Cambios laborales con la Ley Bases: Todo lo que necesitas saber

Blanqueo Laboral Entre los artículos 76 y 81, bajo el título “Promoción del empleo registrado”, se establecen beneficios para los empleadores que regularicen a sus trabajadores. Los empleados regularizados solo podrán tener acreditados hasta 5 años de aportes calculados sobre el salario mínimo, vital y móvil para su jubilación.

Fondo de Cese Laboral El artículo 93 permite que, a través de convenios colectivos de trabajo, las indemnizaciones por despido sean reemplazadas por la constitución de un fondo de cese laboral. Los empleadores podrán contratar un servicio privado o autoasegurarse para cumplir con esta disposición.

Ampliación del Periodo de Prueba Los artículos 89 y 95 extienden a 6 meses el periodo de prueba para los trabajadores en un nuevo puesto. Este plazo puede ampliarse a 8 meses en empresas con 6 a 100 empleados y hasta 1 año en empresas más pequeñas. Durante este tiempo, los trabajadores pueden ser despedidos sin causa y sin derecho a indemnización.

Eliminación de Sanciones por No Registro La reforma elimina las indemnizaciones para los empleadores que no registren adecuadamente una relación laboral o lo hagan con un salario menor o una fecha posterior a la real.

Flexibilización de las Relaciones Laborales Se permiten nuevas formas de contratación fuera de la relación laboral convencional, como empleados bajo modalidades de colaboradores o contratos de locación.

Tercerización Laboral Se elimina la prohibición de contratar a través de empresas de servicios temporarios o agencias de colocación, especialmente en el sector agrario. Los empleados se considerarán parte de las empresas intermediarias, no de las que prestan servicios.

Limitación del Derecho a la Acción Colectiva Participar en bloqueos, tomas de establecimientos, obstrucción del ingreso o egreso al establecimiento y otras acciones en conflictos colectivos pueden ser causas de despido.

Funcionamiento de Sindicatos El artículo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registración laboral, dejando esta tarea únicamente en manos del trabajador, quien podrá denunciar ante la autoridad correspondiente a través de un medio electrónico.

Licencia por Embarazo La licencia por embarazo, actualmente de 90 días, podrá reducirse a 30 días antes del parto y acumular los días restantes al período posterior al nacimiento, si así lo decide la persona gestante.

Esta reforma laboral, conocida como Ley Bases, representa un cambio profundo en la dinámica laboral del país, con implicaciones directas para empleados y empleadores por igual.

Fuente: Rafaela Informa