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El personal doméstico acordó una nueva suba salarial del 30%

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Cerró la paritaria con una aumento escalonado en junio, agosto y noviembre. Además, la mesa salarial avanzó en la aplicación de un adicional de un 1% anual por antigüedad.

La Mesa Salarial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó este martes incrementar las escalas salariales del personal doméstico de todo el país un 30 por ciento, que se hará efectivo en tres tramos a partir de junio.

La reunión de llevó a cabo por primera vez en Córdoba, con la idea de federalizar las negociaciones. De este modo, desde el 1° de junio se aplicará un aumento del 10 por ciento, con impacto sobre el medio aguinaldo. El segundo tramo, también de 10 puntos porcentuales, impactará desde el 1° de agoto; y el tercero, de otros 10 puntos, a partir del 1° de noviembre.

“A todo esto, se agregó una cláusula de revisión por eventuales desfasajes en el costo de vida que se activará en febrero de 2020”, le dijo a La Voz Carlos Brasesco, apoderado legal de la de Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) a nivel nacional, tras el cierre de las negociaciones. “Es un buen acuerdo. Estamos satisfechos”, afirmó.

En todo el país 1.150.000 personas trabajan en casas particulares realizando tareas domésticas. En Córdoba, suman unas 100 mil. Apenas un 40% están registradas.

Además de la Upacp, participaron de la reunión el Sindicato del Personal de Casas de Familia (Sinpecaf), de Córdoba, y gremios de otras provincias del país. Por el sector patronal, estuvieron representantes del Sindicato de Amas de Casa (Sacra). Coordinaron la discusión, funcionarios de los ministerio de Economía y Desarrollo Social de la Nación, y de la Secretaría de Trabajo.

De este modo, el salario mensual para el personal de quinta categoría (tareas generales, con retiro) pasará de los actuales 12.703,50 pesos, a 13.973,85 a partir de junio; a 15.244,20 desde agosto;y a 16.514,55 a partir de noviembre.

El valor de la hora para la misma categoría (con retiro), que hasta hoy es de 103 pesos, pasa a 113,30 en junio;a 123,60 en agosto;y a 133,90 desde noviembre. La escala final para todas las categorías será publicada en los próximos días en el Boletín Oficial por la Secretaría de Trabajo de la Nación.

El último aumento otorgado para el sector fue el de marzo de este año, de un 15 por ciento, que se adicionó al 25 aplicado el año pasado, que totalizó una mejora global del 41 por ciento. Para este 2019, se suma ahora este 30 por ciento desdoblado en tres tramos.

Antigüedad

Pero la mayor novedad de esta paritaria es la posible aplicación de un adicional por antigüedad, de un uno por ciento anual, beneficio que nunca tuvo el personal de casas particulares.

“El nuevo beneficio ya está acordado con la patronal, pero los funcionarios solicitarán un dictamen legal antes de homologarlo”, dijo Brasesco. El futuro adicional se podrá aplicar con retroactividad al 21 de abril de 2013, fecha de entrada de vigencia de la ley nacional que estableció el régimen salarial para el sector.

 

Fuente: La Voz

 

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Gremios de la salud definen hoy si aceptan la propuesta salarial del Gobierno

AMRA y Siprus comunicarán su respuesta a la oferta del 8% escalonado que incluye una compensación para los trabajadores que quedaron por debajo de la inflación.

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Foto: Gremios de la salud definen hoy si aceptan la propuesta salarial del Gobierno

Este lunes, los gremios que representan a los trabajadores de la salud pública de Santa Fe —la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) y el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (Siprus)— darán a conocer su respuesta a la propuesta salarial que el Gobierno provincial presentó el jueves pasado en el marco de las negociaciones paritarias.

La oferta contempla un incremento del 8 %, distribuido en tres tramos: un 3 % correspondiente a abril, que se liquidará por planilla complementaria; un 2,6 % en mayo y un 2,4 % en junio. Los aumentos se aplicarán sobre los salarios base de marzo y se garantiza un piso mínimo de $75.000.

Además, la propuesta incluye una compensación económica destinada a aquellos trabajadores que durante el primer trimestre del año no lograron cubrir el índice de inflación.

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Docentes santafesinos definen este viernes la propuesta del Gobierno

Las seccionales de Amsafé en La Capital y Rosario expresaron su rechazo a la propuesta del 8% de aumento. Las mociones con paros y protestas dominaron las asambleas departamentales.

