Gremial
Amsafe calificó como una «extorsión» el programa de incentivo económico para los maestros que no falten
El gremio de los docentes oficiales salió al cruce del anuncio del ministro Goity, quien anunció el programa que busca reconocer económicamente a los docentes que «hacen un esfuerzo extraordinario».
Luego de conocerse este mediodía el anuncio del ministro de Educación, José Goity, de implementar el programa de Asistencia Perfecta, con el cual la provincia busca incentivar económicamente a los docentes que no falten a su trabajo, se conoció la postura de los gremio de los docentes públicos.
COMUNICADO DE AMSAFE:
«Le dicen premio, se llama presentismo! Los premios y los castigos no son el camino. Exigimos salarios dignos y mejores condiciones de trabajo» arranca el comunicado.
Además, «este anuncio inconsulto significa un claro retroceso en nuestro derechos y nos retrotrae a épocas pasadas en las que la variable de ajuste era la salud de nuestros compañeros y compañeras, épocas a las que no queremos volver».
«Consideramos que este anuncio se enmarca en las mismas políticas con las que el gobierno nacional está desfinanciando la educación y que no contribuye de ninguna manera a mejorar la situación de las escuelas con alumnos y alumnas pauperizados y edificios en malas condiciones. Parece mas fácil atacar los derechos que reclamar ante el gobierno nacional lo que legalmente corresponde».

En qué consiste
Se trata de un incentivo mensual por asistencia, que representará una bonificación conforme a los siguientes montos:
Los agentes titulares e interinos que no registraron inasistencias en el mes respectivo:
- $ 57.400 por cargo docente al mes;
- $ 114.800 por cargos directivos y de supervisión;
- $ 4.784 por hora cátedra de nivel superior;
- $ 3.827 por cada hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente es $ 114.800.
En tanto, para agentes titulares e interinos que registren sólo una inasistencia en el mes respectivo, los montos serán estos:
- $ 28.700 por cargo docente al mes;
- $ 57.400 por cargos directivos y de supervisión;
- $ 2.392 por hora cátedra de nivel superior;
- $1.914 por cada hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente es de $57.400.
Reconocimiento trimestral
Cabe acotar que a ese reconocimiento mensual se suma un incentivo trimestral por asistencia, que suma otra bonificación no remunerativa. De esta manera, los agentes que no registraron inasistencias en los trimestres anteriores, en julio, octubre y enero, recibirán:
- $86.100 por cargo docentes;
- $172.200 por cargos directivos y de supervisión;
- $7.175 por hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente será de $172.200.
Vale señalar que los montos, tanto los montos mensuales como en los trimestres, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.
Durante los meses de enero, febrero y marzo cada agente percibirá un monto equivalente al promedio mensual que haya percibido por el mismo concepto en los meses de abril y diciembre.
Asimismo, vale agregar que en el mes de abril se abonará un monto equivalente al promedio de los 3 incentivos trimestrales que pudiera haber percibido el docente hasta enero.
Fuente: LT9
Gremial
✊ El sindicalismo endurece su postura: plan de lucha nacional contra la reforma laboral, pero sin paro general
El conflicto entre el Gobierno y los trabajadores sumó un nuevo capítulo de tensión. Diferentes gremios y centrales sindicales anunciaron un plan de lucha coordinado contra la reforma laboral impulsada por la administración de Javier Milei, aunque por el momento descartan un paro nacional inmediato.
El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, fue uno de los dirigentes más duros y advirtió que la reforma representa un punto de quiebre. A través de sus redes sociales, confirmó movilizaciones en Córdoba el 5 de febrero y en Rosario el 10, con el objetivo de exponer públicamente a los gobernadores que avalen el proyecto.
🗣️ “Se abre un nuevo capítulo en la confrontación que el Gobierno mantiene con los trabajadores”, sostuvo Aguiar, y agregó que la iniciativa “no va contra los trabajadores, va directamente contra la Argentina”.
🔴 El dirigente también alertó que el Ejecutivo “cruzó una línea roja” y no descartó que esta reforma tenga para Milei un impacto político similar al que tuvo la reforma previsional para el gobierno de Mauricio Macri.
