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🚨 Reforma laboral aprobada: qué cambia en vacaciones, despidos y banco de horas
El Senado dio luz verde al proyecto de reforma laboral y ya hay puntos clave que impactarán de forma directa en trabajadores y empleadores.
Aunque se introdujeron 28 modificaciones antes de la votación final, vacaciones, indemnizaciones y banco de horas quedaron definidos en el texto aprobado.
Estos son los cambios más importantes 👇
🏖️ Vacaciones: fraccionamiento y nuevas reglas
La norma mantiene que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, aunque podrá acordarse otro período entre empleador y trabajador.
Entre las principales novedades:
- 📌 Podrán fraccionarse las vacaciones, siempre que cada tramo no sea menor a siete días corridos.
- 📌 El empleador deberá notificar la fecha con al menos 30 días de anticipación por escrito.
- 📌 Si no se otorgan en forma simultánea, el trabajador deberá tener vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada tres años.
Las Convenciones Colectivas podrán establecer sistemas propios según cada actividad.
💰 Indemnizaciones por despido: topes y cambios en el cálculo
En caso de despido sin causa, se mantiene la fórmula de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual del último año.
Pero hay modificaciones importantes:
- ❗ No se incluirán en el cálculo conceptos no mensuales, como el aguinaldo o premios extraordinarios.
- ❗ La indemnización tendrá un tope máximo equivalente a tres veces el salario promedio del convenio colectivo.
- ❗ Nunca podrá ser inferior al 67% del sueldo mensual ni menor a un mes de salario.
Además:
- El pago de la indemnización implica la extinción definitiva de reclamos vinculados al despido, salvo delitos penales.
- Los convenios colectivos podrán reemplazar el esquema tradicional por un fondo o sistema de cese laboral.
- Si hay sentencia judicial, las empresas podrán pagar en cuotas: hasta 6 en grandes empresas y hasta 12 en pymes, ajustadas por IPC más 3% anual.
⏳ Banco de horas: cómo funcionará
La reforma habilita formalmente el banco de horas mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador.
Puntos clave:
- Las horas extras deberán ser voluntarias y registradas.
- Podrán compensarse con francos o reducción de jornada en otros días.
- Se deberán respetar 12 horas de descanso entre jornadas y 35 horas semanales de descanso.
El sistema permitirá trabajar más horas en determinados días y compensarlas en otros, sin superar el máximo legal semanal.
Con esta aprobación, el Gobierno avanza en una transformación profunda del régimen laboral argentino. Ahora resta la definición en Diputados para su sanción definitiva.
Por Móvil Quique con información de Infobae