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Reforma laboral: en qué casos ya no corresponde pagar indemnización por despido
La reforma laboral introdujo cambios importantes en el régimen de indemnizaciones por despido en Argentina y modificó la situación de distintos tipos de vínculos laborales.
Entre las principales novedades, algunas actividades quedaron excluidas del pago de indemnización tradicional, mientras que en otros casos se redefinieron los criterios para calcular compensaciones.
Qué pasa con los trabajadores de plataformas digitales
Uno de los cambios más relevantes impacta sobre quienes trabajan mediante aplicaciones de reparto y transporte.
Según la Ley de Modernización Laboral, los prestadores de servicios de plataformas digitales son considerados trabajadores independientes y cuentan con libertad de conexión.
De esta manera, la normativa limita la posibilidad de reclamar una relación de dependencia laboral y, en consecuencia, elimina el derecho a indemnización por despido frente a la interrupción del vínculo.
Sin embargo, el tema continúa generando debate judicial en distintas provincias.
El régimen de colaboradores independientes
La reforma también excluye de la Ley de Contrato de Trabajo al régimen de trabajador independiente con colaboradores.
No obstante, especialistas advierten que cada situación puede analizarse de manera particular en la Justicia, especialmente si se demuestra una relación directa de dependencia con una empresa.
Según datos oficiales mencionados en el informe, hasta el momento hay alrededor de:
- 14.000 emprendimientos registrados
- 21.000 colaboradores inscriptos en ARCA
Qué ocurre con los contratos a plazo fijo
La nueva legislación también aclaró cómo se aplican las indemnizaciones en contratos a plazo fijo.
En estos casos:
- Si el contrato se interrumpe antes de tiempo y sin causa justificada, corresponde una indemnización equivalente a la antigüedad.
- Si el vínculo finaliza al cumplirse el plazo y existió preaviso, el trabajador puede cobrar el 50% de la indemnización, siempre que el contrato haya durado más de un año.
Cambios en el cálculo de la indemnización
La reforma laboral también modificó criterios vinculados al cálculo de la indemnización por antigüedad.
La ley retomó el concepto de “mejor remuneración mensual, normal y habitual” como base indemnizatoria y dejó afuera algunos conceptos que habían sido incorporados por distintos fallos judiciales.
Según especialistas, la medida busca unificar criterios en todo el país y brindar mayor seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores.
Debate abierto sobre el impacto de la reforma
Aunque desde algunos sectores consideran que los cambios implican un “abaratamiento del despido”, otros sostienen que la reforma busca ordenar criterios que venían generando conflictos judiciales desde hace años.
La aplicación concreta de varios puntos seguirá dependiendo de futuras interpretaciones judiciales.
Con información de iProfesional