Gremial
ATILRA cerró un acuerdo salarial con una suba del 70%
Se realizó la asamblea extraordinaria de ATILRA donde se discutió la recomposición y actualización salarial para el sector.
Debemos recordar que la misma se desarrolla para definir el aumento ya que quienes lo estipulan son los trabajadores, más allá de que el concejo directivo y el plenario de secretarios generales tienen la facultad para definirlo, con lo cual habla a las claras de la participación y la representatividad homogénea dentro del gremio.
La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) confirmó que en la víspera se llegó a un acuerdo salarial con el Centro de la Industria Lechera para los trabajadores de la actividad del 70%, que regirá hasta marzo del 2023.
La novedad es que se trata de un 60% de aumento consolidado y de un 10% restante que se usará como variable en caso de que la inflación supere los primeros 60 puntos.
Según especificaron desde el gremio que comanda Héctor «Etin» Ponce, en el caso que la inflación no llegue a esos porcentajes, ese 10% -o el porcentaje que quede de ese 10%- quedará a favor de las empresas como parte de la negociación paritaria del año que viene.
Una vez concretado el año paritario con el total de aumento del 70 por ciento, en marzo de 2023 el básico conformado para el sector llegará a los 187.030,18 pesos.
Además, se pactó que en noviembre habrá una revisión de la totalidad del acuerdo paritario.
Tramos de aumentos
El salario básico conformado para el mes de marzo quedó en $ 110.117,75, sobre esa base se aplicarán los aumentos acordados. Los salarios de abril tendrán un incremento del 6%, mientras que a partir del sueldo de mayo, el aumento llegará al 19%, abonándose dos cuotas no remunerativas de $ 6.600 en meses consecutivos.
En julio, el aumento ascenderá al 30%, con un conformado de $ 143.023,08. Para septiembre está pautado otra suba del 10%, con un básico de $ 154.024,85, y para diciembre, otro 10% que lleva el inicial a $ 165.023,66. Así mismo los aumentos continuarán durante el 2023 siendo un 7% en enero ($ 172.727,87), 6% para el mes de febrero ($ 179.328,93) y así finalmente se arriba en marzo al total de aumento del 70%.
El acuerdo fue puesto en consideración y aprobado por los trabajadores en distintas asambleas de las seccionales que integran la ATILRA.
Fuente: Diario Castellanos
Gremial
En Santa Fe, el paro docente tendrá impacto desigual: no habrá clases en escuelas públicas
La medida de fuerza convocada por CTERA para este lunes tendrá diferente alcance en la provincia. Mientras Amsafé confirmó el paro en las escuelas públicas, los docentes privados mantendrán las clases y realizarán una jornada de protesta.
Amsafé adhiere al paro nacional
El paro nacional docente convocado por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) tendrá este lunes un alcance dispar en Santa Fe.
En las escuelas públicas, Amsafé confirmó su adhesión a la medida de fuerza, por lo que no habrá clases en los establecimientos de gestión estatal.
El reclamo se enmarca en el conflicto salarial que atraviesa el sector docente y suma un nuevo capítulo en la provincia.
Los colegios privados tendrán clases normales
En contraste, Sadop Santa Fe, el gremio que representa a los docentes de escuelas privadas, resolvió no adherir al paro, por lo que las actividades se desarrollarán con normalidad.
No obstante, el sindicato llevará adelante una radio abierta desde las 10:30 en la Plaza del Soldado, con el objetivo de visibilizar los reclamos del sector sin interrumpir el dictado de clases.
Controles durante la jornada de protesta
Tanto el Gobierno nacional como el provincial anunciaron medidas de control para la jornada.
La administración de Javier Milei informó que realizará inspecciones para verificar el cumplimiento de la prestación mínima del servicio educativo.
Por su parte, el Ministerio de Educación de Santa Fe exigirá a los docentes de escuelas públicas completar una declaración jurada obligatoria para informar si prestaron o no servicios durante el paro, como parte del sistema de control aplicado en las jornadas de huelga.
