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Reglamentan la Ley de Modernización Laboral: cambios en indemnizaciones, vacaciones y banco de horas

El Gobierno oficializó la reglamentación de los principales puntos de la Ley de Modernización Laboral, que introduce una serie de modificaciones en las relaciones entre trabajadores y empresas en Argentina.

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Foto: El Gobierno reglamentó los principales cambios de la ley de Modernización Laboral, que impactarán sobre las relaciones del trabajador con la empresa que lo contrata.

Las medidas fueron publicadas en el Boletín Oficial mediante distintos decretos y ya generan impacto en el esquema laboral vigente.

Entre los cambios más relevantes se encuentran nuevas reglas para el cálculo de indemnizaciones, la creación de un sistema de fondo de asistencia, modificaciones en el recibo de sueldo, el régimen de vacaciones y la implementación del banco de horas.

Indemnizaciones: cómo cambia el sistema

Uno de los ejes centrales de la reforma es el nuevo esquema de indemnizaciones por despido sin causa.

La normativa establece que el monto se calculará únicamente sobre la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos como aguinaldo, vacaciones proporcionales y otros adicionales no mensuales.

Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que funcionará como un sistema de respaldo para el pago de indemnizaciones. Cada empleador deberá abrir una cuenta individual en fondos de inversión o fideicomisos autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), donde se realizarán aportes mensuales.

En caso de desvinculación laboral, el empleador deberá presentar una declaración jurada y la entidad administradora tendrá hasta cinco días hábiles para transferir el dinero al trabajador.

Las contribuciones serán deducibles de Ganancias y podrán generar reducciones en aportes patronales. También se establece un tope del 1% anual en comisiones de administración.

Cambios en el recibo de sueldo

Otro de los puntos de la reforma es la nueva estructura del recibo de sueldo.

El documento deberá incluir un gráfico de torta que muestre la composición del costo laboral, discriminando aportes a seguridad social, obra social, sindicatos, ART, entre otros conceptos.

El recibo se organizará en cuatro secciones: datos del trabajador y empleador, detalle de contribuciones, cálculo del salario bruto y deducciones, y finalmente el monto neto a cobrar.

Vacaciones fraccionadas y banco de horas

La reglamentación también introduce cambios en el régimen de vacaciones.

Las licencias deberán otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, aunque podrán acordarse excepciones entre las partes. Además, se habilita el fraccionamiento de vacaciones en períodos de al menos siete días corridos.

El empleador deberá avisar con 30 días de anticipación y se establece que cada trabajador deberá gozar de vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada tres años, en caso de organización por sectores.

También se implementa el banco de horas, que permite compensar jornadas laborales mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores, respetando descansos mínimos de 12 horas.

Licencias médicas y receta digital

Las licencias por enfermedad deberán gestionarse mediante receta digital obligatoria, con el objetivo de garantizar trazabilidad y control del diagnóstico. En caso de discrepancias, podrá intervenir una junta médica.

Cambios en convenios colectivos

La nueva reglamentación también modifica el régimen de convenios colectivos, estableciendo límites a los aportes obligatorios y redefiniendo su vigencia en los acuerdos vencidos.

Según la normativa, ciertas cláusulas dejan de ser exigibles en convenios caducos y se fijan topes para aportes tanto de trabajadores como de empleadores.

Un nuevo esquema laboral en implementación

Con esta reglamentación, el Gobierno avanza en la implementación de la reforma laboral, que busca —según la versión oficial— modernizar el sistema de contratación, reducir litigios y dar mayor flexibilidad a las relaciones de trabajo.

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Milei apareció con una venda en el cuello en España y el Gobierno atribuyó la lesión a un corte al afeitarse

El Presidente fue visto con un apósito durante su visita al Real Casino de Madrid. Desde su entorno aseguraron que se trataba de una herida menor, aunque no hubo un comunicado oficial sobre su estado de salud.

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Foto: Javier Milei apareció con una venda en el cuello durante su visita a Madrid

El Presidente fue visto con un apósito durante su visita al Real Casino de Madrid. Desde su entorno aseguraron que se trataba de una herida menor, aunque no hubo un comunicado oficial sobre su estado de salud.

Javier Milei llamó la atención durante su visita a Madrid al aparecer con una larga venda beige en el cuello, mientras participaba de actividades oficiales en España.

