Tras ser modificada en la Cámara de Diputados de la Nación Argentina, el proyecto del Poder Ejecutivo regresa al Senado de la Nación Argentina, que deberá decidir si acepta los cambios o insiste con su versión original.

Indemnizaciones, período de prueba, aportes sindicales y fondo de cese son algunos de los puntos que generan más debate.

Estas son las 10 claves que pueden cambiar el mundo laboral en Argentina 👇

1️⃣ Nuevo cálculo de indemnización

La indemnización por despido sin causa se calculará solo sobre la remuneración mensual, normal y habitual.
Quedan afuera conceptos como aguinaldo y vacaciones.

Además, será la única reparación por despido y los créditos laborales se actualizarán por IPC + 3% anual.

2️⃣ Banco de horas y vacaciones más flexibles

Se habilita el “banco de horas” mediante acuerdo escrito para compensar extras respetando descansos legales.

Las vacaciones podrán:

• Pactarse fuera del período octubre-abril.
• Fraccionarse en tramos mínimos de 7 días consecutivos.

3️⃣ Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Se crea un fondo para cubrir desvinculaciones.

Aportes obligatorios:

• 1% para grandes empresas.
• 2,5% para MiPyMEs.

El Ejecutivo podrá elevar esos porcentajes con aval legislativo.

4️⃣ Fondos de cese por convenio colectivo

Los convenios podrán establecer fondos de capitalización individual, reemplazando la indemnización tradicional.
El trabajador cobraría el fondo acumulado al finalizar la relación laboral.

5️⃣ Período de prueba más largo

Se amplía a:

• 6 meses para la mayoría.
• Hasta 8 meses en empresas de hasta cinco empleados.

Durante ese lapso no habrá indemnización, aunque el empleo deberá estar registrado desde el inicio.

6️⃣ Eliminación de multas por trabajo no registrado

Se derogan sanciones previstas en la Ley 24.013.

En su lugar, se impulsa un régimen de regularización sin multas, aunque deberán abonarse diferencias salariales y previsionales.

7️⃣ Menor carga social e incentivos

Se incorpora el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI).

Además, bajan contribuciones patronales:

• 1 punto para grandes empresas.
• 2,5 puntos para MiPyMEs.

8️⃣ Pago en cuotas de sentencias laborales

Las sentencias podrán pagarse en cuotas:

• Hasta 6 cuotas para grandes empresas.
• Hasta 12 cuotas para MiPyMEs y empleadores individuales.

9️⃣ Límites a aportes sindicales

• Aportes patronales a cámaras: máximo 0,5% y voluntarios desde 2028.
• Aportes a sindicatos: tope del 2%.
• Se elimina la retención automática sin consentimiento.

🔟 Registro digital y salarios bancarizados

El registro ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero será suficiente.

Los libros laborales podrán ser digitales y el pago de salarios será exclusivamente bancario, quedando fuera las billeteras virtuales.

Ahora el Senado tiene la última palabra en una reforma que redefine la relación entre empresas y trabajadores y que ya genera fuerte debate en todo el país.

Por Móvil Quique con información de Cadena 3

La decisión declaró ilegales los aranceles generales impulsados por Donald Trump y redefine el alcance del acuerdo bilateral vigente.

¿La buena noticia? La cuota de exportación de carne no se toca.
¿La advertencia? Se diluye parte del beneficio arancelario que favorecía a nuestro país.

📌 ¿Qué resolvió la Justicia estadounidense?

El máximo tribunal determinó que la facultad de fijar tributos corresponde al Congreso y que la International Emergency Economic Powers Act no habilita al Poder Ejecutivo a imponer aranceles amplios sin control legislativo.

Esto limita una de las principales herramientas comerciales utilizadas por la administración Trump y abre incluso la puerta a eventuales reembolsos millonarios a importadores estadounidenses.

🇦🇷 ¿Cómo impacta en Argentina?

