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No hubo acuerdo entre ATILRA y SanCor: la deuda salarial sigue sin solución

Las partes no lograron resolver el conflicto en la reunión realizada en la Secretaría de Trabajo. La firma propuso pagar la deuda en cuotas, pero el gremio rechazó la oferta.

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Foto: No hubo acuerdo entre ATILRA y SanCor

En un nuevo capítulo del prolongado conflicto entre la Asociación Trabajadores de la Industria Lechera (Atilra) y SanCor Cooperativas Unidas Limitada (CUL), las partes se reunieron en la Secretaría de Trabajo con el objetivo de alcanzar un acuerdo que pusiera fin a la disputa salarial. Sin embargo, la solución no llegó, y el conflicto sigue latente.

El encuentro, que contó con la presencia de representantes del sindicato encabezado por Héctor Ponce y autoridades de la firma láctea, se desarrolló en un clima de tensión e incertidumbre.

Según el comunicado emitido por ATILRA, SanCor solicitó de manera extraoficial el dictado de la conciliación obligatoria, una medida que fue desestimada por la autoridad laboral, prolongando así la situación de conflicto.

Durante la audiencia, SanCor ofreció abonar la deuda en cuotas, iniciando los pagos en el mes de junio, pero argumentó que no contaba con el dinero necesario para cumplir de inmediato con la totalidad. Esta propuesta fue rechazada por el gremio, que insistió en una solución más inmediata y justa para los trabajadores afectados.

En tanto, esta semana será crucial para el futuro del conflicto, ya que ambas partes deberán buscar nuevas vías de diálogo y negociación para evitar que la situación se siga deteriorando. Mientras tanto, los trabajadores continúan a la espera de “una respuesta que alivie su delicada situación económica”.

Héctor Ponce, secretario general de la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina, (ATILRA). (Foto: Clarín).

Atilra duda que SanCor pueda atraer inversores debido a su persistente deuda salarial

El sindicato señaló que la situación de conflicto con los trabajadores, sumada a las deudas sindicales, mutuales, de obra social y laborales, “disuade a cualquier posible interesado en invertir en la empresa”. “Resulta altamente improbable, por no decir imposible, el arribo de interesados dispuestos a invertir en una empresa que mantiene conflicto de deuda”, afirmaron desde ATILRA.

Además de las deudas acumuladas, la empresa enfrenta otros problemas serios. Según detalló el sindicato, uno de los acreedores de SanCor inició el remate de aproximadamente 700 toneladas de queso. Paralelamente, el presidente de la empresa fue citado a indagatoria en una causa iniciada por la AFIP, con acusaciones de evasión fiscal bajo la Ley 27.430. A estas complicaciones se suma una nueva causa iniciada por los trabajadores.

Para ATILRA, el paso inicial para superar esta crítica situación es la firma de los convenios previamente ofrecidos y aceptados, que permitirían destrabar el conflicto. “El acuerdo es indispensable para el arribo de inversión genuina y la puesta en marcha del aparato productivo en plenitud y armonía”, sostuvo la entidad sindical.

Esta semana será crucial para el conflicto, ya que ambas partes deben buscar nuevas negociaciones mientras los trabajadores esperan una solución económica. (Foto: SanCor).

Finalmente, el gremio aseguró que sigue trabajando para encontrar soluciones y continúa asistiendo a los trabajadores afectados. “Seguiremos asistiendo desde nuestro fondo de previsión a las y los compañeros que actualmente retienen la prestación”, concluyó el comunicado de ATILRA

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Gremial

En Santa Fe, el paro docente tendrá impacto desigual: no habrá clases en escuelas públicas

La medida de fuerza convocada por CTERA para este lunes tendrá diferente alcance en la provincia. Mientras Amsafé confirmó el paro en las escuelas públicas, los docentes privados mantendrán las clases y realizarán una jornada de protesta.

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Foto: Docentes participan de una jornada de protesta durante el paro nacional convocado por CTERA.

Amsafé adhiere al paro nacional

El paro nacional docente convocado por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) tendrá este lunes un alcance dispar en Santa Fe.

En las escuelas públicas, Amsafé confirmó su adhesión a la medida de fuerza, por lo que no habrá clases en los establecimientos de gestión estatal.

El reclamo se enmarca en el conflicto salarial que atraviesa el sector docente y suma un nuevo capítulo en la provincia.

Los colegios privados tendrán clases normales

En contraste, Sadop Santa Fe, el gremio que representa a los docentes de escuelas privadas, resolvió no adherir al paro, por lo que las actividades se desarrollarán con normalidad.

