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El personal doméstico acordó una nueva suba salarial del 30%

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Cerró la paritaria con una aumento escalonado en junio, agosto y noviembre. Además, la mesa salarial avanzó en la aplicación de un adicional de un 1% anual por antigüedad.

La Mesa Salarial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó este martes incrementar las escalas salariales del personal doméstico de todo el país un 30 por ciento, que se hará efectivo en tres tramos a partir de junio.

La reunión de llevó a cabo por primera vez en Córdoba, con la idea de federalizar las negociaciones. De este modo, desde el 1° de junio se aplicará un aumento del 10 por ciento, con impacto sobre el medio aguinaldo. El segundo tramo, también de 10 puntos porcentuales, impactará desde el 1° de agoto; y el tercero, de otros 10 puntos, a partir del 1° de noviembre.

“A todo esto, se agregó una cláusula de revisión por eventuales desfasajes en el costo de vida que se activará en febrero de 2020”, le dijo a La Voz Carlos Brasesco, apoderado legal de la de Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) a nivel nacional, tras el cierre de las negociaciones. “Es un buen acuerdo. Estamos satisfechos”, afirmó.

En todo el país 1.150.000 personas trabajan en casas particulares realizando tareas domésticas. En Córdoba, suman unas 100 mil. Apenas un 40% están registradas.

Además de la Upacp, participaron de la reunión el Sindicato del Personal de Casas de Familia (Sinpecaf), de Córdoba, y gremios de otras provincias del país. Por el sector patronal, estuvieron representantes del Sindicato de Amas de Casa (Sacra). Coordinaron la discusión, funcionarios de los ministerio de Economía y Desarrollo Social de la Nación, y de la Secretaría de Trabajo.

De este modo, el salario mensual para el personal de quinta categoría (tareas generales, con retiro) pasará de los actuales 12.703,50 pesos, a 13.973,85 a partir de junio; a 15.244,20 desde agosto;y a 16.514,55 a partir de noviembre.

El valor de la hora para la misma categoría (con retiro), que hasta hoy es de 103 pesos, pasa a 113,30 en junio;a 123,60 en agosto;y a 133,90 desde noviembre. La escala final para todas las categorías será publicada en los próximos días en el Boletín Oficial por la Secretaría de Trabajo de la Nación.

El último aumento otorgado para el sector fue el de marzo de este año, de un 15 por ciento, que se adicionó al 25 aplicado el año pasado, que totalizó una mejora global del 41 por ciento. Para este 2019, se suma ahora este 30 por ciento desdoblado en tres tramos.

Antigüedad

Pero la mayor novedad de esta paritaria es la posible aplicación de un adicional por antigüedad, de un uno por ciento anual, beneficio que nunca tuvo el personal de casas particulares.

“El nuevo beneficio ya está acordado con la patronal, pero los funcionarios solicitarán un dictamen legal antes de homologarlo”, dijo Brasesco. El futuro adicional se podrá aplicar con retroactividad al 21 de abril de 2013, fecha de entrada de vigencia de la ley nacional que estableció el régimen salarial para el sector.

 

Fuente: La Voz

 

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Paritaria docente: Provincia y gremios se reunieron en el Ministerio de Trabajo

“Lo importante es que el inicio de clases no quede supeditado exclusivamente a la discusión salarial”, sostuvo el ministro de Educación, José Goity, tras el encuentro con los representantes gremiales. Acordaron continuar las negociaciones en 10 días.

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Foto: Provincia y gremios se reunieron en el Ministerio de Trabajo

El ministro de Educación, José Goity, y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia, Roald Báscolo encabezaron la primera reunión paritaria del año con los representantes del sector docente: Amsafe, Sadop, UDA y AMET que se desarrolló en el Ministerio de Trabajo.

Luego del encuentro, el ministro de Educación, José Goity remarcó que hay voluntad de llegar a un acuerdo con los gremios para poder comenzar las clases el próximo 24 de febrero, y señaló que “el inicio de clases no puede quedar supeditado exclusivamente a la discusión salarial”, al tiempo que agregó que «todos tenemos la voluntad de acordar, pero luego hay que obrar en consecuencia con lo que decimos y hacemos. El conjunto de los santafesinos hace un esfuerzo importante por sostener el sistema educativo y seguiremos haciéndolo. Mantener el poder adquisitivo de los salarios es un desafío, lo sostuvimos el año pasado y este año mantendremos ese compromiso”.

Para el ministro de Educación, “lo más importante es que los chicos comiencen las clases en tiempo y forma y para ello venimos trabajando desde el inicio del año para lograr acuerdos y encontrar puntos en común que permitan que los alumnos estén en las aulas incorporando aprendizajes”.

Las partes acordaron continuar con las conversaciones en 10 días. Del encuentro de hoy participaron además, por parte del Ministerio de Educación, las secretarias María Martín, Carolina Piedrabuena y Daiana Gallo Ambrosis; por el Ministerio de Economía, la secretaria y el director de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario y Diego Broda respectivamente; y por el Ministerio de Trabajo, la directora de Relaciones Laborales, Marisa Castro.