Hasta ahora, el esquema bilateral otorgaba ventajas claras:

• Arancel cero para más de 1.600 posiciones
• Tope del 10% para el resto
• Mejor trato relativo frente a competidores regionales como Brasil

Con el fallo, parte de ese diferencial competitivo podría evaporarse, especialmente en sectores industriales como acero y aluminio, donde Argentina tenía mejores condiciones que otros países.

Desde el análisis privado advierten que la llamada “discriminación positiva” podría desaparecer en el corto plazo. Sin embargo, el capítulo de inversiones mantiene su vigencia, lo que preserva previsibilidad para proyectos productivos.

🥩 El alivio del campo: la carne sigue firme

El sector ganadero respira tranquilo.
La cuota de 80.000 toneladas de carne bovina con acceso preferencial a EE.UU. fue negociada por fuera del esquema ahora cuestionado y no se ve afectada por la sentencia.

Esto significa que uno de los canales más estratégicos para el agro argentino continúa intacto.

🔎 ¿Qué viene ahora?

El Congreso estadounidense deberá definir los próximos pasos en materia arancelaria. Mientras tanto, el escenario suma incertidumbre y obliga a revisar estrategias comerciales.

Argentina enfrenta un nuevo desafío: mantener competitividad, seguridad jurídica e inversiones en un contexto global que vuelve a moverse.

Por Móvil Quique con información de Cadena 3

Con 135 votos a favor y 115 en contra, el proyecto avanzó en medio de movilizaciones en todo el país y un paro general convocado por la CGT.

La iniciativa impulsada por La Libertad Avanza consiguió el respaldo de sus aliados y ahora regresará al Senado para que se ratifiquen los cambios incorporados durante el debate.

📌 Qué se aprobó y qué cambió

El oficialismo logró blindar los 26 títulos y 218 artículos del proyecto. Sin embargo, se eliminó el artículo 44, que contemplaba una rebaja salarial para trabajadores con accidentes o enfermedades fuera del ámbito laboral.

Entre los puntos más controvertidos se encuentran:

• Cambios en indemnizaciones y creación del Fondo de Asistencia Laboral.
• Supresión de la ultraactividad de convenios colectivos.
• Restricciones a las tutelas sindicales.
• Limitaciones al derecho a huelga.
• Derogación de estatutos profesionales.
• Modificaciones que impactan en el financiamiento del INCAA.

Para convertirse en ley, el texto deberá ser aprobado nuevamente por el Senado.

⚡ Una sesión cargada de escándalos

El debate comenzó con quórum ajustado y rápidamente escaló en tensión. El presidente de la Cámara, Martín Menem, desató la furia opositora al someter a votación a mano alzada el plan de labor.

Diputados de Unión por la Patria se levantaron de sus bancas y se dirigieron al estrado para exigir explicaciones. Entre ellos, el jefe de bloque Germán Martínez.

La tensión no quedó ahí. Hubo acusaciones cruzadas, intentos de frenar la sesión por supuesta falta de quórum y escenas que podrían derivar en sanciones internas.

🗣️ El debate: posiciones irreconciliables

Desde el oficialismo, el presidente de la Comisión de Trabajo, Lisandro Almirón, defendió la iniciativa al señalar que “el marco regulatorio actual expulsa a las personas de la formalidad” y remarcó que más del 50% de los trabajadores se encuentra en la informalidad.

En la vereda opuesta, el diputado Sergio Palazzo advirtió que habrá “una catarata de pedidos de inconstitucionalidad” y calificó el proyecto como un “brutal retroceso histórico”.

También hubo fuertes críticas de Máximo Kirchner, quien aseguró que la ley “va a fracasar” y que otorgará “mucho más poder a los empleadores”.

Por su parte, Miguel Ángel Pichetto cuestionó el sistema de convenios por empresa, mientras que Myriam Bregman alertó sobre el impacto negativo en las mujeres trabajadoras.

🏛️ Lo que viene

El oficialismo ya convocó a plenario de comisiones en el Senado para acelerar el tratamiento y buscar la sanción definitiva antes de la apertura de sesiones ordinarias encabezada por el presidente Javier Milei.

El escenario político sigue al rojo vivo y el debate promete nuevos capítulos.

Por Móvil Quique con información de NA