No obstante, el sindicato llevará adelante una radio abierta desde las 10:30 en la Plaza del Soldado, con el objetivo de visibilizar los reclamos del sector sin interrumpir el dictado de clases.

Controles durante la jornada de protesta

Tanto el Gobierno nacional como el provincial anunciaron medidas de control para la jornada.

La administración de Javier Milei informó que realizará inspecciones para verificar el cumplimiento de la prestación mínima del servicio educativo.

Por su parte, el Ministerio de Educación de Santa Fe exigirá a los docentes de escuelas públicas completar una declaración jurada obligatoria para informar si prestaron o no servicios durante el paro, como parte del sistema de control aplicado en las jornadas de huelga.

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Festram acordó un aumento salarial del 11% para trabajadores municipales de Santa Fe

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) alcanzó un acuerdo paritario con los representantes de intendentes y presidentes comunales que establece un incremento salarial del 11% para el segundo semestre de 2026. El aumento será abonado en tres tramos y contempla, además, el reconocimiento del desfasaje inflacionario registrado durante el primer semestre.

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Foto: Representantes de Festram durante una reunión paritaria en la que se acordó el aumento salarial para trabajadores municipales de Santa Fe.

Cómo se aplicará el aumento

El acuerdo fue alcanzado este miércoles durante una nueva reunión de la Mesa Paritaria Municipal.

El incremento del 11% se distribuirá de la siguiente manera:

  • 5% con los haberes de julio.
  • 3% en septiembre.
  • 3% en noviembre.

Además, las partes acordaron reconocer el porcentaje de desfasaje inflacionario correspondiente al primer semestre, que fue tenido en cuenta para el cálculo de la recomposición salarial.

Nuevo salario mínimo garantizado

Como parte del acuerdo, el Salario Mínimo Garantizado para los trabajadores municipales será de:

  • $1.053.000 en julio.
  • $1.112.250 en noviembre.

A esos montos deberán sumarse los conceptos correspondientes a presentismo, horas extras y asignaciones familiares, según cada caso.

También alcanzará a los jubilados municipales

El acuerdo establece que los mismos porcentajes de incremento y los tramos acordados deberán aplicarse a los beneficiarios pasivos de las distintas Cajas Municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.

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Gremial

Amsafe inicia un plan de protesta tras rechazar la oferta salarial y el aumento por decreto en Santa Fe

El gremio docente Amsafe comenzó un plan de lucha en toda la provincia de Santa Fe luego de rechazar la propuesta salarial del Gobierno provincial y cuestionar la decisión de otorgar el incremento mediante un decreto. Las medidas incluirán jornadas de protesta, la adhesión a un paro nacional y distintas acciones durante agosto y septiembre.

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Foto: Ilustrativa Docentes de Amsafe durante una manifestación en reclamo de mejoras salariales y la reapertura de la negociación paritaria en Santa Fe.

El conflicto se profundizó tras el aumento por decreto

La controversia se intensificó después de que la vocera del Gobierno provincial, Virginia Coudannes, confirmara que el aumento salarial correspondiente al segundo semestre será aplicado por decreto a todos los trabajadores estatales, tanto activos como pasivos.

La funcionaria explicó que la decisión se tomó debido a que los gremios de la administración central y del sector salud aceptaron la propuesta oficial, y sostuvo que «no se puede permitir que los docentes no perciban un aumento mientras el resto de los trabajadores del Estado sí lo hacen».

Amsafe rechazó la medida

Desde Amsafe calificaron la decisión como «un atropello» y cuestionaron que el Gobierno provincial no considere la negociación paritaria como un verdadero espacio de diálogo.

Además, remarcaron que la voluntad expresada por los docentes al rechazar la oferta salarial debe ser respetada y sostuvieron que la negociación colectiva no puede ser reemplazada por un decreto.

El cronograma de protestas

El plan de lucha comenzó este jueves 30 de julio con una jornada provincial de protesta, que contempla actividades locales y regionales en distintos puntos de Santa Fe.

Las medidas previstas son las siguientes:

  • 3 de agosto: adhesión al paro nacional de 24 horas convocado por CTERA.
  • 7 de agosto: jornada de protesta junto a otras centrales sindicales.
  • 12, 20 y 25 de agosto: acciones en defensa de los derechos previsionales, las escuelas técnicas y el Iapos.
  • Septiembre Blanco: campaña provincial con radios abiertas, caravanas, movilizaciones, concentraciones, ruidazos, semaforazos y plenarios.

El objetivo del plan de lucha

Con este cronograma, el gremio buscará mantener visible el conflicto salarial y reclamar la reapertura de la negociación paritaria, con el objetivo de que el Gobierno provincial vuelva a discutir la propuesta con la docencia santafesina.

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