⚖️ CAMBIA TU TRABAJO: las 11 claves de la nueva Reforma Laboral que ya es ley

La norma fue sancionada con la versión votada por Diputados y trae modificaciones profundas en salarios, indemnizaciones, jornadas, sindicatos y derechos laborales.

Acá te explicamos, punto por punto, qué cambia y cómo puede impactarte 👇

1️⃣ 💰 Nuevo esquema salarial

• El salario deberá pagarse en dinero (moneda nacional o extranjera) o en especie.
• Se incorpora el “salario dinámico”, que podrá definirse por mérito o productividad.
• El pago será únicamente a través de entidades bancarias (quedan afuera billeteras virtuales).

2️⃣ 📉 Indemnizaciones más acotadas

• Se reduce la base de cálculo: ya no se incluyen vacaciones no gozadas, aguinaldo, propinas o premios.
• Tope máximo: hasta tres salarios promedio del convenio.
• Actualización por inflación + 3% anual.
• Podrán pagarse en cuotas: hasta 6 en grandes empresas y 12 en pymes.

3️⃣ 🏦 Fondos de Asistencia Laboral (FAL)

Se crean cuentas específicas para afrontar indemnizaciones:

• Aporte obligatorio del 1% (grandes empresas) y 2,5% (pymes).
• Serán administradas bajo la órbita de la Comisión Nacional de Valores.
• Sectores críticos advierten posible impacto en el financiamiento previsional.

4️⃣ ⏱️ Jornadas más flexibles

• La jornada diaria podrá extenderse hasta 12 horas, con 12 horas mínimas de descanso.
• Se habilita el banco de horas.
• Se incorporan contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada legal.

5️⃣ 🌴 Vacaciones

• Deberán otorgarse entre octubre y abril.
• Se permite fraccionarlas, siempre que cada período sea de al menos 7 días.

6️⃣ 📆 Antigüedad

• Se computa desde el inicio del vínculo laboral.
• Se reconocerán contratos sucesivos.
• Si el trabajador reingresa antes de 3 años, se sumará el tiempo previo.

7️⃣ 📰 Eliminación de estatutos

Se derogan estatutos de:

• Viajantes de comercio.
• Peluqueros.
• Choferes particulares.
• Operadores de radio y telegrafía.

El estatuto del periodista profesional quedará sin efecto desde 2027.

8️⃣ 📲 Trabajo en plataformas

Se crea la figura del repartidor independiente.
La relación con aplicaciones será considerada contrato de servicios, no vínculo laboral tradicional.

9️⃣ 🚨 Derecho de huelga

• Servicios esenciales: deberán funcionar al 75%.
• Servicios trascendentales: al menos 50%.
• Educación incluida en el listado.
• Fuerzas de seguridad: 100%.
• Asambleas con autorización previa del empleador.

🔟 🤝 Aportes sindicales

• Se mantiene el 6% a obras sociales.
• Cuota sindical obligatoria (hasta 2%) por dos años.
• Límite del 0,5% a cámaras empresarias.
• Prioridad a acuerdos de empresa sobre sectoriales.

1️⃣1️⃣ 🏗️ Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI)

Apunta a pymes que inviertan desde u$s 150.000 hasta u$s 9 millones.

Incluye:

• Amortización acelerada en Ganancias.
• Devolución de saldos de IVA por inversiones.

La reforma abre un nuevo escenario laboral en Argentina. Para algunos, representa modernización y flexibilidad; para otros, implica pérdida de derechos históricos.

Lo cierto es que los cambios ya son ley y comenzarán a sentirse en empresas y trabajadores de todo el país.

Por Móvil Quique con información de Contexto