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Teletrabajo. Cómo manejarse con un jefe poco comunicativo

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En la mejor de las situaciones, es fácil sentirse desconectado de su jefe. Un saludo casual en un pasillo o una breve reunión de cinco minutos puede ser todo lo que se tenga en un día determinado.

Pero esos breves encuentros hoy pueden parecer muy beneficiosos comparados con el sonido del silencio que proviene de un jefe con el que se trabaja a distancia. Puede haber comunicaciones a través de Zoom y chats de Slack, pero simplemente no se tiene la sensación de estar en contacto.
¿Qué se puede hacer para recuperar esa conexión personal con el jefe, especialmente cuando se trata de un líder poco comunicativo?

A continuación, cuatro estrategias para manejar la relación.

1. Decir gracias
A todos les gusta ser apreciados, incluso a un jefe que puede parecer encerrado en sí mismo o distante. Si un equipo recientemente ha comenzado a trabajar a distancia, es muy probable que su líder esté atravesando un terreno dificultoso, por lo que su alejamiento puede perfectamente no tener nada que ver con el desempeño de la gente a su cargo. Frente a este escenario se puede facilitar la transición agradeciendo pequeños gestos que puede haber tenido el jefe.

2. Informar de los avances
Una de las maneras más fáciles y útiles de conectarse es informar de los avances en un proyecto. Si se ha estado trabajando en un plan de marketing durante un mes y no se recibe una llamada o un texto de su jefe preguntando «¿cómo va la cosa?», eso no implica necesariamente que el proyecto no interesa al superior.

Una mejor respuesta que el silencio es tomar contacto e informar al jefe compartiendo el entusiasmo por el proyecto y decir que va bien . Esto logrará dos cosas. Hará sentir mejor al empleado y a la vez le permitirá retomar la relación con el superior.

3. No guardarse los comentarios
¿Quiere hacer un comentario después de una reunión? No dude en hacerlo.

Las reuniones virtuales no ofrecen el mismo refuerzo personal que a menudo daban las reuniones presenciales. Es difícil hablar ante una pantalla y sentir el calor y la energía del entorno. Como resultado de ello se puede sentir que uno no le importa a nadie o que el jefe lo ignora. Frente a esta situación, no hay que quedarse callado. Se puede enviar un mensaje al jefe diciendo «buena reunión» o «disfruté de la conversación hoy. ¡Mucha colaboración!». Esto lo hará sentir más conectado, porque ha restablecido la relación con esta persona importante en su vida profesional.

4. Ofrecer ideas
Finalmente, otra opción para reconectarse con un jefe es ofreciendo una idea. No hay que tener miedo a ser demasiado directo. Las organizaciones hoy en día no son lo jerárquicas que eran en un tiempo y todos -no importa en qué nivel se encuentran- deben aprovechar las oportunidades para presentar ideas y fortalecer su rol . Por lo que si tiene una idea, no hay que dudar en decirla.

Mientras los jefes se debaten con los desafíos que plantea la pandemia, hay que concentrase en soluciones que estén al alcance de uno. Aunque una idea esté recién en desarrollo, se le puede decir al jefe: «Sé que tiene mucho en la cabeza, pero esto es algo en lo que estuve pensando yo». Cualquier jefe estará contento de escuchar algo que no sean las consecuencias de la pandemia. Y en este ambiente de negocios en cambio constante, las nuevas ideas valen oro.

 

 

 

 

Fuente: La Nación

 

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⚠️ Alerta en la vuelta a clases: el riesgo invisible de publicar fotos con el uniforme escolar

Cada inicio del ciclo lectivo se repite la escena: familias orgullosas comparten en redes sociales la foto del primer día de clases. Son imágenes cargadas de emoción, mochilas nuevas y sonrisas frente a la escuela.

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Foto: Cada inicio del ciclo lectivo, miles de padres y madres comparten imágenes de sus hijos en la puerta del colegio sin advertir que pueden exponer a los chicos.

Pero detrás de ese gesto cotidiano puede esconderse un riesgo que muchos padres no advierten.

Especialistas en cibercrimen alertan que publicar fotos donde se ve el uniforme, el escudo del colegio, el nombre bordado, la fachada de la institución o carteles de calles puede exponer información sensible sobre la rutina y ubicación de los chicos.


📲 El fenómeno del “sharenting”

La práctica tiene un nombre: sharenting, es decir, la sobreexposición de menores en redes sociales por parte de adultos responsables.

El fiscal especializado en cibercrimen, Lucas Moyano, advierte que una imagen aparentemente inocente puede convertirse en “un mapa detallado para el delito”.

“Al publicar esa imagen, no solo mostramos un guardapolvo, sino que exponemos el escudo de la institución, la ubicación geográfica y la rutina del menor”, explicó.

Según el especialista, esos datos pueden ser utilizados para:

  • Ingeniería social y estafas
  • Maniobras de grooming
  • Creación de deepfakes con fines sexuales
  • Casos de abuso o acoso digital

🔎 Más datos de los que creemos

Muchas veces las cuentas son públicas y permiten que desconocidos accedan a:

📍 Ubicación exacta de la escuela
🕒 Horarios aproximados
👦 Nombre del menor visible en útiles o uniforme
👫 Identidad de amigos y entorno

Desde la consultora Bienestar Digital proponen reflexionar antes de publicar:
¿Quién ve esa foto? ¿El niño sabe que será compartida? ¿Se pidió permiso a otras familias si aparecen más chicos?

