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Teletrabajo. Cómo manejarse con un jefe poco comunicativo
En la mejor de las situaciones, es fácil sentirse desconectado de su jefe. Un saludo casual en un pasillo o una breve reunión de cinco minutos puede ser todo lo que se tenga en un día determinado.
Pero esos breves encuentros hoy pueden parecer muy beneficiosos comparados con el sonido del silencio que proviene de un jefe con el que se trabaja a distancia. Puede haber comunicaciones a través de Zoom y chats de Slack, pero simplemente no se tiene la sensación de estar en contacto.
¿Qué se puede hacer para recuperar esa conexión personal con el jefe, especialmente cuando se trata de un líder poco comunicativo?
A continuación, cuatro estrategias para manejar la relación.
1. Decir gracias
A todos les gusta ser apreciados, incluso a un jefe que puede parecer encerrado en sí mismo o distante. Si un equipo recientemente ha comenzado a trabajar a distancia, es muy probable que su líder esté atravesando un terreno dificultoso, por lo que su alejamiento puede perfectamente no tener nada que ver con el desempeño de la gente a su cargo. Frente a este escenario se puede facilitar la transición agradeciendo pequeños gestos que puede haber tenido el jefe.
2. Informar de los avances
Una de las maneras más fáciles y útiles de conectarse es informar de los avances en un proyecto. Si se ha estado trabajando en un plan de marketing durante un mes y no se recibe una llamada o un texto de su jefe preguntando «¿cómo va la cosa?», eso no implica necesariamente que el proyecto no interesa al superior.
Una mejor respuesta que el silencio es tomar contacto e informar al jefe compartiendo el entusiasmo por el proyecto y decir que va bien . Esto logrará dos cosas. Hará sentir mejor al empleado y a la vez le permitirá retomar la relación con el superior.
3. No guardarse los comentarios
¿Quiere hacer un comentario después de una reunión? No dude en hacerlo.
Las reuniones virtuales no ofrecen el mismo refuerzo personal que a menudo daban las reuniones presenciales. Es difícil hablar ante una pantalla y sentir el calor y la energía del entorno. Como resultado de ello se puede sentir que uno no le importa a nadie o que el jefe lo ignora. Frente a esta situación, no hay que quedarse callado. Se puede enviar un mensaje al jefe diciendo «buena reunión» o «disfruté de la conversación hoy. ¡Mucha colaboración!». Esto lo hará sentir más conectado, porque ha restablecido la relación con esta persona importante en su vida profesional.
4. Ofrecer ideas
Finalmente, otra opción para reconectarse con un jefe es ofreciendo una idea. No hay que tener miedo a ser demasiado directo. Las organizaciones hoy en día no son lo jerárquicas que eran en un tiempo y todos -no importa en qué nivel se encuentran- deben aprovechar las oportunidades para presentar ideas y fortalecer su rol . Por lo que si tiene una idea, no hay que dudar en decirla.
Mientras los jefes se debaten con los desafíos que plantea la pandemia, hay que concentrase en soluciones que estén al alcance de uno. Aunque una idea esté recién en desarrollo, se le puede decir al jefe: «Sé que tiene mucho en la cabeza, pero esto es algo en lo que estuve pensando yo». Cualquier jefe estará contento de escuchar algo que no sean las consecuencias de la pandemia. Y en este ambiente de negocios en cambio constante, las nuevas ideas valen oro.
Fuente: La Nación
Social
📅🔥 ¡Atención trabajadores! Llega otro fin de semana XL y así deberán pagarse los feriados
Marzo trae una nueva pausa extendida en el calendario laboral. El Gobierno confirmó un fin de semana extralargo de cuatro días, pero no todas las jornadas se pagan igual y ahí está la clave que muchos quieren saber.
El descanso estará conformado por un día no laborable con fines turísticos y un feriado nacional inamovible, lo que genera dudas tanto en empleados como empleadores sobre cuánto corresponde cobrar si se trabaja.
💰 ¿Cuánto se cobra si trabajás esos días?
La normativa vigente en Argentina es clara:
📌 Según la Ley 27.399 y la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo):
- ✅ Feriado nacional: si el trabajador presta tareas, debe cobrar el doble de una jornada habitual.
- ⚠️ Día no laborable: si el empleador decide que se trabaje, se paga como un día normal, sin recargo.
Es decir: no es lo mismo un feriado que un día no laborable, aunque ambos formen parte del mismo fin de semana largo.
📆 Cómo queda el fin de semana XL de marzo
El martes 24 de marzo se conmemora el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia, que es feriado nacional inamovible.
Como en 2026 cae martes, el Poder Ejecutivo determinó que el lunes 23 sea día no laborable con fines turísticos.
🔎 De esta manera, el descanso se extenderá desde el sábado 21 hasta el martes 24 de marzo para quienes no deban trabajar el lunes.
📢 Importante:
- Si trabajás el 24 de marzo, corresponde pago doble.
- Si trabajás el 23 de marzo, corresponde pago simple.
🧳 Los otros fines de semana largos XL de 2026
El calendario también contempla otros descansos extendidos por fines turísticos:
- 📍 Del 9 al 12 de julio (por el Día de la Independencia).