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Foto: Ilustrativa

Los docentes públicos nucleados en Amsafé están definiendo en asambleas si aceptan o no la propuesta salarial del gobierno provincial, en el marco de las negociaciones paritarias. Las principales seccionales, La Capital y Rosario, ya manifestaron su disconformidad con el ofrecimiento del 8% de aumento escalonado y presentaron mociones con medidas de fuerza.

En el departamento La Capital, se pusieron a consideración cinco mociones, de las cuales cuatro proponen rechazar la propuesta y avanzar con paro y protestas. Solo una moción sugiere aceptar en disconformidad. Las medidas contempladas incluyen paros de 24 horas el 13 de mayo, movilizaciones regionales, suspensión de clases por turnos, y una jornada provincial conjunta con docentes jubilados el 15 de mayo. También se propone la realización de asambleas evaluativas para dar continuidad al plan de lucha.

En Rosario, la asamblea departamental habilitó tres mociones, todas de rechazo. Las acciones propuestas incluyen paros de 24 horas, suspensión de clases por una hora en cada turno durante los días 12 y 13 de mayo, cortes, ruidazos, caravanas y movilizaciones locales. Además, se plantea una nueva asamblea si no hay mejoras en la oferta, con posibles paros los días 19, 20 y 21 de mayo.

La propuesta del gobierno consiste en un aumento del 8% escalonado (3% en abril, 2,6% en mayo y 2,4% en junio), con un mínimo garantizado de $75.000. El Ejecutivo asegura que se trata del «esfuerzo máximo posible» en el contexto económico actual. Sin embargo, los gremios lo consideran insuficiente, dado que los salarios docentes acumulan una pérdida de 23 puntos frente a la inflación, según datos del Ipec.

El secretario general de Amsafé, Rodrigo Alonso, advirtió que “la propuesta refleja un ajuste sobre los trabajadores” y criticó la falta de avances en áreas clave como los concursos de titularización y la actualización simultánea para jubilados. “El poder adquisitivo docente está siendo fuertemente erosionado, y esta oferta no da respuestas a esa realidad”, subrayó.

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Con casi todas mociones de rechazo, Amsafé decidirá si acepta o no la oferta paritaria del gobierno

Docentes de Amsafé La Capital debatieron cinco mociones ante la propuesta salarial del Gobierno: 4 son de rechazo y una aceptar en disconformidad

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Foto: Asamblea de Amsafé

En el marco de la Asamblea de Bases realizada, los docentes nucleados en Amsafé La Capital analizaron la última propuesta salarial del Gobierno provincial y pusieron a consideración cinco mociones que expresan distintas posturas y estrategias de acción sindical para llevar adelante.

Las mociones son:

Moción 1: Rechazar con paro de 24 horas el 13/5 con acciones locales y regionales. Jornada provincial de protesta 15/5 con jubilados.
Moción 2: Rechazar con paro de 24 horas el 13/5 con asistencia a los lugares de trabajo.
Moción 3: Rechazar y paro de 24 horas con movilizaciones regionales y asamblea evaluativa.
Moción 4: Rechazar. Con asambleas el 12 y 13/5 suspendiendo 1 hora por turno. Y paro de 10 a 14 horas el 14/5 y acciones locales. Con asamblea evaluativa.
Moción 5: Aceptar en disconformidad.

Luego de lo realizado hoy, los resultados van a ser dados a conocer en la Asamblea Provincial donde se definirá la aceptación o rechazo de la propuesta recibida, un aumento del 8% trimestral, a pagar 3% en abril, 2,6% en mayo, y 2,4% en junio, en la mesa paritaria, la cual se realizará este viernes 9 de mayo.

Malestar entre los docentes

Mientras los estatales de ATE y UPCN se fueron satisfechos, los gremios docentes manifestaron su disconformidad con la propuesta. El secretario general de Amsafé, Rodrigo Alonso señaló en diálogo con la prensa:
“Según el Ipec, se estableció un 114% de inflación acumulada en 2024 y cuando sumás los incrementos salariales de 2024 te da 91%. Entonces quedamos 23 puntos abajo. De eso no se dice nada en esta paritaria. Tampoco se dice nada de la pérdida que tuvimos en 2023 y no se dice nada de la derogación de un presentismo que tanto daño hace”.

Alonso también se refirió a los jubilados. “En el primer trimestre, hubo 9,4% de inflación, pero hubo solamente 5% de incremento para los jubilados. Por lo tanto, quedaron bajo de la inflación. Además, cobran a los 60 días”, destacó.

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