Gremial
Ante la inminente medida de fuerza de ATILRA, delegados de SanCor CUL pidieron que se “pongan en su lugar”
La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA), anunció un paro nacional tras denunciar múltiples incumplimientos salariales por parte de SanCor (CUL). El gremio adelantó que las medidas de acción sindical se iniciarán de manera “inminente y sorpresiva” con un cese de actividades en toda la industria lechera del país.
En ese contexto, los delegados de SanCor CUL de todo el país emitieron un comunicado “para que comprendan nuestra situación y tomen como algo propio lo que nos está pasando”. En tal sentido, explicaron que hace tiempo -a pedido de los directivos de la cooperativa- colaboran cobrando solo una parte de los sueldos con la promesa de que los mismos serían reconstituidos y volverían a cobrarlos “tal como lo vienen haciendo el resto de los compañeros que trabajan en otras empresas lácteas del país”.
“Esto nunca ocurrió, todo lo contrario, no solo se nos siguió reteniendo ilegalmente parte de nuestros sueldos, sino que hay compañeros a los que solo se les pagaba menos de 100 mil pesos por mes. Pónganse en nuestro lugar. Imaginen la desesperación de nuestras familias, de nuestros hijos, sin tener para darles de comer, si tuviesen que vivir de la caridad ajena”, enfatizaron.
A la vez, que los directivos de SanCor no solo se quedan con una gran parte de esos sueldos sino también con los aportes de jubilaciones, obra social, mutual y sindicato. “Esos importes también se los quedan ya que no los depositan adónde debiera ser. Sin embargo, los gerentes cobran religiosamente sus sueldos y los directivos cobran toda la leche que entregan. ¡Y a qué precio!”.
Por otro lado, mencionaron el compromiso que habían asumido en mayo, el de empezar a pagar sueldos y deudas a partir de junio, “pero como ya lo hicieron en otras oportunidades, a pesar del compromiso firmado volvieron a incumplir y no pagaron”.
“Estos directivos están estafando al Estado Argentino, a nosotros, a nuestra obra social, a la mutual, al sindicato al que hemos elegido pertenecer, etc. Como se saben o se creen dueños de una empresa que no es de ellos, el día de mañana y como ya ha pasado con otros, se toman el palo y se van con los bolsillos llenos y si te he visto no me acuerdo”, expresaron.
Finalizando con el comunicado, sostuvieron ser trabajadores decentes, “no queremos planes sociales, no portamos banderas ni tenemos ninguna intencionalidad política, queremos trabajar en paz y que se cumpla con la ley”.
“Es una obviedad, pero por las dudas siempre lo aclaramos. Los trabajadores no gestionamos SanCor ni ninguna otra empresa láctea del país. Por lo tanto, del éxito, fracaso, quebranto o vaciamiento de las mismas que se hagan cargo quienes las dirigen. Nosotros solo somos responsables de como saben los productos que consumen las familias en sus hogares”, terminaron.
Fuente: Rafaela Noticias
Gremial
⚠️ Tensión en paritarias: municipales podrían ir a un paro de 72 horas
La negociación salarial de los trabajadores municipales atraviesa un momento crítico y crece la posibilidad de un paro de 72 horas en toda la provincia.
Desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) expresaron su preocupación por la falta de avances concretos en la paritaria, tras un nuevo plenario de secretarios generales.
El gremio apuntó tanto al Gobierno provincial como a los intendentes, señalando falta de coordinación y demoras en las definiciones. Incluso denunciaron que algunos representantes municipales no asistieron a reuniones clave, pese a haber solicitado previamente la conciliación obligatoria.
En este contexto, se confirmó una nueva reunión para el lunes 30 de marzo, donde se intentará destrabar el conflicto. Sin embargo, desde FESTRAM advirtieron que, si no hay una propuesta concreta, se avanzará con una medida de fuerza los días 8, 9 y 10 de abril.
De concretarse, el paro impactaría de lleno en los servicios municipales y comunales en toda la provincia, afectando áreas clave para la vida cotidiana.
La situación genera incertidumbre y mantiene en alerta tanto a trabajadores como a vecinos, a la espera de una definición en los próximos días.
Por Móvil Quique con información de Radio Belgrano de Suardi
Gremial
💰 Paritaria de Comercio: aumento escalonado y bono de $120.000 para trabajadores
Los empleados de comercio tendrán una nueva actualización salarial: se confirmó un aumento del 5% en tres meses junto con el pago de un bono extraordinario de $120.000.
El acuerdo fue alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las principales cámaras empresarias del sector, en el marco de las negociaciones paritarias.
Según se informó, el incremento se aplicará de manera escalonada:
- 2% en abril
- 1,5% en mayo
- 1,5% en junio
Además, se estableció una suma fija de $120.000 para todas las categorías, lo que representa un refuerzo clave para los ingresos en un contexto económico complejo.
Desde el gremio destacaron que el acuerdo busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, manteniendo un monitoreo constante de la situación económica.
El secretario general, Armando Cavalieri, señaló que se trata de un entendimiento basado en el diálogo y la responsabilidad, teniendo en cuenta tanto la realidad de los trabajadores como la de las empresas.
En cuanto a los salarios actuales, los básicos del sector ya superan el millón de pesos en la mayoría de las categorías, a lo que se suman adicionales como la antigüedad, que incrementa el sueldo en un 1% por cada año trabajado.
Este nuevo acuerdo se suma a los ya establecidos en meses anteriores, que incluyeron sumas fijas y bonos para reforzar ingresos dentro del sector mercantil.
Por Móvil Quique con información de La Nación
Gremial
📰 Municipales de Festram rechazan la propuesta salarial y confirman paro de 48 horas desde este miércoles
La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM) rechazó la oferta salarial presentada en la mesa paritaria municipal y confirmó un paro de 48 horas para esta semana.
La medida de fuerza se llevará adelante los días miércoles 11 y jueves 12 de marzo, tras considerar insuficiente la propuesta realizada por intendentes y presidentes comunales en el marco de la paritaria establecida por la Ley 9.996.
Según informó el gremio, los mandatarios locales mantuvieron el mismo esquema de porcentajes planteado por el Gobierno provincial para la paritaria central, pero sin aplicar el salario mínimo garantizado que sí percibirán los trabajadores provinciales, cuyo piso es de $170.000.
📊 La propuesta salarial presentada
La oferta consistía en un aumento del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera:
- 2,6% en enero (ya abonado)
- 2,6% en abril
- 3,3% en mayo
- 4% en junio
Además, incluía un 3% retroactivo correspondiente a la política salarial 2025, que había sido comprometido en una reunión paritaria anterior.
❗ Rechazo del gremio
Desde FESTRAM calificaron la propuesta como “inaceptable”, al considerar que el impacto real en los salarios es muy bajo. Según indicaron, en algunos casos representaría apenas unos $45.900 de aumento para el mes de abril.
El gremio sostuvo que esta situación afecta directamente el poder adquisitivo de los trabajadores municipales y comunales, advirtiendo que muchos quedarían por debajo de la línea de pobreza.
En ese contexto, la federación ratificó la medida de fuerza de 48 horas como forma de reclamo ante la falta de un acuerdo salarial.
Por Móvil Quique con información de Festram
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