- 📍 Del 5 al 8 de diciembre (por el Día de la Inmaculada Concepción de María).
Estos esquemas buscan impulsar el turismo interno y sostener la actividad económica durante todo el año.
⚠️ Claro que el beneficio aplica plenamente a quienes no trabajen fines de semana y cuyos empleadores otorguen el día no laborable como jornada libre.
Por Móvil Quique con información de iProfesional
Social
⚠️ Alerta en la vuelta a clases: el riesgo invisible de publicar fotos con el uniforme escolar
Cada inicio del ciclo lectivo se repite la escena: familias orgullosas comparten en redes sociales la foto del primer día de clases. Son imágenes cargadas de emoción, mochilas nuevas y sonrisas frente a la escuela.
Pero detrás de ese gesto cotidiano puede esconderse un riesgo que muchos padres no advierten.
Especialistas en cibercrimen alertan que publicar fotos donde se ve el uniforme, el escudo del colegio, el nombre bordado, la fachada de la institución o carteles de calles puede exponer información sensible sobre la rutina y ubicación de los chicos.
📲 El fenómeno del “sharenting”
La práctica tiene un nombre: sharenting, es decir, la sobreexposición de menores en redes sociales por parte de adultos responsables.
El fiscal especializado en cibercrimen, Lucas Moyano, advierte que una imagen aparentemente inocente puede convertirse en “un mapa detallado para el delito”.
“Al publicar esa imagen, no solo mostramos un guardapolvo, sino que exponemos el escudo de la institución, la ubicación geográfica y la rutina del menor”, explicó.
Según el especialista, esos datos pueden ser utilizados para:
- Ingeniería social y estafas
- Maniobras de grooming
- Creación de deepfakes con fines sexuales
- Casos de abuso o acoso digital
🔎 Más datos de los que creemos
Muchas veces las cuentas son públicas y permiten que desconocidos accedan a:
📍 Ubicación exacta de la escuela
🕒 Horarios aproximados
👦 Nombre del menor visible en útiles o uniforme
👫 Identidad de amigos y entorno
Desde la consultora Bienestar Digital proponen reflexionar antes de publicar:
¿Quién ve esa foto? ¿El niño sabe que será compartida? ¿Se pidió permiso a otras familias si aparecen más chicos?
El foco no es generar miedo, sino promover responsabilidad digital y cuidado de la intimidad.
🚨 Principales riesgos del sharenting
Los especialistas enumeran consecuencias concretas:
- Uso fraudulento y manipulación de imágenes
- Geolocalización involuntaria
- Pérdida de privacidad
- Ciberbullying
- Grooming
- Utilización del material con fines sexuales
Además, advierten que muchos niños ya tienen identidad digital antes de los dos años, construida por publicaciones de adultos, lo que puede impactar en su futuro social y hasta laboral.
✅ Recomendaciones básicas
Si se decide compartir el momento:
✔ Evitar que se vean carteles de calles o fachadas identificables
✔ Tapar el escudo o nombre del colegio en el uniforme
✔ No publicar fotos de otros menores sin autorización
✔ Revisar la configuración de privacidad de las cuentas
La seguridad de los chicos en el mundo físico hoy también depende del cuidado de su intimidad en el mundo digital.
Por Móvil Quique con información de TN
Social
🌡️ Más calor, más niñas: el calentamiento global podría cambiar la proporción de sexos al nacer
Un estudio de la University of Oxford alerta sobre un efecto inesperado del calentamiento global: cuando las temperaturas superan los 20°C, nacen menos varones y más niñas.
Investigadores analizaron más de cinco millones de nacimientos en 33 países del África subsahariana e India y detectaron que el calor extremo podría influir en la reproducción humana y, a largo plazo, alterar la composición poblacional.
🔬 Qué encontraron los científicos
📊 Proporción de sexos al nacer: normalmente nacen entre 101 y 102 varones por cada 100 mujeres, pero el estudio mostró que temperaturas superiores a 20°C reducen la cantidad de niños.
💡 África subsahariana: el estrés térmico materno podría aumentar la mortalidad prenatal masculina.
💡 India: el efecto se registró durante el segundo trimestre del embarazo, especialmente en madres mayores o con varios hijos previos, y aquellas sin hijos varones anteriormente.
El doctor Abdel Ghany, autor principal, indicó que el calor extremo “moldea fundamentalmente la reproducción humana”, afectando quiénes llegan a nacer y quiénes no.
🌍 Consecuencias demográficas
Si las temperaturas continúan en aumento, el calentamiento global podría:
- Modificar la composición poblacional de ciertas regiones.
- Alterar el equilibrio de género a largo plazo.
- Impactar indirectamente en la salud materna y fetal.
🧬 Fertilidad masculina y temperatura
Un estudio paralelo de la University of Manchester analizó más de 15.500 muestras de semen en Dinamarca y Florida. Encontraron que la calidad del esperma es más alta en verano y baja en invierno, aunque la temperatura ambiente no explica por completo el fenómeno.
Por Móvil Quique con información de El Perfil
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