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Entre el miércoles y el jueves habría una propuesta para los docentes

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La ministra de Educación de Santa Fe confió que tiene «una gran expectativa» de que el lunes pueda comenzar el ciclo lectivo.

Con el inicio de clases pactado en principio para el 2 de marzo como reloj de arena que le agrega tensión y marca la cuenta regresiva en las negociaciones salariales con el sector docente santafesino, la ministra de Educación, Adriana Cantero, todavía no precisó la fecha de la próxima reunión paritaria, aunque dejó traslucir que será el «miércoles o jueves», de esta semana.

Esa incertidumbre repercute directamente en el clima de inquietud de los maestros, ya que les quedaría un margen acotado para realizar su votación en la asamblea de Amsafé, que fue convocada para el jueves.

«No sabemos si será el miércoles o el jueves, a primera hora. Estamos en tratativas para ver cuándo se llama a la próxima reunión paritaria. Seguramente, para esa jornada ya habrá una propuesta, porque estamos trabajando mucho para que eso pueda ser posible», anticipó ayer la funcionaria provincial.

«Tengo una gran expectativa de que puedan arrancar las clases, y todos estamos haciendo un gran esfuerzo para eso», se encargó de resaltar Cantero.

Este manejo de los tiempos, con poco espacio de maniobras, de análisis y respuestas, le fue otorgando a estas tratativas un marco de agitación, que va subiendo la temperatura de los representantes de los trabajadores a medida que pasan los días. La mesa de negociación está abierta, muestran buena predisposición desde todos los sectores, pero todavía no pudieron debatir cifras, ni porcentajes oficiales.

En este escenario, repleto de inconvenientes y falta de certezas, la ministra de Educación santafesina destacó que estas negociaciones no están atadas a la paritaria nacional.

«Son cuestiones complementarias. El miércoles (por mañana), está llamando la Nación a todas las representaciones sindicales, que dan marco a las paritarias provinciales. Nosotros vamos a estar muy atentos a todo lo que ahí suceda, tratando de que entre el aporte de la provincia y la Nación, en este tiempo tan complejo de tanta restricción fiscal, podamos hacer la mejor propuesta salarial a los docentes de nuestra provincia», señaló Cantero en declaraciones a La Ocho.

Un piso en el horizonte

Este proceso de negociaciones paritarias en la provincia se inscribe en la aspiración de los docentes, que piensan en un piso de aumento salarial anual no menor al 35 por ciento. Esa intención surge de un trabajo elaborado por el Centro de Estudios Scalabrini Ortiz solicitado por Sadop, gremio que nuclea a los maestros privados.

«En un escenario optimista, suponiendo cierto grado de éxito en la reestructuración de la deuda pública, la estimación de inflación se ubicaría entre 35 o 40 por ciento anual este año, y una estrategia de negociación salarial debe partir de un piso de actualización anual no menor al 35 por ciento, a través de mecanismos como cláusula de revisión o gatillo», destaca el informe de Ceso.

Y remarca que «lo más criterioso para abordar estas situaciones son estrategias de acuerdos cortos, que concentren el grueso del aumento en el primer semestre».

Esa fue la conclusión de la evaluación que pidieron los dirigentes de Sadop para poder arribar a la próxima mesa paritaria con un número claro para establecer la discusión, no solo en términos políticos sino económicos.

La estrategia de los docentes privados ya se venía adoptando con éxito en otros sindicatos del sector privado, como la federación que nuclea a trabajadores del complejo oleaginoso y desmotadores.

Ante este panorama, los docentes de Amsafé (docentes públicos de la provincia), expresaron sus preocupaciones y destacaron públicamente que no garantizan todavía que las clases empiecen el 2 de marzo.

El gremio que nuclea a los docentes públicos de la provincia expuso que aguardan «con total incertidumbre» la convocatoria del gobierno santafesino a la tercera reunión paritaria, que tendría lugar entre mañana y pasado, luego del feriado de carnaval. «El Ejecutivo todavía no deslizó ninguna cifra de aumento salarial, y el 2 de marzo está a la vuelta de la esquina», remarcó el secretario gremial de Amsafé provincial, Roque Jaimes.

Los representantes de Amsafé esperan ser convocados por el gobierno provincial, ya que luego de recibir la oferta, apuntaron que deben convocar a asambleas en los 19 departamentos de la provincia para definir si hay aceptación o rechazo. «Eso nos toma dos o tres días, no hay tiempo material de otra forma. Por eso, el inicio de clases no está asegurado», advirtió Jaimes.

