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Médicos de distintas provincias viajan a CABA: reclaman aumento de sueldo y marchan al Ministerio de Salud de Nación

La Federación Sindical Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Salud (FESINTRAS) está conformada por gremios de Jujuy, Córdoba, Buenos Aires y CABA que se movilizan y paran en el día de hoy.

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Médicas y enfermeras se suman a la movilización de este jueves en defensa de sus salarios Foto: Instagram

Con el objetivo de exigir una paritaria nacional y mayor presupuesto para la salud pública, la Federación Sindical Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Salud (FESINTRAS), conformada por los gremios CICOP (provincia de Buenos Aires), APUAP (provincia de Jujuy), UTS (provincia de Córdoba), APSADES (provincia de Salta) y APyT (Hospital Garrahan de CABA), viajó hasta la Ciudad de Buenos Aires y se movilizarán este jueves hacia el Ministerio de Salud de la Nación.

Llamaron al paro en sus seccionales y reclaman como medida urgente resolver la crisis en el Primer Nivel de Atención, Pediatría y Salud Mental.

Con Hospitales Infantiles colapsados por el brote de bronquiolitis, médicos, enfermeros, residentes y concurrentes están desbordados y necesitan respuestas.

Estas últimas semanas se viralizaron imágenes del Hospital Garraham y el Elizalde en la Ciudad que muestran como atienden niños y niñas enfermos en los pasillos, por la alta ocupación de camas.

La convocatoria para la Jornada Nacional de Lucha en defensa de la Salud Pública es en la sede de la cartera sanitaria, el Ministerio de Salud de Nación que se encuentra sobre la Avenida 9 de Julio.

¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN LA SALUD?
En diálogo con VíaPaís, el Secretario General de la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública de Jujuy (ADUAP), Nicolás Fernández, brindó detalles de los reclamos.

“El primer reclamo fundamental es la exigencia de una paritaria nacional de salud. Hoy no solo estamos con bajos salarios recortados por el proceso inflacionario que parece no tener techo, sino que hay una dispersión salarial realmente alarmante en todo el país. Es por esto que necesitamos que se equiparen los salarios y que se implemente una cláusula de actualización”, expresó.

Y siguió: “En segundo lugar, estamos reclamando un aumento inmediato del presupuesto de salud. Hace años que viene a la baja y la salud está lejos de ser una prioridad en nuestro país”.

En esa misma línea, Fernández indicó que la pediatría es uno de los rubros más críticos del sistema de salud: “Hoy los hospitales pediátricos, incluso los de referencia como el Garrahan, el Hospital de niños de San Justo, el Hospital de niños de La Plata, algunos de los más emblemáticos, están atravesando una crisis muy profunda por la falta de recurso humano profesional”.

Por último, se refirió al presupuesto y a las condiciones laborales en las que los médicos ejercen su profesión. “Estamos exigiendo el reconocimiento del desgaste laboral con la reducción de la edad jubilatoria en todo el país. Reclamamos el fin del impuesto al salario, que es tal vez después del IVA, el impuesto más regresivo que hay, porque el salario es ganancia, no puede ser que se lo considere un privilegio cuando es un derecho”, concluyó.

El Secretario General del Gremio de los trabajadores de Salud de la Provincia de Córdoba (UTS), Gastón Vacchiani, también manifestó a este medio su preocupación por los sueldos en el sistema de salud. “Hay una disparidad muy grande en salarios en todo el país, en general muy atrasados, muchos de ellos por debajo de la línea de la pobreza”.

Al igual que Fernández, hizo hincapié en la importancia del fortalecimiento del sistema público de salud. “Este es el primer nivel de tensión, en particular hay un déficit muy importante en salud mental y ahora particularmente en pediatría, con la contingencia respiratoria y los casos de bronquiolitis, hemos visto varios hospitales pediátricos colapsados en todo el país”.

CUÁLES SON LOS SINDICATOS QUE INTEGRAN FESINTRAS

La Federación Sindical Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Salud (FESINTRAS) está integrada actualmente por los sindicatos: UTS (Unión de Trabajadores de Salud de la Provincia de Córdoba), APSADES (Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Salta), CICOP (Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires), APUAP (Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública de Jujuy) y APyT (Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan).

Se mantienen conversaciones con otras provincias que se sumarían a la nueva Federación.