📢 Unidad sindical y rechazo transversal
Desde el sindicalismo confirmaron que ATE, la UOM, aeronaúticos, aceiteros y otros gremios del sector público y privado se sumarán al plan de lucha. La estrategia apunta a multiplicar las protestas mientras avanza el debate legislativo.
Las centrales CTA de los Trabajadores, CTA Autónoma y gremios nucleados en la CGT coincidieron en que la reforma recorta derechos históricos, limita la negociación colectiva y restringe la actividad sindical, lo que encendió las alarmas desde su ingreso al Congreso.
🚨 Además de las marchas ya confirmadas, las organizaciones anticiparon que habrá paros con movilización el día que la reforma se trate en el Congreso, como forma de presión política y social.
🌎 Protestas en todo el país
En distintas provincias ya se registraron movilizaciones locales, como en Río Gallegos (Santa Cruz), donde gremios de la construcción, la salud, los servicios y la administración pública salieron a la calle junto a organizaciones sociales y políticas.
Estas acciones reflejan un rechazo creciente y federal a una reforma que los sindicatos consideran regresiva, y marcan un escenario de confrontación clave entre el Gobierno y el movimiento obrero en el inicio de 2026.
Por Móvil Quique con información de Noticias
Gremial
💼💰 FESTRAM alcanzó un acuerdo salarial y se desactiva el paro de 72 horas
La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia (FESTRAM) logró finalmente un acuerdo salarial con los jefes municipales y levantó el paro de 72 horas que había sido anunciado ante la falta de consenso en las negociaciones.
La definición se conoció en las últimas horas, luego de intensas gestiones que permitieron mejorar la propuesta inicial y alcanzar un entendimiento aceptado por los representantes sindicales de toda la provincia.
El secretario general de FESTRAM, Jesús Monzón, confirmó que la medida de fuerza quedó sin efecto tras aceptar la nueva oferta. En ese sentido, explicó que la propuesta original contemplaba solo un incremento del 3,8% en diciembre más el aguinaldo, pero que tras nuevas negociaciones se logró un esquema salarial más favorable.
🗣️ “Pudimos acordar el 3,8%, el 1,9% y el 2,6%, y comenzar la paritaria 2026 el 18 de febrero”, detalló Monzón.
La propuesta fue analizada y aprobada por los referentes gremiales en toda la provincia, lo que permitió suspender las protestas previstas para jueves, viernes y lunes, que incluían movilizaciones y cortes de rutas.
Por Móvil Quique con información de Radio Belgrano de Suardi
Gremial
🚨💥 Paritaria rota y conflicto en aumento: FESTRAM anunció un paro total de 72 horas
No hubo acuerdo en una nueva audiencia paritaria entre intendentes, presidentes comunales y representantes de FESTRAM, desarrollada ante el Ministerio de Trabajo, y el conflicto con los trabajadores municipales escala con fuerza.
Ante la falta de avances y la insistencia de los jefes locales en repetir la misma propuesta salarial, el gremio resolvió un paro total de actividades por 72 horas en toda la provincia.
🛑 Paro, movilizaciones y cortes
El Plenario de Secretarios y Secretarias de los 42 sindicatos adheridos a FESTRAM decretó la medida de fuerza para los días:
📅 Jueves 29 y viernes 30 de enero, y lunes 2 de febrero,
con movilizaciones y cortes de ruta previstos para el viernes 30.
⚠️ Fuerte denuncia contra el Gobierno provincial
Desde FESTRAM denunciaron que el Gobierno provincial interfiere de manera ilegal en la negociación paritaria, al negarse a trasladar el ámbito de discusión a la Secretaría de Municipios y Comunas, como corresponde.
Según el gremio, esta maniobra provocó un grave perjuicio en los salarios de los trabajadores municipales y comunales, que no reciben aumentos desde octubre de 2025.
📉 Pérdida salarial y reclamo urgente
La entidad sindical advirtió que los sueldos del sector ya registran una diferencia negativa superior al 10% frente a la inflación acumulada, lo que profundiza el malestar y endurece el conflicto.
El escenario permanece abierto y con alta tensión, mientras miles de trabajadores municipales aguardan una propuesta salarial superadora.
Por Móvil Quique con información de Radio Belgrano de Suardi
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