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Sindicalismo de Chicago conmemoró el 1º de Mayo junto a Sergio Aladio

Conmemorando el Día del Trabajo, el secretario general de los Camioneros de Santa Fe, diferenciado de la conducción del gremio a nivel nacional, participó de varios encuentros en Estados Unidos.

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Sergio Aladio con Don Villar y Joe Alcala, de la Chicago Federation of Labor

En casi todo el mundo, el 1º de mayo se celebra el Día del Trabajador. Ello tiene origen en los “Mártires de Haymarket”, sindicalistas ejecutados en 1886 en Chicago por luchar por la jornada laboral de 8 horas. Su sacrificio inspiró la lucha por los derechos laborales y el reconocimiento del trabajo. En Estados Unidos se los recuerda en esa fecha.

Sergio Aladio, secretario general de los Camioneros de Santa Fe, se reunió con los líderes del movimiento sindical de Chicago para conmemorar juntos ese día tan significativo. En un acto oficial, organizado por la Sociedad de Historia Laboral de Illinois, al que concurrieron cientos de representantes de más de 300 organizaciones gremiales, el dirigente sindical argentino colocó una placa en el monumento histórico que representa un ícono del movimiento mundial de trabajadores.

“Se trata de un hecho trascendental para nuestro país, que por primera vez se hace presente aquí. Venimos a expresar un símbolo de solidaridad entre los pueblos de Argentina y Estados Unidos, y también un símbolo de solidaridad global”, declaró Aladio.

En el acto conmemorativo de Haymarket Memorial, Chicago

Coronando su discurso, dijo: “Saludamos a los trabajadores argentinos, con un especial abrazo para los compañeros camioneros. Asimismo, nos unimos a los trabajadores de todo el mundo para celebrar nuestros logros y reafirmar el compromiso de continuar la lucha por un futuro más justo y equitativo”, cerró Aladio en una emotiva alocución.

Importantes organizaciones, como la poderosa Federación del Trabajo de Chicago y la Hermandad de Camioneros, acompañaron a Aladio en un acto que convocó también a dirigentes de países nórdicos, reconocidos tanto por su alta sindicalización como por su nivel de productividad y calidad de vida.

El evento de Haymarket fue el cierre de una ajetreada agenda de tres días de encuentros con directivos de distintas instituciones.

Sergio Aladio se reunió con el Secretario de Transporte de la Ciudad de Chicago, Thomas Carney, para hablar, entre otros temas, sobre cómo están resolviendo la cuestión de las inundaciones por el crecimiento del nivel del agua del lago Michigan a causa del cambio climático. Asimismo, analizaron temas de ciberseguridad en los dispositivos de control en calles y carreteras.

El dirigente sindical argentino, con la Hermandad de Camioneros de Chicago

En su visita a la Universidad de Illinois, Aladio se reunió con el Director del Departamento de Estudios Laborales y Sindicales de dicha casa de estudios, el Dr. Robert Bruno y su equipo. Allí están diseñando un programa conjunto de entrenamiento para nuevos líderes sindicales.

Al recorrer el Centro de Planificación Urbana y Transporte de la Universidad, el representante sindical pudo tomar información de primera mano acerca de los últimos desarrollos tecnológicos sobre inteligencia artificial aplicada a los vehículos autónomos y la logística basada en drones. En esa reunión estuvieron presentes el Decano Dr. P.S. Sriraj, el Dr. Kazuya Kawamura, especialista japonés en infraestructura vial, y un grupo de científicos e investigadores de logística, infraestructura crítica y transporte de carga y pasajeros.

Por otro lado, en la reunión con Reggie Greenwood, Director del Centro de Innovación de la Cadena de Suministro e Incubadora de Empresas de Chicago, Aladio pudo recabar datos sobre los últimos desarrollos de tecnología láser y drones; y su utilización en entregas de media distancia y de la denominada “última milla”, con ejemplos prácticos utilizados por empresas tales como Amazon y UPS, entre otras grandes compañías.

Asimismo, el Distrito Portuario Internacional de Illinois (IIPD) convocó a Sergio Aladio para mostrarle la infraestructura de una de las plataformas multimodales más grandes del Norte de América. Y el Director Ejecutivo, Erik Varela, lo invitó a dirigirse a un grupo de directivos, para contar la experiencia de los puertos de la provincia de Santa Fe y dialogar sobre cuáles podrían ser las mejoras para llevar a cabo en dichos puertos, utilizando plataformas y sistemas ya probados en Illinois.

