La incertidumbre surgió tras conocerse un pedido de intervención sobre la Obra Social de Choferes de Camiones (OSCHOCA) a nivel nacional, lo que encendió alarmas entre afiliados.

👉 Sin embargo, Aladio fue claro:
“La obra social de Santa Fe no está alcanzada”, asegurando que el sistema provincial es independiente y no tiene vínculo con las estructuras bajo análisis.

🏥 “Goza de buena salud”

El dirigente remarcó que la cobertura médica santafesina “goza de buena salud” y garantizó la continuidad de las prestaciones en toda la provincia.

💬 Además, destacó que detrás de estas situaciones hay familias que dependen del sistema, por lo que llevar tranquilidad era fundamental.

⚠️ Más que una aclaración: un mensaje político

Más allá de lo informativo, el pronunciamiento dejó una señal clara:
👉 Santa Fe mantiene un esquema sindical propio, autónomo y diferenciado del nacional.

Las tensiones entre la conducción santafesina y la estructura nacional del gremio no son nuevas, y este episodio vuelve a ponerlas en evidencia.

🔄 Un modelo distinto

En los últimos años, Aladio consolidó un perfil basado en la gestión y los servicios, con foco en salud, capacitación y beneficios para afiliados.

👉 Una estrategia que busca diferenciarse de otros modelos gremiales más centrados en la confrontación.

📌 Un conflicto que sigue latente

Aunque la aclaración llevó tranquilidad, las diferencias con el nivel nacional siguen presentes.

Cada decisión que se toma en Buenos Aires reactiva un conflicto de fondo, donde Santa Fe busca sostener su autonomía y modelo propio.

Con información de Política de Santa Fe

El secretario general del sindicato, Héctor “Etín” Ponce, afirmó que la cooperativa “no tenía ninguna posibilidad de sobrevivir” en el estado en que se encontraba, marcando que la situación era insostenible desde hacía tiempo.

👉 “Esto no es un final, sino el comienzo de una nueva etapa”, expresó el dirigente, quien remarcó que el gremio venía advirtiendo sobre el deterioro de la empresa.

En esa línea, responsabilizó directamente a la conducción de SanCor, al señalar que la firma fue mal gestionada durante años, lo que terminó derivando en el colapso financiero.

⚖️ Además, recordó que la Justicia ya había avanzado en investigaciones vinculadas al manejo de fondos, incluyendo presuntos desvíos por más de $1.600 millones destinados a la seguridad social, una cifra que —según indicó— hoy sería aún mayor.

Ponce también salió a despegar al gremio de cualquier responsabilidad, rechazando versiones que apuntaban a Atilra y asegurando que esas acusaciones fueron “instaladas”.

🔄 En cuanto al futuro, el dirigente sostuvo que ya mantienen conversaciones con actores del sector lácteo, con el objetivo de garantizar la continuidad de los puestos de trabajo y sostener la actividad.

👉 “Siempre hablamos de una quiebra con continuidad laboral y de la marca SanCor”, aseguró, destacando el vínculo histórico de los trabajadores con la empresa.

📉 Mientras tanto, el proceso judicial avanza: la quiebra fue dictada sin posibilidad de salvataje, aunque la Justicia dispuso que algunas plantas puedan seguir operando de manera transitoria, especialmente aquellas que mantengan actividad o contratos vigentes.

También se estableció que los salarios generados durante esta etapa tendrán prioridad de pago, en el marco del proceso concursal.

El desafío ahora será definir qué unidades productivas continuarán en funcionamiento y qué ocurrirá con los activos de la empresa, en un contexto de fuerte impacto para toda la cadena láctea y las economías regionales.

Con información de Clarín

Este miércoles 15 de abril, representantes de ASOEM (Santa Fe), STMR (Rosario) y SEOM (Rafaela) se reunieron en la ciudad de Coronda con el objetivo de avanzar en una agenda común que fortalezca los derechos de los trabajadores municipales.

🤝 Unidad sindical frente a la crisis

Durante el encuentro, los dirigentes analizaron la necesidad de unificar criterios para impulsar una paritaria conjunta, que contemple:

• Actualización de escalas salariales
• Incorporación de nuevos suplementos
• Revisión de aspectos de la Ley Provincial N° 9286

En este sentido, remarcaron que se trata de una normativa con más de 40 años de vigencia, lo que hoy genera dificultades en su aplicación en distintos municipios.

📊 Reformas y debate a futuro

Además de lo salarial, se abordaron temas de fondo como:

• La reforma de la Ley de Municipios y Comunas
• El desarrollo de nuevas cartas orgánicas locales
• Y la necesidad de una mayor participación sindical en las políticas públicas

Los referentes coincidieron en que las paritarias locales son una herramienta clave para mejorar las condiciones laborales en toda la provincia.

📍 Próximos pasos

Como parte de esta agenda, se propuso realizar un seminario en Córdoba, donde se debatirán en profundidad estos temas, incluyendo la reforma constitucional de Santa Fe.

El encuentro marca un paso importante hacia una mayor unidad sindical, en busca de respuestas concretas ante la realidad económica actual.

Con información de Prensa Seom