Fuente: Sin Mordaza
Gremial
Festram acordó un aumento salarial del 11% para trabajadores municipales de Santa Fe
La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) alcanzó un acuerdo paritario con los representantes de intendentes y presidentes comunales que establece un incremento salarial del 11% para el segundo semestre de 2026. El aumento será abonado en tres tramos y contempla, además, el reconocimiento del desfasaje inflacionario registrado durante el primer semestre.
Cómo se aplicará el aumento
El acuerdo fue alcanzado este miércoles durante una nueva reunión de la Mesa Paritaria Municipal.
El incremento del 11% se distribuirá de la siguiente manera:
- 5% con los haberes de julio.
- 3% en septiembre.
- 3% en noviembre.
Además, las partes acordaron reconocer el porcentaje de desfasaje inflacionario correspondiente al primer semestre, que fue tenido en cuenta para el cálculo de la recomposición salarial.
Nuevo salario mínimo garantizado
Como parte del acuerdo, el Salario Mínimo Garantizado para los trabajadores municipales será de:
- $1.053.000 en julio.
- $1.112.250 en noviembre.
A esos montos deberán sumarse los conceptos correspondientes a presentismo, horas extras y asignaciones familiares, según cada caso.
También alcanzará a los jubilados municipales
El acuerdo establece que los mismos porcentajes de incremento y los tramos acordados deberán aplicarse a los beneficiarios pasivos de las distintas Cajas Municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.
Con información de LT9
Gremial
Amsafe inicia un plan de protesta tras rechazar la oferta salarial y el aumento por decreto en Santa Fe
El gremio docente Amsafe comenzó un plan de lucha en toda la provincia de Santa Fe luego de rechazar la propuesta salarial del Gobierno provincial y cuestionar la decisión de otorgar el incremento mediante un decreto. Las medidas incluirán jornadas de protesta, la adhesión a un paro nacional y distintas acciones durante agosto y septiembre.
El conflicto se profundizó tras el aumento por decreto
La controversia se intensificó después de que la vocera del Gobierno provincial, Virginia Coudannes, confirmara que el aumento salarial correspondiente al segundo semestre será aplicado por decreto a todos los trabajadores estatales, tanto activos como pasivos.
La funcionaria explicó que la decisión se tomó debido a que los gremios de la administración central y del sector salud aceptaron la propuesta oficial, y sostuvo que «no se puede permitir que los docentes no perciban un aumento mientras el resto de los trabajadores del Estado sí lo hacen».
Amsafe rechazó la medida
Desde Amsafe calificaron la decisión como «un atropello» y cuestionaron que el Gobierno provincial no considere la negociación paritaria como un verdadero espacio de diálogo.
Además, remarcaron que la voluntad expresada por los docentes al rechazar la oferta salarial debe ser respetada y sostuvieron que la negociación colectiva no puede ser reemplazada por un decreto.
El cronograma de protestas
El plan de lucha comenzó este jueves 30 de julio con una jornada provincial de protesta, que contempla actividades locales y regionales en distintos puntos de Santa Fe.
Las medidas previstas son las siguientes:
- 3 de agosto: adhesión al paro nacional de 24 horas convocado por CTERA.
- 7 de agosto: jornada de protesta junto a otras centrales sindicales.
- 12, 20 y 25 de agosto: acciones en defensa de los derechos previsionales, las escuelas técnicas y el Iapos.
- Septiembre Blanco: campaña provincial con radios abiertas, caravanas, movilizaciones, concentraciones, ruidazos, semaforazos y plenarios.
El objetivo del plan de lucha
Con este cronograma, el gremio buscará mantener visible el conflicto salarial y reclamar la reapertura de la negociación paritaria, con el objetivo de que el Gobierno provincial vuelva a discutir la propuesta con la docencia santafesina.
Con información de Radio Belgrano de Suardi
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