Gremial
ATILRA habló de la situación de SanCor y le contestó a Morini
El gremio lechero sacó un comunicado y una columna de opinión de Héctor Ponce, titular de ATILRA, donde sientan posición sobre la situación prácticamente terminal de la cooperativa que entró en concurso de acreedores. Además le responden al ex Secretario de Lechería de la provincia, Pedro Morini
SanCor CUL
Refiriéndose a SanCor Pedro Morini, asesor de la Mesa Provincial de Lechería de Santa Fe y ex Secretario de Lechería de la mencionada provincia dijo: ¨Hubo muchos errores propios, un gremio (Atilra) que quería quedarse con la empresa…¨.
Supina ignorancia la del asesor. No solo porque desde Atilra jamás hemos tenido la intención de quedarnos con ninguna empresa del sector, sino que tal posibilidad está absolutamente vedada desde el punto de vista legal tornándose consecuentemente imposible que alguien pueda pensar racionalmente en ello.
Dicho esto, reiteramos que ni los trabajadores de SanCor, ni Atilra gestionan a las empresas, esta es una tarea de dirección reservada a las autoridades de las mismas. Las y los trabajadores son solo responsables de la calidad de los productos que elaboran y víctimas de las gestiones de quienes han venido dirigiendo a la cooperativa.
Como consecuencia de años de malos manejos, quienes desempeñan tareas en la compañía han tenido un doble perjuicio. Por un lado, hace años que no perciben la totalidad de sus haberes y por el otro se les vinieron practicando también por años descuentos en concepto de aportes a la seguridad social, jubilación, obra social, mutual, sindicato, etc. pero esos importes no fueron aportados a dichos organismos.
A pesar de ello durante muchísimo tiempo, en un esfuerzo sin precedentes, siguieron prestando sus servicios hasta que un día abrieron la heladera y contemplaron que no tenían que darles de comer a sus familias.
Por ello se torna improcedente introducir como uno de los motivos del quebranto de la cooperativa la retención de tareas que los trabajadores realizaron luego de 7 años de no percibir la totalidad de sus salarios.
¡7 años!
Además de ser una medida totalmente legal, tal determinación no influyó en nada en la problemática de la empresa. Es como si a un enfermo con respiración asistida un día no le barren la Unidad de Terapia Intensiva.
CUANDO LA MENTIRA SE PONE DE MODA, LA VERDAD COMIENZA A SER SOSPECHOSA
Hace tiempo que venimos asistiendo a mentiras como la expresada por Pedro Morini que lo único que generan es un mal diagnóstico y sabido es que en SanCor los malos diagnósticos generaron pésimas decisiones estando los resultados a la vista.
Otro ejemplo de falacias esgrimidas que enturbiaron las aguas fue cuando se hablaba de bloqueos. Toda la comunidad de Sunchales sabe que eso no es cierto, desde el Intendente, pasando por los concejales y toda persona de bien que diariamente pasaba por el frente de la empresa puede dar fe de ello. La comunidad en su inmensa mayoría inteligentemente sacó sus propias conclusiones: Quien comprobadamente en esto miente ¿Por qué habría de decir la verdad en las demás cuestiones?
Puede ocurrir que se quiera dañar a la organización gremial que cobija los intereses de las y los trabajadores lácteos, para nosotros eso es lo de menos. Para nosotros lo más importante es SanCor y lo que esta empresa madre de cooperativas representa.
Desde Atilra seguiremos trabajando como lo hemos hecho siempre, a conciencia y más allá de nuestras propias responsabilidades. Tratando de contribuir al bien común.
No somos enemigos de nadie, mucho menos de los productores tamberos ante quienes los directivos de la empresa, para exculparse de responsabilidades propias, han tratado de hacernos aparecer como tales.
En su momento dijimos que un espejo donde debían mirarse los conductores de SanCor era en sus pares cooperativistas de Milkaut. Aquellos, emplazados en la localidad de Franck, cuando se dieron cuenta que las dificultades de gestión y los recursos económicos y financieros se tornaron insalvables, recurrieron primero a Bongrein y luego al Grupo Savencia para modificar el rumbo de la empresa.
Inmediatamente el grupo inversor se contactó con nosotros para contarnos lo que tenían pensado hacer y solicitarnos nuestra opinión y acompañamiento al respecto. Como no podía ser de otra manera les brindamos todo nuestro apoyo y el compromiso de acompañar.
Lo propio aconteció cuando Saputo iba a tomar las riendas de Molfino Hnos. Llegaron desde Canadá y se comunicaron con nosotros para expresarnos cuales eran sus planes y también, como había ocurrido en el caso de Milkaut, preguntarnos qué opinábamos y qué podíamos aportar. Les dimos nuestra visión y comprometimos nuestro acompañamiento. En ambos casos los resultados están a la vista.
Muchas veces las intromisiones exógenas de terceros que no conocen la naturaleza de los distintos actores que conforman la trama de la actividad lo único que hacen es confundir a quienes deben tomar decisiones.
Si esas voces externas por los motivos que fuere, espurios o por una cuestión de clase, le dicen a quienes manejan las empresas: ¨cuidate con los del sindicato porque son tipos embromados que quieren que a vos te vaya mal¨, con nosotros se equivocan.
No solo no somos enemigos del sector industrial, sino que, salvaguardando nuestra responsabilidad en función de los intereses que representamos, propendemos a colaborar en todo lo que está a nuestro alcance.
Ahora, si vemos que quienes manejan la cuestión se rodean de aplaudidores incluso cuando hacen las cosas mal, entonces y por el bien del colectivo, tenemos la obligación de decirles que si se rodean de enanos llegará el día en que se verán altos.
Un fraternal abrazo.

