones Jurisdiccionales para tratar cuestiones sectoriales y que en abril se reabrirá la paritaria para discutir la política salarial del segundo trimestre del año.

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Gremial

✊ El sindicalismo endurece su postura: plan de lucha nacional contra la reforma laboral, pero sin paro general

El conflicto entre el Gobierno y los trabajadores sumó un nuevo capítulo de tensión. Diferentes gremios y centrales sindicales anunciaron un plan de lucha coordinado contra la reforma laboral impulsada por la administración de Javier Milei, aunque por el momento descartan un paro nacional inmediato.

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Foto: Diferentes gremios anunciaron su rechazo y protesta a la ley de reforma laboral impulsada por el gobierno.

El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, fue uno de los dirigentes más duros y advirtió que la reforma representa un punto de quiebre. A través de sus redes sociales, confirmó movilizaciones en Córdoba el 5 de febrero y en Rosario el 10, con el objetivo de exponer públicamente a los gobernadores que avalen el proyecto.

🗣️ “Se abre un nuevo capítulo en la confrontación que el Gobierno mantiene con los trabajadores”, sostuvo Aguiar, y agregó que la iniciativa “no va contra los trabajadores, va directamente contra la Argentina”.

🔴 El dirigente también alertó que el Ejecutivo “cruzó una línea roja” y no descartó que esta reforma tenga para Milei un impacto político similar al que tuvo la reforma previsional para el gobierno de Mauricio Macri.

📢 Unidad sindical y rechazo transversal

Desde el sindicalismo confirmaron que ATE, la UOM, aeronaúticos, aceiteros y otros gremios del sector público y privado se sumarán al plan de lucha. La estrategia apunta a multiplicar las protestas mientras avanza el debate legislativo.

Las centrales CTA de los Trabajadores, CTA Autónoma y gremios nucleados en la CGT coincidieron en que la reforma recorta derechos históricos, limita la negociación colectiva y restringe la actividad sindical, lo que encendió las alarmas desde su ingreso al Congreso.

🚨 Además de las marchas ya confirmadas, las organizaciones anticiparon que habrá paros con movilización el día que la reforma se trate en el Congreso, como forma de presión política y social.

🌎 Protestas en todo el país

En distintas provincias ya se registraron movilizaciones locales, como en Río Gallegos (Santa Cruz), donde gremios de la construcción, la salud, los servicios y la administración pública salieron a la calle junto a organizaciones sociales y políticas.

Estas acciones reflejan un rechazo creciente y federal a una reforma que los sindicatos consideran regresiva, y marcan un escenario de confrontación clave entre el Gobierno y el movimiento obrero en el inicio de 2026.

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Gremial

💼💰 FESTRAM alcanzó un acuerdo salarial y se desactiva el paro de 72 horas

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia (FESTRAM) logró finalmente un acuerdo salarial con los jefes municipales y levantó el paro de 72 horas que había sido anunciado ante la falta de consenso en las negociaciones.

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Foto: Archivo (Fachada del gremio Festram)

La definición se conoció en las últimas horas, luego de intensas gestiones que permitieron mejorar la propuesta inicial y alcanzar un entendimiento aceptado por los representantes sindicales de toda la provincia.

El secretario general de FESTRAM, Jesús Monzón, confirmó que la medida de fuerza quedó sin efecto tras aceptar la nueva oferta. En ese sentido, explicó que la propuesta original contemplaba solo un incremento del 3,8% en diciembre más el aguinaldo, pero que tras nuevas negociaciones se logró un esquema salarial más favorable.

🗣️ “Pudimos acordar el 3,8%, el 1,9% y el 2,6%, y comenzar la paritaria 2026 el 18 de febrero”, detalló Monzón.

La propuesta fue analizada y aprobada por los referentes gremiales en toda la provincia, lo que permitió suspender las protestas previstas para jueves, viernes y lunes, que incluían movilizaciones y cortes de rutas.

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Gremial

🚨💥 Paritaria rota y conflicto en aumento: FESTRAM anunció un paro total de 72 horas

No hubo acuerdo en una nueva audiencia paritaria entre intendentes, presidentes comunales y representantes de FESTRAM, desarrollada ante el Ministerio de Trabajo, y el conflicto con los trabajadores municipales escala con fuerza.

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Foto: Archivo

Ante la falta de avances y la insistencia de los jefes locales en repetir la misma propuesta salarial, el gremio resolvió un paro total de actividades por 72 horas en toda la provincia.

🛑 Paro, movilizaciones y cortes

El Plenario de Secretarios y Secretarias de los 42 sindicatos adheridos a FESTRAM decretó la medida de fuerza para los días:

📅 Jueves 29 y viernes 30 de enero, y lunes 2 de febrero,
con movilizaciones y cortes de ruta previstos para el viernes 30.

⚠️ Fuerte denuncia contra el Gobierno provincial

Desde FESTRAM denunciaron que el Gobierno provincial interfiere de manera ilegal en la negociación paritaria, al negarse a trasladar el ámbito de discusión a la Secretaría de Municipios y Comunas, como corresponde.

Según el gremio, esta maniobra provocó un grave perjuicio en los salarios de los trabajadores municipales y comunales, que no reciben aumentos desde octubre de 2025.

📉 Pérdida salarial y reclamo urgente

La entidad sindical advirtió que los sueldos del sector ya registran una diferencia negativa superior al 10% frente a la inflación acumulada, lo que profundiza el malestar y endurece el conflicto.

El escenario permanece abierto y con alta tensión, mientras miles de trabajadores municipales aguardan una propuesta salarial superadora.

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