Fondo de Asistencia Laboral: comenzará en noviembre y administrará miles de millones para despidos y juicios laborales

Cómo funcionará el Fondo de Asistencia Laboral

El Gobierno avanzó con la reglamentación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), creados a partir de la Ley de Modernización Laboral.

El objetivo es generar una caja de previsión financiera colectiva para ayudar al pago de indemnizaciones, pero sin modificar ni reemplazar el régimen indemnizatorio vigente.

Los fondos serán administrados por bancos o sociedades de bolsa y solo podrán utilizarse para afrontar indemnizaciones por despido o juicios laborales.

Según las estimaciones oficiales, el sistema podría generar un flujo de alrededor de US$ 5.000 millones.

Cuánto deberán aportar las empresas

El esquema establece diferentes alícuotas según el tamaño de la empresa:

• Grandes empresas: 1% de la masa salarial sujeta a aportes.
• PyMEs: 2,5%.

Aunque la alícuota para las pequeñas y medianas empresas es mayor, el mecanismo se financia mediante una redirección de contribuciones patronales destinadas al SIPA (ANSeS), por lo que no implicaría una sobrecarga impositiva neta.

El FAL alcanzará a cerca de 5,8 millones de asalariados del sector privado. Quedan excluidos los empleados públicos y los trabajadores de casas particulares.

Una cuenta separada para cada empleador

Cada empresa tendrá una cuenta individual y una cuenta comitente identificada con su “ID FAL”.

El dinero quedará conformado como un patrimonio separado e inembargable, aislado del resto de los activos de la empresa.

En el caso de las PyMEs, donde alrededor del 50% tiene actualmente uno o dos trabajadores, el Gobierno considera que el sistema podría reducir el impacto financiero que genera un despido imprevisto.

El dinero también tendrá beneficios impositivos

Los aportes al FAL serán deducibles del Impuesto a las Ganancias desde el momento de su integración.

También estarán alcanzadas por este beneficio las rentas generadas por los fondos y los movimientos vinculados al esquema no pagarán el impuesto al cheque.

La adhesión al FAL será obligatoria para los empleadores, aunque cada empresa decidirá si utiliza los fondos acumulados cuando finalice una relación laboral o si afronta la indemnización con recursos propios y conserva el dinero invertido para futuras contingencias.

En qué podrán invertirse los fondos

El Ministerio de Economía estableció que los recursos solo podrán colocarse en instrumentos en pesos emitidos en Argentina.

Entre las alternativas habilitadas se encuentran:

• Títulos públicos nacionales, sin un tope para su suscripción.
• Bonos provinciales y de la Ciudad de Buenos Aires con doble calificación y nota AAA.
• Obligaciones negociables de empresas con doble calificación triple A, hasta un 20% de la cartera.
• Plazos fijos, con un máximo del 15% por entidad bancaria.
• Títulos dollar-linked o duales, con un límite del 10% de la cartera.

Además, los administradores deberán mantener como mínimo 10% de los fondos en activos de disponibilidad inmediata, como depósitos a la vista, plazos fijos precancelables o letras con vencimiento inferior a 90 días.

Cómo podrán constituirse los fondos

La CNV habilitó dos estructuras bajo oferta pública: Fondos Comunes de Inversión (FCI) abiertos y Fideicomisos Financieros (FF).

La oferta pública se extenderá hasta el 8 de septiembre y, para facilitar el inicio del sistema, los trámites se realizarán bajo un mecanismo de autorización automática.

Las grandes empresas podrán crear fondos exclusivos, mientras que las PyMEs utilizarán vehículos multiempresa.

Para facilitar el acceso de los pequeños comercios, la CNV y ARCA implementarán un mecanismo de asignación automática y rotativa que permitirá adjudicarles una administradora habilitada.

Con información de Clarín