Ante las especulaciones que comenzaron a circular en redes sociales, fuentes de la comitiva presidencial sostuvieron que el apósito cubría un corte que el mandatario se habría hecho al afeitarse y señalaron que la herida cicatrizaría pronto.

Sin embargo, Presidencia no difundió información oficial sobre el estado de salud del jefe de Estado ni emitió un comunicado específico para explicar el motivo de la lesión.

La venda se vio durante una actividad en Madrid

El Presidente fue fotografiado con el vendaje mientras recorría los pasillos del Real Casino de Madrid, donde disertó en el marco del Foro Nueva Economía.

Durante esa actividad, Milei también protagonizó un cruce con una periodista de la cadena española Cadena SER, a quien respondió con descalificaciones después de una pregunta sobre el impacto político de su visita a España.

Las imágenes del mandatario con el cuello cubierto se difundieron rápidamente y dieron lugar a distintas especulaciones sobre el origen de la lesión.

Desde su entorno insistieron en que se trataba de un corte al afeitarse. Otro integrante de la delegación dio una versión similar, aunque señaló que no había consultado directamente al Presidente.

También hubo comentarios sobre su aspecto físico

Durante sus últimas apariciones públicas, algunos observadores señalaron que Milei se veía con el rostro transpirado e inflamado. Algunas fuentes citadas por el medio que publicó la información mencionaron posibles alergias, pero no se presentó información médica que confirmara esas versiones.

El artículo también indicó que el Presidente viaja acompañado por un integrante de la Unidad Médica Presidencial, encargado de asistirlo si fuera necesario.

Más tarde, Milei fue recibido por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, junto al canciller Pablo Quirno y al vocero presidencial, Adrián Ravier. En las imágenes difundidas oficialmente de ese encuentro, el vendaje no era visible.

Por el momento, la explicación del corte al afeitarse proviene de fuentes del entorno presidencial y no de un parte médico oficial.

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Eusebia celebró la Fiesta Provincial del Ñoqui con tradición, gastronomía y reconocimientos

La localidad vivió la 12.ª edición regional y 7.ª provincial de la fiesta, con participación de autoridades, visitantes de la región y actividades culturales. Durante el encuentro, el senador Alcides Calvo entregó un aporte económico para acompañar la celebración.

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Foto: Fiesta Provincial del Ñoqui en Eusebia

La localidad de Eusebia fue escenario de una nueva edición de la Fiesta Provincial del Ñoqui, una celebración que reúne gastronomía, cultura y tradiciones de la región. El encuentro se realizó en el salón social del Club Atlético Eusebia y correspondió a la 12.ª edición regional y 7.ª de carácter provincial.

La actividad contó con la participación de vecinos, familias y visitantes de distintas localidades, además de representantes institucionales y soberanas de Santa Fe y Córdoba.

La presidenta comunal, Susana Giménez, recibió a la presidenta de la Cámara de Diputados de Santa Fe, Clara García; a la diputada provincial Gisel Mahmud; al senador por el departamento Castellanos, Alcides Calvo, y a presidentes comunales de la región.

Gastronomía, música y cultura regional

La propuesta, coordinada por Marisa Michelini, presidenta de la comisión organizadora, incluyó actividades gastronómicas, culturales y musicales, además de la elección de la Embajadora Cultural.

En esta edición, el salón del Club Atlético Eusebia contó con remodelaciones en el escenario y los sanitarios, con el objetivo de mejorar las instalaciones para el desarrollo de la fiesta y recibir a la comunidad.

Durante la celebración también se reconoció a Esteban “Titi” Coraglia, cocinero del evento y referente de Ramona y de la Fiesta Provincial de los Ravioles, por su trayectoria y su colaboración habitual en la preparación de las comidas.

Un aporte para acompañar la celebración

En el marco del encuentro, el senador provincial Alcides Calvo entregó un aporte económico destinado a acompañar la realización de la fiesta.

El legislador destacó la importancia de estas iniciativas para preservar las tradiciones gastronómicas y culturales, fortalecer la identidad de las localidades y generar espacios de encuentro para las familias de la región.

La Fiesta Provincial del Ñoqui se consolida así como una propuesta que pone en valor las costumbres locales y el trabajo conjunto de instituciones, organizadores y vecinos para mantener viva la identidad cultural de Eusebia.