A su vez, el dirigente argentino se reunió también con Donna Elicke, del Centro de Entrenamiento y Capacitación de los nuevos choferes de camiones, que utilizan un moderno sistema de preparación de los jóvenes estudiantes para profesionalizarlos y otorgarles una salida laboral más que interesante desde el punto de vista económico.

Aladio con trabajadores del sector en Chicago

En la Chicago Federation of Labor (CFL), Aladio se reunió con el ex-presidente del Sindicato de los Medios de Comunicación de los Estados Unidos y actual Secretario de la CFL, Don Villar -ganador del Premio Emmy al mejor reportero de últimas noticias (Breaking News) en la cadena ABC News- y su equipo de directivos. Allí compartieron visiones estratégicas para los sindicatos y el mundo gremial, en tanto acordaron trabajar en proyectos conjuntos que incluyan a distintas organizaciones de ambos países.

En el encuentro con el Consejo Conjunto de la Hermandad de los Camioneros de Chicago y trabajadores del sector, el Director Ejecutivo Michael Di Grazia y el Director de Organización, David Bernt, se mostraron particularmente interesados en conocer al detalle la organización de la obra social del Sindicato de Camioneros de Santa Fe. La salud en general, y de los trabajadores en particular, es un tema de discusión constante en Estados Unidos y el ejemplo del sistema de cobertura de salud de los Camioneros de Santa Fe llamó la atención como un modelo con potencial de implementación a nivel local.

Por otra parte, desde el sector empresarial del transporte de Illinois, solicitaron un encuentro con el dirigente sindical argentino. En esa fluida reunión intercambiaron conceptos acerca de la difícil situación que atraviesa la actividad del transporte desde hace tiempo en ambos países. En ese productivo diálogo, hicieron el ejercicio de imaginar cuáles enfoques podrían aplicarse para resolver -de manera armoniosa y coherente- los problemas comunes que comparten empleadores y trabajadores, en el corto y mediano plazo. Surgió de manera clara que, además de salarios adecuados, la educación/capacitación de ambas partes juega un papel preponderante para una positiva relación entre empleador y empleado, como así también la transparencia y la comunicación de calidad entre ellos, entre otros aspectos.

A través de todos estos encuentros, el Sindicato de Camioneros de Santa Fe continúa afianzando su diálogo y alianzas con instituciones de peso en el mundo laboral; trabajando en proyectos de fortalecimiento institucional, educativos y tecnológicos, incluyendo los últimos desarrollos y conocimientos en transporte, logística e infraestructura crítica.

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Gremial

📰 Municipales de Festram rechazan la propuesta salarial y confirman paro de 48 horas desde este miércoles

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM) rechazó la oferta salarial presentada en la mesa paritaria municipal y confirmó un paro de 48 horas para esta semana.

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Foto: Municipales de Festram rechazan la propuesta salarial y confirman paro de 48 horas desde este miércoles

La medida de fuerza se llevará adelante los días miércoles 11 y jueves 12 de marzo, tras considerar insuficiente la propuesta realizada por intendentes y presidentes comunales en el marco de la paritaria establecida por la Ley 9.996.

Según informó el gremio, los mandatarios locales mantuvieron el mismo esquema de porcentajes planteado por el Gobierno provincial para la paritaria central, pero sin aplicar el salario mínimo garantizado que sí percibirán los trabajadores provinciales, cuyo piso es de $170.000.

📊 La propuesta salarial presentada

La oferta consistía en un aumento del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera:

  • 2,6% en enero (ya abonado)
  • 2,6% en abril
  • 3,3% en mayo
  • 4% en junio

Además, incluía un 3% retroactivo correspondiente a la política salarial 2025, que había sido comprometido en una reunión paritaria anterior.

❗ Rechazo del gremio

Desde FESTRAM calificaron la propuesta como “inaceptable”, al considerar que el impacto real en los salarios es muy bajo. Según indicaron, en algunos casos representaría apenas unos $45.900 de aumento para el mes de abril.

El gremio sostuvo que esta situación afecta directamente el poder adquisitivo de los trabajadores municipales y comunales, advirtiendo que muchos quedarían por debajo de la línea de pobreza.

En ese contexto, la federación ratificó la medida de fuerza de 48 horas como forma de reclamo ante la falta de un acuerdo salarial.

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Gremial

💰 Paritarias calientes: estatales nacionales piden un aumento del 45% y un bono extraordinario de $4 millones

La negociación salarial de los trabajadores del Estado nacional entra en una etapa clave este viernes, cuando el Gobierno se reúna con los gremios en una nueva mesa paritaria donde los sindicatos exigirán una fuerte recomposición salarial y un bono extraordinario millonario.

