Desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026, el salario mínimo tendrá diez aumentos mensuales consecutivos, aunque de montos reducidos y muy lejos de los reclamos sindicales.

📉 Aumentos mínimos: apenas $6.200 en el primer mes

El nuevo piso salarial para noviembre se fijó en $328.400, lo que representa solo $6.200 más respecto al valor congelado desde agosto.
Para trabajadores por hora, el valor inicial queda en $1.642.

El SMVM abarca a empleados alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo, personal agrario, administración pública nacional y otros organismos estatales. Para jornadas reducidas, los valores se aplican en forma proporcional.

📅 Subas mes por mes (noviembre 2025 – agosto 2026)

• Noviembre 2025: $328.400 (+$6.200)
• Diciembre 2025: $334.800 (+$6.400)
• Enero 2026: $341.000 (+$6.200)
• Febrero 2026: $346.800 (+$5.800)
• Marzo 2026: $352.400 (+$5.600)
• Abril 2026: $357.800 (+$5.400)
• Mayo 2026: $363.000 (+$5.200)
• Junio 2026: $367.800 (+$4.800)
• Julio 2026: $372.400 (+$4.600)
• Agosto 2026: $376.600 (+$3.600)

Estos aumentos representan una suba total del 16,88% en 12 meses.

Los valores horarios acompañan el mismo comportamiento ascendente desde $1.674 en diciembre hasta $1.883 en agosto.

📌 Cambios en la prestación por desempleo

El Gobierno también redefinió el cálculo del beneficio:

• Será el 75% del salario mensual neto más alto de los últimos seis meses trabajados.
• No podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del SMVM vigente.

🌎 Argentina sigue con el salario mínimo más bajo de la región

Según el último informe del Centro Estratégico Latinoamericano de Geopolítica (CELAG), el SMVM argentino continúa siendo el más bajo de América Latina, incluso con atraso cambiario.
En noviembre de 2025, su equivalente fue de 225 dólares, por debajo de:

• Bolivia: U$S 395
• Paraguay: U$S 411
• Costa Rica: U$S 729 (el más alto)

El informe además detalla que el salario mínimo cayó por debajo del nivel de 2001, previo a la crisis de la convertibilidad, y acumuló una pérdida del 34% del poder adquisitivo entre noviembre de 2023 y septiembre de 2025.

La merma es histórica:

• Diciembre 2023: –15%
• Enero 2024: –17%
• Tendencia negativa sostenida durante 2025

Hoy, dos tercios de la población tienen ingresos por debajo de la media, y el 77% de los hogares no supera los $800.000 per cápita, según CELAG.

En paralelo, los salarios registrados siguen perdiendo frente a la inflación: en septiembre, los privados subieron 1,4%, los públicos 1,1%, mientras la inflación marcó 2,1%.

Por Móvil Quique con información de Minuto Uno

Martín Pinto, presidente del Centro de Panaderos de Merlo, aseguró que la crisis actual es incluso más grave que la pandemia, los años 90 y el 2001, debido a una combinación explosiva de factores que dejan al sector “trabajando siempre a pérdida” y apenas “subsistiendo”.

🔌 Costos desbordados + ventas por el piso

El dirigente detalló que las boletas de luz aumentaron entre 45% y 50% en el último mes, golpeando directamente la estructura de costos de los comercios. A esto se suma una caída del 55% en las ventas, producto del desplome del poder adquisitivo.

“La gente hoy compra lo que puede y no lo que quiere”, dijo Pinto, graficando el derrumbe en el consumo.

La demanda se retrajo de forma tan brusca que incluso los aumentos aplicados en productos básicos no alcanzan para cubrir los gastos: las panaderías no pueden seguir absorbiendo subas, pero tampoco pueden trasladarlas totalmente sin perder más clientes.

💸 Sueldos atrasados y precios que ya no cierran

Pinto advirtió que el problema de fondo es la falta de actualización salarial. Mientras los costos suben todos los meses, los sueldos de los consumidores están “pisados hace un año”, lo que genera un círculo vicioso:

• sube la luz,
• suben los insumos,
• suben los precios,
• pero las ventas siguen cayendo.

Así, el rubro panadero —uno de los más tradicionales y representativos del comercio argentino— enfrenta una crisis que no muestra señales de frenar.

Por Móvil Quique con información de Uno de Santa Fe

El informe, elaborado por IAE Business School e IDEA Relevamientos, muestra que la situación es crítica:
👉 7 de cada 10 empresas culpan a la formación desactualizada o insuficiente de las instituciones educativas.

🧑‍💻 Los puestos más difíciles de cubrir

El relevamiento “Análisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina” determinó que:

• Tecnología (49%) y puestos comerciales (45%) son los más complicados de cubrir.
• En grandes empresas, la dificultad en perfiles tech llega al 61%.
• En PyMEs, el mayor problema está en lo comercial (51%).

Además, no solo faltan conocimientos técnicos:
👉 Autogestión (31%) y trabajo en equipo (22%) son las habilidades blandas más difíciles de encontrar.
👉 También escasean habilidades cognitivas como creatividad y resolución de problemas.

💼 ¿Por qué los candidatos rechazan ofertas?

Según el estudio:

• 53% lo hace por salario base insuficiente.
• 40% por la modalidad de trabajo, con preferencia por esquemas híbridos o remotos.

📉 Un impacto directo en la productividad

El 94% de las empresas indica que existe una brecha entre las capacidades esperadas y las reales.
El problema es mayor en mandos medios y líderes, donde afecta de lleno la productividad y la gestión de equipos.

Luciana Paoletti, directora ejecutiva de IDEA, advirtió:

“El desajuste entre competencias requeridas y disponibles reduce la competitividad. Obliga a invertir más en capacitación interna y exige que el sistema educativo actualice sus modelos de enseñanza.”

Las causas del desajuste, según las empresas:

• 70%: formación educativa desactualizada o insuficiente.
• 50%: dificultad de adaptación a entornos exigentes.
• 45%: falta de experiencias prácticas.
• 38%: poca motivación por el aprendizaje continuo.

El profesor Julián Irigoin (IAE Business School) subrayó:

“El mayor déficit aparece en habilidades de autogestión: motivación, curiosidad, fiabilidad, resiliencia, flexibilidad y agilidad.”

Por Móvil Quique con información de NA