 

Fuente: Uno de Santa Fe

 

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🚛 Santa Fe presentó el Sicol: un paso clave hacia un sindicalismo moderno y transparente

En una jornada institucional histórica, el Sindicato de Camioneros de Santa Fe presentó oficialmente el Sicol, una herramienta estratégica destinada a fortalecer la transparencia y mejorar la coordinación de los conflictos laborales dentro del sector.

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Foto: El Sicol representa una herramienta estratégica para fortalecer la transparencia y agilizar la coordinación de los conflictos laborales dentro del sector.

El evento, realizado en el auditorio del sindicato, contó con la participación de referentes de toda la provincia, representantes legales de seccionales y delegaciones, y autoridades del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, como el Subsecretario de Fiscalización Jonatan Páez y Germán Mastrocola, director de Asuntos Gremiales, en representación del ministro Roald Báscolo.

📌 Qué es el Sicol

El Sicol, recientemente incorporado al Convenio Colectivo de Trabajo, busca:

  • 🔹 Ordenar procesos y mejorar los tiempos de respuesta
  • 🔹 Establecer mecanismos claros que aporten previsibilidad a trabajadores y empleadores
  • 🔹 Reducir la conflictividad mediante instancias más eficientes de diálogo y resolución

Se trata de un avance que combina tecnología, trazabilidad y criterios modernos de gestión, consolidando un modelo sindical adaptable a los desafíos actuales del mundo laboral.

💡 Un sindicalismo que mira al futuro

La presentación del Sicol no solo implica la incorporación de una herramienta tecnológica, sino también una reafirmación de la visión del sindicato: combinar la defensa firme de los derechos de los trabajadores con innovación institucional y compromiso con la paz social.

Desde Santa Fe, enviaron un mensaje claro: el futuro del trabajo se construye con reglas claras, diálogo responsable y herramientas modernas que estén a la altura de los tiempos.

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💸 Paritaria municipal: FESTRAM rechaza la oferta salarial y pide mayor aumento

La negociación salarial del sector municipal volvió a tensionarse, ya que la propuesta presentada por los intendentes fue considerada insuficiente por el gremio FESTRAM.

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Foto: Paritaria municipal: FESTRAM considera insuficiente la oferta salarial

El ofrecimiento incluye un incremento del 9,9% para el primer semestre de 2026, distribuido de manera escalonada:

  • 4% en febrero
  • 4% en marzo
  • 1,9% en mayo

Sin embargo, desde la representación sindical destacan que no se contempla el desfasaje salarial de 2025 ni se establece una garantía mínima de bolsillo, elementos considerados fundamentales por los trabajadores.


⚠️ Puntos clave del conflicto

  • El aumento implicaría que el salario mínimo garantizado alcance $32.500 en febrero, cifra que FESTRAM considera muy por debajo de lo necesario para compensar la pérdida del poder adquisitivo.
  • El gremio señala que existía un compromiso previo de discutir los efectos de la inflación y la reforma previsional del gobernador Maximiliano Pullaro sobre los salarios de 2025.
  • La postura del sindicato refleja un malestar generalizado y la percepción de falta de reconocimiento hacia los trabajadores municipales.

Las negociaciones continuarán, mientras los empleados esperan que se revise la oferta y se logre un acuerdo que cubra tanto el aumento de 2026 como las deudas salariales del año anterior.

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💰 SEOM acordó subas salariales con el Municipio: cómo impactan los aumentos en Sunchales

El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) y la Municipalidad de Sunchales firmaron un nuevo acuerdo salarial que define los incrementos para el primer trimestre de 2026 y cierra la política salarial 2025.

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Foto: SEOM acordó subas salariales con el Municipio

El entendimiento fue anunciado en un encuentro encabezado por el secretario general del gremio, Darío Cocco, y el intendente Pablo Pinotti, junto a delegados y delegadas sindicales.


📊 Cómo serán los aumentos en 2026

El acta establece subas acumulativas sobre la base salarial de diciembre 2025:

  • 📌 Enero: 2,6% de incremento, con un mínimo garantizado de $75.000
  • 📌 Febrero: 2,1%, con un mínimo garantizado de $170.000
  • 📌 Marzo: 2,2%

De esta manera, el acuerdo busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores municipales en el arranque del año.


🔁 Cierre salarial 2025

Además, se definió un incremento del 3% retroactivo a diciembre, calculado sobre la base de noviembre, lo que da por finalizada la política salarial del año pasado.

Las partes también acordaron mantener abierta la mesa de negociación para revisar la evolución salarial en los próximos meses.

El acuerdo brinda previsibilidad a los trabajadores municipales y marca el rumbo de la discusión paritaria en el ámbito local.

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