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Foto: Los gremios estatales presentaron un pedido de recomposición salarial que incluye una suma fija millonaria por única vez.

El encuentro se realizará en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Nación Argentina desde las 14 horas, con la participación de representantes del Gobierno y dirigentes sindicales de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).

La convocatoria se produce tras un largo cuarto intermedio que se mantenía desde diciembre, en medio del creciente malestar de los empleados públicos por la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.

📊 El reclamo: 45% de aumento y un bono de $4 millones

El planteo sindical que se presentará en la negociación incluye una recomposición salarial del 45%, con el objetivo de recuperar parte del ingreso perdido durante los últimos años.

Pero el punto que más impacto generó es el pedido de un bono extraordinario de $4.000.000 por única vez, impulsado principalmente por ATE como mecanismo para compensar la fuerte caída del salario real.

El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, aseguró que la negociación debe frenar lo que el gremio considera una “destrucción del poder adquisitivo” de los trabajadores del Estado.

Según explicó, la suma fija permitiría amortiguar el deterioro económico que atraviesan miles de empleados de la administración pública nacional.

⚖️ Expectativa y tensión por la negociación

La reapertura de la paritaria es seguida de cerca por miles de trabajadores estatales en todo el país, que esperan definiciones sobre sus salarios de cara a los próximos meses.

Desde el Gobierno buscan equilibrar las cuentas públicas en un contexto de ajuste y austeridad fiscal, lo que anticipa una negociación compleja entre las demandas sindicales y las posibilidades presupuestarias del Ejecutivo.

En la reunión también participará la conducción de UPCN encabezada por Andrés Rodríguez, que históricamente mantiene una postura diferente a la de ATE, aunque la magnitud del retraso salarial generó coincidencias en la urgencia del reclamo.

El resultado del encuentro podría definir el clima laboral en la administración pública nacional, ya que si no hay una propuesta satisfactoria, los gremios no descartan medidas de fuerza en todo el país.

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Gremial

⚠️ Crece la tensión en la empresa Verónica: el gremio exigió pago urgente de salarios y aportes

El conflicto laboral en la empresa láctea Verónica sumó un nuevo capítulo este jueves durante una audiencia realizada en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, donde el gremio ATILRA reclamó el pago inmediato de salarios adeudados y la regularización de aportes retenidos.

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Foto: El gremio exigió pago urgente de salarios y aportes

El encuentro se llevó a cabo en la sede de la Dirección Regional Santa Fe del organismo provincial y contó con la participación de delegados gremiales de las seccionales Rafaela, Sunchales y Totoras, además de funcionarios del área laboral. Los representantes de la empresa participaron de manera virtual mediante videoconferencia.

Durante la audiencia, el sindicato planteó la crítica situación que atraviesan los trabajadores, insistiendo en la necesidad de regularizar de forma urgente los sueldos impagos.

Además, desde ATILRA solicitaron:

  • La entrega de sumas retenidas por cuotas alimentarias.
  • Insumos básicos para los trabajadores que permanecen en las plantas cuidando las instalaciones.
  • El restablecimiento del servicio de transporte para el personal.

🏥 Preocupación por la obra social y la cobertura médica

Otro de los puntos centrales del reclamo fue la regularización de los aportes retenidos destinados a la obra social, la mutual y la organización sindical.

Desde el gremio advirtieron que la falta de pago podría afectar la continuidad de las prestaciones médicas para los trabajadores y sus familias, lo que genera una fuerte preocupación en el sector.

⚠️ Rechazo a cambios en la jornada laboral

Durante la reunión también se cuestionó una presunta modificación unilateral de la jornada laboral comunicada por la empresa.

Además, el sindicato pidió que se informe si continúa vigente la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para el personal.

🏭 Propuesta para reactivar parcialmente la producción

En medio del conflicto, ATILRA propuso analizar la posibilidad de reactivar parcialmente la producción, gestionando el suministro de leche para las plantas y avanzando con tareas de mantenimiento y conservación de las instalaciones.

Por su parte, los representantes de la empresa escucharon los planteos pero no presentaron propuestas concretas ni definiciones durante la audiencia. Según indicaron, evaluarán los reclamos y analizarán la situación antes de dar una respuesta.

Desde el gremio remarcaron la creciente preocupación por la incertidumbre que atraviesan los trabajadores y sus familias, y reclamaron respuestas urgentes para encontrar una salida al conflicto laboral.

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