⚖️ Cambio histórico en el empleo: se promulgó la nueva Ley de Modernización Laboral en Argentina

La norma había sido sancionada por el Congreso de la Nación Argentina el pasado 27 de febrero y fue oficializada mediante el Decreto 137/2026. La promulgación también fue firmada por el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.

La reforma modifica artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 y establece nuevos mecanismos para regular el mercado laboral.

📄 Cambios en el contrato de trabajo

Uno de los puntos centrales es la modificación del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo, que ahora excluye expresamente a trabajadores independientes, prestadores de plataformas tecnológicas y personas privadas de libertad.

Además, se redefine el concepto de trabajo como “toda actividad lícita que se preste bajo dirección de otra persona a cambio de una remuneración”, y se limita la presunción automática de relación de dependencia cuando existen facturas o pagos bancarios.

💰 Indemnización por despido

La nueva normativa establece que la indemnización por despido sin causa seguirá siendo de un mes de sueldo por cada año trabajado, calculada sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.

Además, la ley determina que esta indemnización será la única compensación frente a un despido injustificado, evitando reclamos civiles paralelos, salvo en casos vinculados a delitos penales.

🏦 Creación del Fondo de Asistencia Laboral

Uno de los cambios más importantes es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema mediante el cual las empresas deberán aportar mensualmente recursos para cubrir eventuales indemnizaciones.

Las contribuciones serán:

• 1% de las remuneraciones para grandes empresas
• 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas

Estos fondos serán administrados por entidades autorizadas por la Comisión Nacional de Valores y entrarán en vigencia el 1 de junio de 2026, con posibilidad de prórroga.

📱 Nuevas reglas para trabajadores de plataformas

La ley también incorpora un régimen específico para trabajadores de plataformas digitales, como transporte o reparto.

En ese marco, serán considerados trabajadores independientes, aunque las plataformas deberán garantizar:

• Seguro de accidentes personales
• Capacitaciones
• Sistemas digitales de reclamos

Además, los prestadores podrán elegir libremente sus horarios y rechazar pedidos.

⚠️ Cambios en huelgas y servicios esenciales

La reforma también modifica el sistema de conflictos colectivos, elevando el nivel de servicios mínimos obligatorios durante huelgas.

• 75% de funcionamiento en servicios esenciales
• 50% en actividades de importancia trascendental

Entre los nuevos sectores considerados esenciales se incluyen telecomunicaciones, recolección de residuos, aeronáutica comercial y seguridad privada, mientras que transporte terrestre, servicios financieros e industria alimenticia pasan a ser actividades trascendentales.

📊 Incentivos para registrar trabajadores

La ley crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, que permitirá a las empresas pagar una alícuota reducida del 2% en contribuciones patronales durante cuatro años al contratar trabajadores no registrados o desempleados.

También se establece un programa para regularizar empleos informales con condonación de hasta el 70% de las deudas previsionales.

🏛️ Cambios en estatutos laborales y Justicia del Trabajo

A partir del 1 de enero de 2027 quedarán derogados algunos estatutos laborales especiales, como los de viajantes de comercio y periodistas, que pasarán a regirse por el régimen general.

Además, la ley aprueba el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo al fuero laboral de la Ciudad de Buenos Aires, en un acuerdo entre el Estado nacional y el gobierno porteño.

Con esta reforma, el Gobierno asegura que busca modernizar el sistema laboral, incentivar el empleo registrado y adaptar las normas a las nuevas formas de trabajo.

Por Móvil Quique con información de Cadena 3