Aunque se introdujeron 28 modificaciones antes de la votación final, vacaciones, indemnizaciones y banco de horas quedaron definidos en el texto aprobado.

Estos son los cambios más importantes 👇

🏖️ Vacaciones: fraccionamiento y nuevas reglas

La norma mantiene que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, aunque podrá acordarse otro período entre empleador y trabajador.

Entre las principales novedades:

• 📌 Podrán fraccionarse las vacaciones, siempre que cada tramo no sea menor a siete días corridos.
• 📌 El empleador deberá notificar la fecha con al menos 30 días de anticipación por escrito.
• 📌 Si no se otorgan en forma simultánea, el trabajador deberá tener vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada tres años.

Las Convenciones Colectivas podrán establecer sistemas propios según cada actividad.

💰 Indemnizaciones por despido: topes y cambios en el cálculo

En caso de despido sin causa, se mantiene la fórmula de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual del último año.

Pero hay modificaciones importantes:

• ❗ No se incluirán en el cálculo conceptos no mensuales, como el aguinaldo o premios extraordinarios.
• ❗ La indemnización tendrá un tope máximo equivalente a tres veces el salario promedio del convenio colectivo.
• ❗ Nunca podrá ser inferior al 67% del sueldo mensual ni menor a un mes de salario.

Además:

• El pago de la indemnización implica la extinción definitiva de reclamos vinculados al despido, salvo delitos penales.
• Los convenios colectivos podrán reemplazar el esquema tradicional por un fondo o sistema de cese laboral.
• Si hay sentencia judicial, las empresas podrán pagar en cuotas: hasta 6 en grandes empresas y hasta 12 en pymes, ajustadas por IPC más 3% anual.

⏳ Banco de horas: cómo funcionará

La reforma habilita formalmente el banco de horas mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador.

Puntos clave:

• Las horas extras deberán ser voluntarias y registradas.
• Podrán compensarse con francos o reducción de jornada en otros días.
• Se deberán respetar 12 horas de descanso entre jornadas y 35 horas semanales de descanso.

El sistema permitirá trabajar más horas en determinados días y compensarlas en otros, sin superar el máximo legal semanal.

Con esta aprobación, el Gobierno avanza en una transformación profunda del régimen laboral argentino. Ahora resta la definición en Diputados para su sanción definitiva.

Por Móvil Quique con información de Infobae

El Gobierno de Javier Milei obtuvo este jueves una victoria política de alto impacto en el Senado al aprobar el proyecto de modernización laboral, una de las piezas centrales de su agenda económica.

La votación terminó 42 a 30, con el respaldo de La Libertad Avanza, la UCR, el PRO y varios bloques provinciales. Ahora, la iniciativa será tratada en Diputados, donde el oficialismo buscará convertirla en ley antes del 27 de febrero.

📌 ¿Qué cambia con la reforma?

El proyecto incluye medidas que generan fuerte debate:

• Incentivos para fomentar el empleo formal con baja de impuestos.
• Topes a las indemnizaciones.
• Convenios laborales por empresa.
• Creación del banco de horas.
• Límites al derecho de huelga en servicios esenciales.
• Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para financiar despidos.

Además, se fijó un tope del 2% a los aportes sindicales y del 0,5% a las cámaras empresariales.

Uno de los puntos más discutidos fue el FAL, que será financiado con el 1% de contribuciones de grandes empresas y 2,5% de Pymes destinadas a la Anses.

🏛 Apoyos y rechazos

El oficialismo logró el acompañamiento de bloques provinciales alineados con gobernadores como Gustavo Sáenz (Salta), Osvaldo Jaldo (Tucumán), Ignacio Torres (Chubut), Rolando Figueroa (Neuquén), entre otros.

En contra votó el interbloque peronista, que calificó el proyecto como “inconstitucional” y advirtió que “va a fracasar”.

Desde el oficialismo, Patricia Bullrich defendió la iniciativa al sostener que la legislación actual es “obsoleta” y que el crecimiento depende de dinamizar el sector privado.

La oposición, en cambio, denunció que la norma afecta derechos laborales históricos y cuestionó que se modifiquen más de 40 leyes en una sola jornada.

⏳ Una sesión maratónica

La sesión comenzó a las 11:13 y se extendió hasta casi las 4 de la madrugada, con 32 senadores exponiendo en el debate general.

Tras la aprobación del Presupuesto 2026, esta reforma se convierte en una de las leyes más importantes que el Gobierno busca consolidar después de la Ley Bases 2024.

Ahora, todas las miradas están puestas en Diputados.

Por Móvil Quique con información de NA

La jefa del bloque de La Libertad Avanza, Patricia Bullrich, confirmó que existe un “acuerdo” político para avanzar con la iniciativa y la definió como “la primera ley de la democracia para hacer un cambio estratégico en las relaciones laborales”.

🔎 Las concesiones clave para destrabar el proyecto

Para garantizar los votos necesarios, el oficialismo realizó modificaciones importantes:

• ❌ Se eliminó la rebaja del Impuesto a las Ganancias para grandes y medianas empresas, que impactaba en más de 2 billones de pesos para las provincias.
• 💼 Se mantendrá por dos años el aporte solidario a los gremios, con un tope del 2%.
• 🏥 No se reducen las cargas para obras sociales, que seguirán en el 6%.
• 🏢 Continúa el aporte obligatorio a cámaras empresariales, con tope del 0,5%.
• 💳 Los sueldos deberán pagarse exclusivamente a través de bancos, dejando afuera a las billeteras virtuales.
• 📰 Se derogará el Estatuto del Periodista, pero habrá seis meses para negociar un nuevo convenio colectivo.

Bullrich reconoció que los cambios fueron necesarios para conseguir respaldo político:
“El tango se baila de a dos. Una ley no es imposición, es construcción de acuerdos”, afirmó.

📊 ¿Están los votos?

La Libertad Avanza cuenta con 20 senadores y suma apoyos de la UCR, el PRO y fuerzas provinciales, alcanzando 41 votos, número suficiente para avanzar, aunque aún hay incertidumbre sobre algunos legisladores.

Además, se confirmó la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para despidos, que tendrá dos categorías:

• 1% para grandes empresas.
• 2,5% para pymes (con posibilidad de ajustes bajo control legislativo).

También se mantendrá el capítulo impositivo, excepto la baja de Ganancias, y se impulsará el Régimen de Inversiones para Medianas Empresas (RIMI) con beneficios fiscales.

La sesión promete ser extensa y cargada de tensión política, en lo que podría convertirse en un punto de inflexión para el mercado laboral argentino.

Por Móvil Quique con información de NA