Fuente: Vía País

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🚛 Santa Fe presentó el Sicol: un paso clave hacia un sindicalismo moderno y transparente

En una jornada institucional histórica, el Sindicato de Camioneros de Santa Fe presentó oficialmente el Sicol, una herramienta estratégica destinada a fortalecer la transparencia y mejorar la coordinación de los conflictos laborales dentro del sector.

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Foto: El Sicol representa una herramienta estratégica para fortalecer la transparencia y agilizar la coordinación de los conflictos laborales dentro del sector.

El evento, realizado en el auditorio del sindicato, contó con la participación de referentes de toda la provincia, representantes legales de seccionales y delegaciones, y autoridades del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, como el Subsecretario de Fiscalización Jonatan Páez y Germán Mastrocola, director de Asuntos Gremiales, en representación del ministro Roald Báscolo.

📌 Qué es el Sicol

El Sicol, recientemente incorporado al Convenio Colectivo de Trabajo, busca:

  • 🔹 Ordenar procesos y mejorar los tiempos de respuesta
  • 🔹 Establecer mecanismos claros que aporten previsibilidad a trabajadores y empleadores
  • 🔹 Reducir la conflictividad mediante instancias más eficientes de diálogo y resolución

Se trata de un avance que combina tecnología, trazabilidad y criterios modernos de gestión, consolidando un modelo sindical adaptable a los desafíos actuales del mundo laboral.

💡 Un sindicalismo que mira al futuro

La presentación del Sicol no solo implica la incorporación de una herramienta tecnológica, sino también una reafirmación de la visión del sindicato: combinar la defensa firme de los derechos de los trabajadores con innovación institucional y compromiso con la paz social.

Desde Santa Fe, enviaron un mensaje claro: el futuro del trabajo se construye con reglas claras, diálogo responsable y herramientas modernas que estén a la altura de los tiempos.

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💸 Paritaria municipal: FESTRAM rechaza la oferta salarial y pide mayor aumento

La negociación salarial del sector municipal volvió a tensionarse, ya que la propuesta presentada por los intendentes fue considerada insuficiente por el gremio FESTRAM.

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Foto: Paritaria municipal: FESTRAM considera insuficiente la oferta salarial

El ofrecimiento incluye un incremento del 9,9% para el primer semestre de 2026, distribuido de manera escalonada:

  • 4% en febrero
  • 4% en marzo
  • 1,9% en mayo

Sin embargo, desde la representación sindical destacan que no se contempla el desfasaje salarial de 2025 ni se establece una garantía mínima de bolsillo, elementos considerados fundamentales por los trabajadores.


⚠️ Puntos clave del conflicto

  • El aumento implicaría que el salario mínimo garantizado alcance $32.500 en febrero, cifra que FESTRAM considera muy por debajo de lo necesario para compensar la pérdida del poder adquisitivo.
  • El gremio señala que existía un compromiso previo de discutir los efectos de la inflación y la reforma previsional del gobernador Maximiliano Pullaro sobre los salarios de 2025.
  • La postura del sindicato refleja un malestar generalizado y la percepción de falta de reconocimiento hacia los trabajadores municipales.

Las negociaciones continuarán, mientras los empleados esperan que se revise la oferta y se logre un acuerdo que cubra tanto el aumento de 2026 como las deudas salariales del año anterior.

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💰 SEOM acordó subas salariales con el Municipio: cómo impactan los aumentos en Sunchales

El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) y la Municipalidad de Sunchales firmaron un nuevo acuerdo salarial que define los incrementos para el primer trimestre de 2026 y cierra la política salarial 2025.

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Foto: SEOM acordó subas salariales con el Municipio

El entendimiento fue anunciado en un encuentro encabezado por el secretario general del gremio, Darío Cocco, y el intendente Pablo Pinotti, junto a delegados y delegadas sindicales.


📊 Cómo serán los aumentos en 2026

El acta establece subas acumulativas sobre la base salarial de diciembre 2025:

  • 📌 Enero: 2,6% de incremento, con un mínimo garantizado de $75.000
  • 📌 Febrero: 2,1%, con un mínimo garantizado de $170.000
  • 📌 Marzo: 2,2%

De esta manera, el acuerdo busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores municipales en el arranque del año.


🔁 Cierre salarial 2025

Además, se definió un incremento del 3% retroactivo a diciembre, calculado sobre la base de noviembre, lo que da por finalizada la política salarial del año pasado.

Las partes también acordaron mantener abierta la mesa de negociación para revisar la evolución salarial en los próximos meses.

El acuerdo brinda previsibilidad a los trabajadores municipales y marca el rumbo de la discusión paritaria en el ámbito local.

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