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Retiro voluntario para estatales: quiénes pueden anotarse y cuánto pagará el Gobierno

El Gobierno nacional oficializó un nuevo régimen para empleados de la Administración Pública Nacional centralizada. La inscripción será del 1 al 30 de noviembre y las compensaciones dependerán de la edad, los aportes jubilatorios y la antigüedad de cada trabajador.

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Foto: Retiro voluntario para empleados estatales: requisitos y pagos

El Gobierno nacional oficializó un nuevo régimen para empleados de la Administración Pública Nacional centralizada. La inscripción será del 1 al 30 de noviembre y las compensaciones dependerán de la edad, los aportes jubilatorios y la antigüedad de cada trabajador.

El Gobierno de Javier Milei puso en marcha un nuevo plan de retiro voluntario para determinados empleados estatales, mediante el Decreto 1203/2026, publicado en el Boletín Oficial el lunes 19 de octubre.

La medida contempla compensaciones económicas para quienes acuerden su desvinculación laboral. Sin embargo, no alcanza a todos los trabajadores del Estado y la adhesión no garantiza que la solicitud sea aprobada.

¿Quiénes pueden acceder al retiro voluntario?

El régimen está destinado al personal de planta permanente de la Administración Pública Nacional centralizada y a trabajadores con contratos por tiempo indeterminado comprendidos en las normas laborales que establece el decreto.

La convocatoria no incluye, entre otros sectores, a organismos descentralizados como la ANSES, las Fuerzas Armadas y de seguridad, la Secretaría de Inteligencia de Estado, el Servicio Exterior y el Servicio Nacional de Manejo del Fuego.

Tampoco pueden participar determinados agentes que tengan renuncias pendientes de aceptación, estén en disponibilidad o atraviesen algunas de las situaciones administrativas, judiciales o disciplinarias previstas en la normativa.

¿Cuándo hay que inscribirse?

Los trabajadores interesados podrán presentar su solicitud entre el 1 y el 30 de noviembre de 2026.

La Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública podrá disponer una única prórroga de hasta 30 días corridos.

La presentación no implica una aceptación automática: las autoridades de cada jurisdicción podrán rechazar el pedido si consideran que la salida del empleado afecta el funcionamiento de los servicios públicos.

Además, los cargos presupuestarios de quienes accedan al régimen serán eliminados y no podrán reincorporarse al sector público nacional durante ocho años, según las condiciones establecidas en la normativa.

Cuánto cobrarán según la edad y la antigüedad

El esquema establece tres grupos, con distintas modalidades de compensación.

Grupo 1: trabajadores próximos a jubilarse que no reúnen los aportes

Comprende a mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63 que no cuentan con los 30 años de servicios necesarios para acceder a la jubilación ordinaria.

Podrán optar por una gratificación única calculada según la antigüedad, con topes establecidos, o por un pago mensual equivalente al 60% del salario bruto durante un máximo de 36 meses. Esta última alternativa contempla la continuidad de los aportes previsionales y de la cobertura de obra social durante el período previsto.

Grupo 2: trabajadores en edad jubilatoria con aportes completos

Está dirigido a mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64 años que acrediten al menos 30 años de aportes.

La compensación contempla un haber por cada año de servicio, sujeto a los límites fijados, más un adicional equivalente a cinco remuneraciones completas.

Grupo 3: trabajadores de menor edad

Incluye a mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62 años.

La compensación se calcula sobre la base de un salario bruto por cada año de servicio, con un límite de 20 remuneraciones. A ese monto se agregan cuatro salarios si el empleado tiene menos de 15 años de antigüedad en planta permanente, o cinco salarios si alcanza o supera ese período.

Los importes finales dependen de la situación de cada agente y de los topes previstos por el régimen. Por eso, no existe una cifra única que puedan cobrar todos los trabajadores.

La solicitud puede ser rechazada

La normativa establece que las jurisdicciones tendrán 40 días corridos para resolver las solicitudes, contados desde el primer día hábil posterior al cierre de la inscripción.

Si no existe una aprobación expresa y notificada dentro de ese plazo, el pedido se considerará rechazado.

Además, quienes tengan reclamos administrativos o demandas judiciales contra el Estado vinculados con su relación laboral deberán desistir formalmente de esas acciones para hacer efectiva la adhesión, conforme a las condiciones previstas.

El régimen fue aprobado mediante el Decreto 1203/2026, publicado en el Boletín Oficial, y establece las condiciones para que determinados trabajadores de la administración nacional puedan acordar su salida a cambio de una compensación económica.

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Clima Sunchales

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