El foco no es generar miedo, sino promover responsabilidad digital y cuidado de la intimidad.


🚨 Principales riesgos del sharenting

Los especialistas enumeran consecuencias concretas:

  • Uso fraudulento y manipulación de imágenes
  • Geolocalización involuntaria
  • Pérdida de privacidad
  • Ciberbullying
  • Grooming
  • Utilización del material con fines sexuales

Además, advierten que muchos niños ya tienen identidad digital antes de los dos años, construida por publicaciones de adultos, lo que puede impactar en su futuro social y hasta laboral.


✅ Recomendaciones básicas

Si se decide compartir el momento:

✔ Evitar que se vean carteles de calles o fachadas identificables
✔ Tapar el escudo o nombre del colegio en el uniforme
✔ No publicar fotos de otros menores sin autorización
✔ Revisar la configuración de privacidad de las cuentas

La seguridad de los chicos en el mundo físico hoy también depende del cuidado de su intimidad en el mundo digital.

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🌡️ Más calor, más niñas: el calentamiento global podría cambiar la proporción de sexos al nacer

Un estudio de la University of Oxford alerta sobre un efecto inesperado del calentamiento global: cuando las temperaturas superan los 20°C, nacen menos varones y más niñas.

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Foto: Un estudio de la University of Oxford, con datos de más de cinco millones de nacimientos en África subsahariana e India, encontró que temperaturas superiores a 20°C se asocian con menos varones al nacer

Investigadores analizaron más de cinco millones de nacimientos en 33 países del África subsahariana e India y detectaron que el calor extremo podría influir en la reproducción humana y, a largo plazo, alterar la composición poblacional.


🔬 Qué encontraron los científicos

📊 Proporción de sexos al nacer: normalmente nacen entre 101 y 102 varones por cada 100 mujeres, pero el estudio mostró que temperaturas superiores a 20°C reducen la cantidad de niños.

💡 África subsahariana: el estrés térmico materno podría aumentar la mortalidad prenatal masculina.
💡 India: el efecto se registró durante el segundo trimestre del embarazo, especialmente en madres mayores o con varios hijos previos, y aquellas sin hijos varones anteriormente.

El doctor Abdel Ghany, autor principal, indicó que el calor extremo “moldea fundamentalmente la reproducción humana”, afectando quiénes llegan a nacer y quiénes no.


🌍 Consecuencias demográficas

Si las temperaturas continúan en aumento, el calentamiento global podría:

  • Modificar la composición poblacional de ciertas regiones.
  • Alterar el equilibrio de género a largo plazo.
  • Impactar indirectamente en la salud materna y fetal.

🧬 Fertilidad masculina y temperatura

Un estudio paralelo de la University of Manchester analizó más de 15.500 muestras de semen en Dinamarca y Florida. Encontraron que la calidad del esperma es más alta en verano y baja en invierno, aunque la temperatura ambiente no explica por completo el fenómeno.

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💣👑 Bomba internacional: vinculan a Juliana Awada con Felipe VI y estalla el escándalo

Un rumor sacude al mundo del espectáculo argentino y a la corona española.

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Foto: Se conocieron detalles del rumor que revolucionó no solo a mundo del espectáculo argentino, sino a la corona española.

Este lunes, en el programa Intrusos, el periodista Rodrigo Lussich lanzó una verdadera bomba: Juliana Awada habría iniciado un intenso romance con el rey Felipe VI.

La versión surge semanas después de que la empresaria confirmara su separación de Mauricio Macri, tras 15 años de matrimonio y una hija en común.

👑 ¿Romance real en puerta?

Según lo expuesto en el ciclo de espectáculos, el monarca español atravesaría una “separación sin papeles” de Letizia Ortiz, con quien mantiene un vínculo institucional mientras, puertas adentro, la relación estaría quebrada desde hace años.

De acuerdo con las versiones que circulan en medios europeos, la Casa Real esperaría un momento político adecuado para anunciar oficialmente el divorcio.

En ese contexto, el nombre de Awada habría comenzado a sonar con fuerza en los círculos más altos de la política y los negocios internacionales.

🌍 Rumores que cruzan el Atlántico

En España, las versiones sobre una crisis matrimonial entre Felipe y Letizia no son nuevas. Sin embargo, la reciente separación de la ex primera dama argentina habría dado un giro inesperado a la historia.

En el programa también deslizaron que, de confirmarse la relación, Argentina podría tener una segunda reina en Europa, en alusión a Máxima Zorreguieta.

Por ahora, todo se mantiene en el terreno de los rumores, pero el impacto mediático ya es global.

⚠️ Silencio oficial

Hasta el momento, no hubo confirmaciones ni desmentidas de las partes involucradas.

Lo cierto es que el supuesto vínculo entre Awada y el rey español ya instaló un nuevo capítulo en la agenda del espectáculo internacional.

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