Fuente: Radio Belgrano de Suardi
Gremial
🔥 Aladio sacude al sindicalismo: “El 2026 tiene que marcar un antes y un después”
El secretario general del Sindicato de Camioneros de Santa Fe, Sergio Aladio, lanzó una definición fuerte y con mirada de futuro: el sindicalismo argentino necesita dejar de mirar el pasado y empezar a construir lo que viene. Formación, tecnología, participación real y diálogo social aparecen como los ejes de una nueva etapa que, según el dirigente, debe comenzar en 2026. 🚛💪
En una entrevista que deja conceptos contundentes, Aladio describió a un sector “cansado, pero de pie”, que sostiene la economía real en medio de costos elevados, incertidumbre y presiones constantes.
🧭 Un sindicalismo que se adelante al conflicto
Para Aladio, el modelo sindical tradicional ya no alcanza. “El sindicalismo del futuro no puede reaccionar cuando el problema ya explotó. Tiene que anticipar, dialogar y proponer”, remarcó.
Con una metáfora clara, sostuvo que los camioneros miran la ruta y no el espejo retrovisor, en un mundo del trabajo que cambia a gran velocidad.
⚙️ Modernizar no es marketing
El dirigente fue categórico al hablar de modernización sindical: “No es un eslogan ni un posteo en redes”.
👉 Para él, modernizar significa más capacitación, incorporación de tecnología, nuevos servicios y sindicatos de puertas abiertas, con trabajadores participando activamente en las decisiones.
“Modernizar no es resignar derechos, es fortalecer la organización”, enfatizó.
🚨 Controles de carga: sí, pero con criterio
Aladio defendió los controles en rutas y accesos, pero advirtió sobre los excesos.
“Un camión mal cargado es un riesgo, pero el chofer no es dueño de la mercadería”, señaló.
Pidió controles preventivos e inteligentes, y no medidas que terminen siendo solo recaudatorias, castigando siempre al eslabón más débil.
📊 Reformas necesarias, pero con los trabajadores adentro
El secretario general no esquivó el debate nacional: “La Argentina necesita reformas, pero la pregunta es para quién y con quién”.
Marcó límites claros:
➡️ No a la precarización
➡️ No a decisiones tomadas desde un escritorio o un Excel
➡️ Sí a más producción, empleo registrado y competitividad con inclusión
🚛 “De pie, aunque cansados”
Con crudeza, Aladio describió la realidad del sector: costos altos, inflación, presión impositiva y exigencias crecientes.
Aun así, destacó que el transporte sigue siendo clave: “Sin camioneros no hay producción, y sin producción no hay país”.
Con la mirada puesta en 2026, Aladio apuesta a un sindicalismo que dialogue, se modernice y siga siendo una herramienta central para defender y construir trabajo en una Argentina en plena transformación.
Por Móvil Quique con información de Diario Castellanos
Gremial
🚨 Conciliación obligatoria, pero sin tregua: FESTRAM ratificó paros de 48 horas en toda la provincia ⚠️
Pese al dictado de la Conciliación Obligatoria por parte del Gobierno provincial, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) confirmó que mantendrá los paros de 48 horas previstos para esta semana y la próxima, profundizando el conflicto salarial con municipios y comunas.
📌 Las medidas de fuerza están previstas para los días 8 y 9 y 15 y 16 de enero, mientras que el Ministerio de Trabajo fijó una audiencia de conciliación para el martes 13.
🔴 La postura del gremio
A través de un comunicado oficial, FESTRAM dejó en claro que no levantará las medidas, argumentando que:
- Las medidas fueron resueltas por el Plenario de Secretarios Generales, único órgano con facultad para suspenderlas o dejarlas sin efecto.
- El gremio solicitó formalmente la convocatoria a paritarias el 31 de octubre, sin obtener respuesta del Gobierno provincial.
- Aun sin convocatoria oficial, se realizaron reuniones donde las ofertas salariales fueron consideradas “insuficientes”, con propuestas del 2% para octubre, 2% para diciembre y 1,8% para febrero, como cierre del año 2025.
Desde la Federación remarcaron que estos porcentajes no se ajustan a la realidad económica ni a las necesidades de los trabajadores municipales y comunales.
⚖️ Si bien FESTRAM confirmó que asistirá a la audiencia del 13 de enero, también advirtió que el conflicto se originó por las dilaciones del Gobierno provincial y la falta de una negociación salarial acorde.
👉 El conflicto sigue abierto y promete una semana compleja en municipios y comunas de toda Santa Fe.
Por Móvil Quique con información de Radio Belgrano de Suardi
Gremial
🚨 FESTRAM endurece su postura: anunció paros, movilizaciones y cortes de ruta
La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) resolvió profundizar el conflicto salarial y anunció un plan de lucha con cuatro días de paro total de actividades, tras rechazar la propuesta salarial presentada por los intendentes.
La decisión fue tomada en el día de la fecha por el Plenario de Secretarios Generales, que definió medidas de fuerza para los días jueves 8 y viernes 9, y jueves 15 y viernes 16, jornadas que incluirán movilizaciones y cortes de ruta en distintos puntos de la provincia.
📉 El conflicto se originó luego de que el gremio rechazara el aumento del 3,8% ofrecido para enero y febrero, al considerar que no alcanza para recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores municipales, duramente golpeado por la inflación.
Desde FESTRAM señalaron que la situación se agrava por la falta de convocatoria a paritarias, que ya supera los 60 días, a pesar de los reiterados reclamos realizados por la Federación.
📍 En este contexto, FESTRAM anunció que los secretarios y secretarias generales de los 42 sindicatos municipales se concentrarán el jueves en Casa de Gobierno, donde entregarán un petitorio al gobernador Maximiliano Pullaro, exigiendo una urgente reapertura de la negociación salarial.
Por Móvil Quique con información de Sin Mordaza
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