En representación de los docentes, por Amsafe estuvieron presentes Rodrigo Alonso, Susana Ludmer, María José Marano, Paulo Juncos, Sergio Bruchini y Patricia Hernández; por Sadop Santa Fe, Pedro Bayugar, Ricardo Vega y Cecilia De Santa María; por Sadop Rosario, Martín Lucero, Marcela Mateos y Micaela Ramos; por AMET, Ernesto Cepeda y Alejandro Celis; y por UDA, Daniel Domínguez y Mariela Rossi.

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La Provincia convocó para este jueves a los gremios docentes

Este jueves 6 de febrero a las 15 horas se inicia la discusión salarial en Santa Fe. El gobierno provincial realizá una propuesta para los docentes debatan en asamblea.

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Foto: La Provincia convocó para este jueves a los gremios docentes

La reunión tendrá lugar el jueves 6 de febrero a las 15 horas en la sede del Ministerio de Trabajo en la ciudad de Santa Fe. Este encuentro formalizará la discusión salarial, luego de un primer encuentro hace diez días donde se abordaron cuestiones técnicas y condiciones laborales. La expectativa es que se presente una propuesta salarial que los docentes puedan discutir en sus asambleas.

Con el inicio de clases previsto para el 24 de febrero, la negociación salarial toma especial relevancia. Los gremios esperan que en este primer encuentro se pueda definir una propuesta concreta que permita avanzar rápidamente en la resolución de la paritaria, evitando posibles conflictos que afecten el inicio del ciclo lectivo.

Posiciones cruzadas y expectativas gremiales

En los últimos días, se intensificaron las declaraciones cruzadas entre los representantes gremiales y funcionarios provinciales. Rodrigo Alonso, referente de Amsafe a nivel provincial, destacó la disposición de los docentes para iniciar las clases en tiempo y forma, pero advirtió que esto depende también de una propuesta salarial adecuada por parte del gobierno. “Los docentes tenemos voluntad, pero también la tiene que tener el Gobierno con su propuesta”, señaló Alonso, quien también cuestionó las medidas de descuento por paros, planteando que no buscan «premios ni castigos», sino un salario digno.

El gobierno destaca las mejoras salariales de 2024

Por su parte, el gobernador Maximiliano Pullaro defendió la gestión salarial del 2024, resaltando que a pesar de las dificultades económicas y la caída de la recaudación, los docentes recibieron un aumento salarial cercano a 8 puntos por encima de la inflación. Según Pullaro, esta mejora es un reflejo del esfuerzo del gobierno para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico complejo.

Expectativas para el acuerdo salarial

Tanto los gremios como el gobierno coinciden en la necesidad de cerrar un acuerdo que contemple al menos los primeros tres meses del año, con la posibilidad de extenderlo hasta mediados de 2025. Los representantes gremiales esperan que en esta primera reunión formal se concrete una propuesta salarial que permita someterla a votación de los afiliados y, si es necesario, seguir con las negociaciones para llegar a un acuerdo definitivo antes del inicio de clases.

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Gremial

FESTRAM advierte sobre los objetivos de la reforma constitucional

En un comunicado el gremio de los municipales santafesinos manifiesta que dentro de la denominada Autonomía Municipal (prevista en la reforma) se aspira a dejar en manos de las autoridades locales, de más 360 Municipios y Comunas, la posibilidad de establecer modificaciones a los derechos vigentes.

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Foto: Archivo

Para FESTRAM queda claro que las mismas serán a favor de los intereses partidarios de las autoridades y en perjuicios de los derechos fundamentales de trabajadores, trabajadoras y la comunidad en general.

La ley que dispone la Reforma Constitucional salió de acuerdos políticos de oficialistas y sectores de la oposición, pero de espalda a un debate que la sociedad santafesina merece darse sobre los contenidos y los principios fundamentalmente de una nueva Constitución que perdurará por décadas.

Para FESTRAM, lejos de garantizar los objetivos fundamentales, esta reforma se ejecutará en un contexto donde el Gobierno Nacional ha definido la destrucción del Estado y un plan de ajuste con motosierra para los sectores más vulnerables e incluso la reducción de los recursos legítimos, limitaciones en las obras de infraestructura en la Provincia y sus Municipios.

El Secretario General de FESTRAM, Jesús Monzón manifestó:

“Lo que ocurrió con la Reforma Previsional es un claro ejemplo de introducir modificaciones legales, que en los hechos constituyó una brutal reducción de salarios y jubilaciones, sacando de los trabajadores activos y pasivos recursos para paliar la deuda del Estado Nacional con la Provincia. Resultó más fácil ajustar el salario que reclamar la deuda a un Gobierno que se maneja con Decretos de Necesidad y Urgencia y la chequera discrecional de montos no transferidos a la Provincia”

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