⚖️ Reforma laboral: los 10 cambios que pueden transformar el empleo y ahora define el Senado

Tras ser modificada en la Cámara de Diputados de la Nación Argentina, el proyecto del Poder Ejecutivo regresa al Senado de la Nación Argentina, que deberá decidir si acepta los cambios o insiste con su versión original.

Indemnizaciones, período de prueba, aportes sindicales y fondo de cese son algunos de los puntos que generan más debate.

Estas son las 10 claves que pueden cambiar el mundo laboral en Argentina 👇

1️⃣ Nuevo cálculo de indemnización

La indemnización por despido sin causa se calculará solo sobre la remuneración mensual, normal y habitual.
Quedan afuera conceptos como aguinaldo y vacaciones.

Además, será la única reparación por despido y los créditos laborales se actualizarán por IPC + 3% anual.

2️⃣ Banco de horas y vacaciones más flexibles

Se habilita el “banco de horas” mediante acuerdo escrito para compensar extras respetando descansos legales.

Las vacaciones podrán:

• Pactarse fuera del período octubre-abril.
• Fraccionarse en tramos mínimos de 7 días consecutivos.

3️⃣ Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Se crea un fondo para cubrir desvinculaciones.

Aportes obligatorios:

• 1% para grandes empresas.
• 2,5% para MiPyMEs.

El Ejecutivo podrá elevar esos porcentajes con aval legislativo.

4️⃣ Fondos de cese por convenio colectivo

Los convenios podrán establecer fondos de capitalización individual, reemplazando la indemnización tradicional.
El trabajador cobraría el fondo acumulado al finalizar la relación laboral.

5️⃣ Período de prueba más largo

Se amplía a:

• 6 meses para la mayoría.
• Hasta 8 meses en empresas de hasta cinco empleados.

Durante ese lapso no habrá indemnización, aunque el empleo deberá estar registrado desde el inicio.

6️⃣ Eliminación de multas por trabajo no registrado

Se derogan sanciones previstas en la Ley 24.013.

En su lugar, se impulsa un régimen de regularización sin multas, aunque deberán abonarse diferencias salariales y previsionales.

7️⃣ Menor carga social e incentivos

Se incorpora el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI).

Además, bajan contribuciones patronales:

• 1 punto para grandes empresas.
• 2,5 puntos para MiPyMEs.

8️⃣ Pago en cuotas de sentencias laborales

Las sentencias podrán pagarse en cuotas:

• Hasta 6 cuotas para grandes empresas.
• Hasta 12 cuotas para MiPyMEs y empleadores individuales.

9️⃣ Límites a aportes sindicales

• Aportes patronales a cámaras: máximo 0,5% y voluntarios desde 2028.
• Aportes a sindicatos: tope del 2%.
• Se elimina la retención automática sin consentimiento.

🔟 Registro digital y salarios bancarizados

El registro ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero será suficiente.

Los libros laborales podrán ser digitales y el pago de salarios será exclusivamente bancario, quedando fuera las billeteras virtuales.

Ahora el Senado tiene la última palabra en una reforma que redefine la relación entre empresas y trabajadores y que ya genera fuerte debate en todo el país.

Por Móvil Quique con información de Cadena 3