Politica
El Gobierno prorrogó el Presupuesto 2023 para el próximo año
El Presupuesto prevé una inflación de 60% y un déficit fiscal de 1,9%.
El Gobierno nacional prorrogó por decreto el Presupuesto de 2023 para el próximo año. Con las firmas del presidente Javier Milei; el jefe de Gabinete, Nicolás Posse; y el ministro de Economía, Luis Caputo, toma como base los ingresos y gastos previstos para este ciclo y los actualiza por la inflación.
Lo hizo a través del decreto 88/2023, que indica que “a partir del 1° de enero de 2024 rigen las disposiciones de la Ley N° 27.701 de Presupuesto General de la Administración Nacional para el Ejercicio 2023, sus normas modificatorias y complementarias”.
La adecuación del Presupuesto
En tanto que en su artículo 3° señala cuáles son los criterios a través de los cuales “las competencias para autorizar gastos, ordenar pagos y efectuar desembolsos se adecuarán”. “El señor Jefe de Gabinete de Ministros, los señores Ministros y los funcionarios con rango y categoría de Ministros (…) determinarán quiénes son los funcionarios de “nivel equivalente” referidos en el presente artículo”, añade.
La aprobación de gastos, los ordenamientos de pagos y desembolsos quedarán sujetos a la aprobación de la Secretaría de Hacienda. Mientras que el uso de los fondos del Tesoro deberá ser formalizado por una orden de pago emitida por el Servicio Administrativo Financiero, acompañada por las firmas de los funcionarios a cargo.
El Presupuesto 2023, que fue elaborado por el entonces ministro de Economía Sergio Massa, preveía una inflación anual del 60%, un déficit fiscal del 1,9% y un ajuste en las tarifas.
El Gobierno dio de baja 7000 contratos laborales
A través del Decreto 84/2023, publicado en el Boletín Oficial este martes, el Gobierno oficializó la baja de 7000 contratos estatales ingresados a la administración pública partir del 1 de enero de 2023.
Asimismo, advirtió que podría haber nuevos ceses en el futuro, e indicó que las únicas excepciones serán las contrataciones derivadas de cupos regulados por ley u otro tipo de protecciones especiales; el personal que haya estado prestando tareas antes del 1 de enero de 2023 y haya cambiado su modalidad de contratación; y el personal que el titular de cada jurisdicción evalúe que resulte indispensable.
Fuente: Mitre