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Lo despidieron por no bañarse, hizo juicio y la Justicia avaló la decisión de la empresa
Un trabajador en España fue despedido disciplinariamente por su falta reiterada de higiene personal. Recurrió a la Justicia para intentar revertir la desvinculación, pero el planteo fue rechazado y el despido quedó confirmado.
El despido que generó polémica
El caso ocurrió en España y volvió a circular en redes sociales durante esta semana, aunque el episodio había trascendido originalmente en enero de 2026.
Según explicó el abogado español Juan Manuel Lorente, el trabajador recibió una carta de despido en la que la empresa justificaba la medida por su falta de higiene personal.
El empleado decidió llevar el caso a la Justicia con el objetivo de dejar sin efecto el despido disciplinario y recuperar su puesto de trabajo, pero los tribunales terminaron avalando la decisión empresarial.
Qué tuvo en cuenta la empresa
De acuerdo con la explicación del abogado, el problema no habría sido simplemente que el trabajador no se duchara, sino las consecuencias que esa conducta comenzó a generar en su entorno laboral.
Lorente señaló que el empleado presentaba signos de falta de higiene y mal olor, una situación que habría provocado malestar entre quienes compartían el espacio de trabajo.
El especialista remarcó que, cuando una conducta personal afecta de manera reiterada la convivencia, el desarrollo de las tareas o el ambiente laboral, puede dejar de ser considerada exclusivamente un asunto privado.
Qué establece la legislación española
El despido disciplinario está contemplado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores de España y puede aplicarse ante incumplimientos graves y culpables por parte de un empleado.
En este caso, la falta de higiene fue considerada dentro de ese contexto debido a las consecuencias que, según lo planteado, generaba en el lugar de trabajo.
Lorente explicó que una situación de este tipo puede derivar en sanciones cuando provoca molestias, problemas de convivencia, una mala imagen frente a clientes o incluso riesgos para la salud.
“No es un tema personal” cuando afecta al trabajo
En el video que publicó en TikTok, el abogado contó que inicialmente no podía creer el motivo de la desvinculación cuando recibió la consulta del trabajador.
Según relató, el empleado tenía un problema evidente de higiene que había comenzado a afectar al ambiente laboral. Por ese motivo, sostuvo que la falta de higiene puede convertirse en un incumplimiento laboral cuando tiene consecuencias sobre el entorno de trabajo.
El caso volvió a generar repercusión en redes sociales por lo inusual del motivo del despido y por la decisión judicial de respaldar a la empresa.
Con información de Radio Mitre